Společnost Twitter Inc požádala federálního soudce, aby zamítl navrhovanou hromadnou žalobu, podle níž se společnost během nedávného hromadného propouštění zaměřila na zaměstnankyně, a uvedl, že žalobci neidentifikovali žádnou skutečnou diskriminaci.
Společnost Twitter ve čtvrtečním podání k federálnímu soudu v San Francisku uvedla, že prosincová žaloba neobsahuje tvrzení, že manažeři společnosti, kteří rozhodovali o tom, kteří zaměstnanci přijdou o práci, použili diskriminační kritéria nebo pronesli komentáře prokazující zaujatost vůči ženám.
Twitter v listopadu propustil přibližně 3 700 zaměstnanců poté, co společnost koupil Elon Musk. Žaloba tvrdí, že společnost propustila 57 % pracovnic ve srovnání se 47 % mužů.
Stížnost však „neobsahuje nic jiného než citaci několika zatoulaných tweetů Elona Muska, které nemají žádnou souvislost s [propouštěním] nebo jakoukoli zaměstnaneckou politikou či praxí ve společnosti Twitter,“ napsali právníci společnosti v návrhu.
Shannon Liss-Riordanová, která zastupuje žalobce, uvedla, že tvrzení společnosti Twitter nejsou opodstatněná.
„Máme tu velmi závažný případ diskriminace na základě pohlaví založený na kombinaci nápadných statistických rozdílů mezi podílem propuštěných žen a mužů a také na zjevně zaujatých názorech nového majitele společnosti Elona Muska,“ uvedla Liss-Riordanová v e-mailu.
Liss-Riordanová podala proti Twitteru tři další žaloby související s propouštěním, včetně tvrzení, že společnost neoznámila zaměstnancům propouštění s předstihem, jak vyžaduje zákon, a nevyplatila jim slíbené odstupné.
Chcete využít této příležitosti?
Federální soudce v San Francisku minulý týden poslal žalobu týkající se předběžného oznámení k individuální arbitráži.
Liss-Riordanová také podala arbitrážní žádosti s podobnými nároky jménem 1 000 bývalých zaměstnanců Twitteru.
Společnost Twitter Inc požádala federálního soudce, aby zamítl navrhovanou hromadnou žalobu, podle níž se společnost během nedávného hromadného propouštění zaměřila na zaměstnankyně, a uvedl, že žalobci neidentifikovali žádnou skutečnou diskriminaci.
Společnost Twitter ve čtvrtečním podání k federálnímu soudu v San Francisku uvedla, že prosincová žaloba neobsahuje tvrzení, že manažeři společnosti, kteří rozhodovali o tom, kteří zaměstnanci přijdou o práci, použili diskriminační kritéria nebo pronesli komentáře prokazující zaujatost vůči ženám.
Twitter v listopadu propustil přibližně 3 700 zaměstnanců poté, co společnost koupil Elon Musk. Žaloba tvrdí, že společnost propustila 57 % pracovnic ve srovnání se 47 % mužů.
Stížnost však „neobsahuje nic jiného než citaci několika zatoulaných tweetů Elona Muska, které nemají žádnou souvislost s [propouštěním] nebo jakoukoli zaměstnaneckou politikou či praxí ve společnosti Twitter,“ napsali právníci společnosti v návrhu.
Shannon Liss-Riordanová, která zastupuje žalobce, uvedla, že tvrzení společnosti Twitter nejsou opodstatněná.
„Máme tu velmi závažný případ diskriminace na základě pohlaví založený na kombinaci nápadných statistických rozdílů mezi podílem propuštěných žen a mužů a také na zjevně zaujatých názorech nového majitele společnosti Elona Muska,“ uvedla Liss-Riordanová v e-mailu.
Liss-Riordanová podala proti Twitteru tři další žaloby související s propouštěním, včetně tvrzení, že společnost neoznámila zaměstnancům propouštění s předstihem, jak vyžaduje zákon, a nevyplatila jim slíbené odstupné.Chcete využít této příležitosti?
Federální soudce v San Francisku minulý týden poslal žalobu týkající se předběžného oznámení k individuální arbitráži.
Liss-Riordanová také podala arbitrážní žádosti s podobnými nároky jménem 1 000 bývalých zaměstnanců Twitteru.
