Francouz získal v přelomové soudní bitvě právo nebýt v práci „zábavný“

Vaše firma vás za to nemůže vyhodit. Alespoň ne ve Francii.

Tak zní nejnovější rozhodnutí justičního systému této země v návaznosti na případ, který podal Francouz proti svému bývalému zaměstnavateli.

Pan T – jak je v soudních dokumentech uváděn kvůli ochraně své identity – nastoupil v roce 2011 do pařížské poradenské společnosti Cubik Partners.

V roce 2015 byl propuštěn pro „profesní nedostatky“. Podle soudních dokumentů byl pan T. propuštěn, protože se odmítl držet „zábavných a pro[fesních]“ hodnot společnosti, které zahrnovaly semináře a popracovní drinky.

Svoboda projevu

Zaměstnanec poté podal žalobu na společnost Cubik Partners k pracovnímu soudu; případ se stupňoval, až se dostal ke kasačnímu soudu ve Francii, který je nejvyšším soudem v zemi a často poslední instancí.

Odmítnutí pana T. řídit se hodnotami společnosti Cubik Partners považoval soud za součást jeho svobody názoru a projevu, zejména vzhledem k tomu, že činnost společnosti údajně zahrnovala „nadměrnou konzumaci alkoholu“, jakož i „promiskuitu, šikanu a nabádání k různým excesům a přestupkům“, jak se uvádí v soudním spise.

Kromě svobody projevu soud uznal také „základní právo zaměstnance na důstojnost a soukromí“.

Mám zájem o více informací

Workoholismus je out, „tichý odchod“ je in

Způsob práce prochází neustálým vývojem, zejména od pandemie COVID-19.

Po „velkém odchodu“, kdy miliony zaměstnanců opustily své zaměstnání, je trend „tichého odchodu“ nejnovějším trendem, který rozvířil sociální média a zpravodajskou agendu.

Stejně jako u většiny nedávných pracovních trendů, včetně „tichého odchodu“, je myšlenkou, která je jejich hnacím motorem, vlastně jasnější uznání hranic mezi osobním a pracovním životem.

Způsob, jakým jsme tradičně pracovali, je nyní zpochybňován více než kdy jindy; od digitálního nomádství po zkrácený čtyřdenní pracovní týden.

S návratem do kanceláře po období práce na dálku a s tím spojeným návratem ke společenským událostem spojeným s prací se schopnost oddělit pracovní život od soukromého času stává opět výzvou.

V případě pana T. bylo společnosti nařízeno zaplatit mu odškodné ve výši 3 000 EUR. Očekává se, že případ bude pokračovat poté, co pan T. požádal o více než 460 000 EUR na nákladech řízení a ušlém výdělku.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Nenávidíte svého šéfa a spolupracovníky natolik, že v jejich společnosti raději nestrávíte ani minutu navíc, než byste museli? Vaše firma vás za to nemůže vyhodit. Alespoň ne ve Francii. Tak zní nejnovější rozhodnutí justičního systému této země v návaznosti na případ, který podal Francouz proti svému bývalému zaměstnavateli. Pan T - jak je v soudních dokumentech uváděn kvůli ochraně své identity - nastoupil v roce 2011 do pařížské poradenské společnosti Cubik Partners. V roce 2015 byl propuštěn pro "profesní nedostatky". Podle soudních dokumentů byl pan T. propuštěn, protože se odmítl držet "zábavných a pro[fesních]" hodnot společnosti, které zahrnovaly semináře a popracovní drinky. Svoboda projevu Zaměstnanec poté podal žalobu na společnost Cubik Partners k pracovnímu soudu; případ se stupňoval, až se dostal ke kasačnímu soudu ve Francii, který je nejvyšším soudem v zemi a často poslední instancí. Odmítnutí pana T. řídit se hodnotami společnosti Cubik Partners považoval soud za součást jeho svobody názoru a projevu, zejména vzhledem k tomu, že činnost společnosti údajně zahrnovala "nadměrnou konzumaci alkoholu", jakož i "promiskuitu, šikanu a nabádání k různým excesům a přestupkům", jak se uvádí v soudním spise. Kromě svobody projevu soud uznal také "základní právo zaměstnance na důstojnost a soukromí". Workoholismus je out, "tichý odchod" je in Způsob práce prochází neustálým vývojem, zejména od pandemie COVID-19. Po "velkém odchodu", kdy miliony zaměstnanců opustily své zaměstnání, je trend "tichého odchodu" nejnovějším trendem, který rozvířil sociální média a zpravodajskou agendu. Stejně jako u většiny nedávných pracovních trendů, včetně "tichého odchodu", je myšlenkou, která je jejich hnacím motorem, vlastně jasnější uznání hranic mezi osobním a pracovním životem. Způsob, jakým jsme tradičně pracovali, je nyní zpochybňován více než kdy jindy; od digitálního nomádství po zkrácený čtyřdenní pracovní týden. S návratem do kanceláře po období práce na dálku a s tím spojeným návratem ke společenským událostem spojeným s prací se schopnost oddělit pracovní život od soukromého času stává opět výzvou. V případě pana T. bylo společnosti nařízeno zaplatit mu odškodné ve výši 3 000 EUR. Očekává se, že případ bude pokračovat poté, co pan T. požádal o více než 460 000 EUR na nákladech řízení a ušlém výdělku.

Tagy: business francie

Nadcházející IPO.

Minulé IPO.

Nadcházející IPO.

Minulé IPO.

Francouz získal v přelomové soudní bitvě právo nebýt v práci „zábavný“

Svoboda projevu

Workoholismus je out, „tichý odchod“ je in

Breaking.

Co hýbe trhem.

Bullionářovo odpolední menu

IPO Radar.

Nejčtenější zprávy.

Tip editora.

Retrieve your password