V USA mohou společnosti oznámit rozsáhlé propouštění a během několika měsíců propustit stovky, ne-li tisíce zaměstnanců – a mnohé z nich to také udělaly. V Evropě se mezitím hromadné propouštění v technologických společnostech zastavilo kvůli pracovněprávní ochraně, která v některých zemích prakticky znemožňuje propouštění bez předchozí konzultace se zájmovými skupinami zaměstnanců.
Tisíce pracovníků v oblasti technologií se tak ocitly v nejistotě, zda se jich jednání, která se mohou protáhnout na neurčito, budou týkat.
Společnost Alphabet Inc., mateřská společnost Googlu, v současné době jedná o snížení počtu zaměstnanců ve Francii prostřednictvím dobrovolných odchodů a nabízí odstupné, které by mělo být dostatečně štědré, aby přimělo zaměstnance k odchodu, uvedli lidé obeznámení s touto záležitostí, kteří si nepřáli být jmenováni, protože tyto informace nejsou veřejné. Amazon se snažil přimět některé vedoucí pracovníky k odchodu tím, že jim nabídl až roční plat, a poskytl odcházejícím zaměstnancům dovolenou, aby jim mohly být vyplaceny bonusy v podobě akcií, uvedla jedna z osob obeznámených se situací.
Ve Francii i v Německu, kde pracovní právo patří k nejpřísnějším v EU, Google podle osoby obeznámené s touto záležitostí v současné době jedná s podnikovými radami – skupinami, jejichž volení zástupci zaměstnanců jednají s vedením o otázkách týkajících se pracovní síly. Podle zákona jsou společnosti povinny s těmito radami před propouštěním vyjednávat, což je někdy zdlouhavý proces, který zahrnuje shromažďování informací, vyjednávání a možnost odvolání.
Vzhledem k těmto požadavkům budou pobočky Googlu v Německu a Francii jedny z posledních, kterých se škrty dotknou, pokud se jich vůbec dotknou.
Když byla společnost požádána o komentář, Google jednání potvrdila a dodala, že neplánuje propouštění v Rumunsku, Řecku ani Rakousku.
„V každé zemi, kde dochází ke snižování, pracujeme pečlivě a individuálně, abychom plně dodrželi místní právní požadavky, které se v jednotlivých lokalitách liší, jsou složité a vyžadují čas,“ uvedl mluvčí společnosti Google v odpovědi na otázky agentury Bloomberg.
V Paříži, kde má Google přibližně 1600 zaměstnanců, jedná rada zaměstnanců s firmou o tom, kolik zaměstnanců a jakého typu bude zahrnuto do plánu dobrovolného kolektivního odchodu. Podle lidí obeznámených s tímto procesem může být řešení vzdáleno ještě několik týdnů a mezitím bude vše pokračovat jako obvykle. Podle jednoho ze zaměstnanců, který si přál zůstat v anonymitě, dalo vedení jasně najevo, že nikdo nebude nucen k odchodu.
Naproti tomu ve Spojeném království, kde není ochrana zaměstnanců tak přísná, bude muset podle zástupce odborové organizace Unite the Union Matthewa Waleyho odejít odhadem 500 z 8 000 zaměstnanců Googlu, což je 6 %, což odpovídá celosvětovému cíli firmy. Výsledkem jednání se zaměstnaneckou radou bude důvěrné odstupné, ale o počtu odchodů se vyjednávat nebude. „Snaží se udělat zákonné minimum,“ řekl Waley s odkazem na probíhající vyjednávání.
Stejně je tomu i v Dublinu, kde odbory tvrdí, že Google plánuje propustit 240 zaměstnanců, a v Curychu, kde odbory předpokládají propuštění asi 200 zaměstnanců.
Zaměstnanci nedávno založili mezinárodní pracovní radu společnosti Google pro země EU, která zahrnuje Spojené království a Švýcarsko. Očekává se, že začne fungovat zhruba za šest měsíců a bude silným kolektivním hlasem při budoucích konzultacích. Podle Waleyho to představuje „velkou změnu“, protože společnost bude muset zaměstnance o reorganizacích informovat s mnohem větším předstihem. Tato evropská rada zaměstnanců se bude skládat ze zástupců, kteří jsou zaměstnanci společnosti Google, a její funkční období bude čtyřleté. Členové rady budou spolupracovat s vedením společnosti Google a budou mít sídlo v Dublinu, vyplývá z dokumentů.
Rozdílné standardy zacházení sice nevyvolávají třenice mezi zaměstnanci Googlu rozmístěnými po celém světě, ale „lidé si uvědomili, že způsob, jakým se věci dějí v USA a ve Francii a Německu“, je odlišný, říká Parul Koul, výkonný předseda odborového svazu zaměstnanců společnosti Alphabet a softwarový inženýr ve společnosti Google se sídlem v New Yorku.
„Pro lidi v USA je inspirující vidět, že v jiných zemích je to jinak – je to vzor toho, za co mohou lidé bojovat,“ dodali.
Více než 170 000 technologických pracovníků na plný úvazek zaměstnávají na kontinentu a ve Spojeném království společnosti Amazon, Alphabet a Meta, přičemž softwaroví inženýři často pobírají o polovinu vyšší platy než jejich kolegové v USA.
Ve společnosti Amazon France, která má v Paříži asi 1 500 zaměstnanců, byl některým vedoucím pracovníkům s pěti až osmiletou praxí nabídnut až roční plat za to, že odejdou, jak uvedla jedna ze zúčastněných osob. Tato osoba uvedla, že odcházejícím zaměstnancům bylo umožněno zůstat na takzvané „zahradnické dovolené“ až do května, kdy se akcie Amazonu stávají právoplatnými a jsou vypláceny jako bonusy.
V předchozích letech dostávali zaměstnanci za odpracovaný rok méně než měsíční odměnu, uvedl jeden z nich.
V německé pobočce Amazonu začal jeden z obeznámených pracovníků propouštět lidi, kteří jsou ještě ve zkušební době, a nabízet jim návrhy na dobrovolný odchod.
V Lucembursku byl odcházejícím zaměstnancům Amazonu podle jednoho ze známých nabídnut měsíční plat za každý odpracovaný rok, přičemž příplatky jsou určeny vnitrostátními zákony. Nabídky na propuštění začaly v polovině minulého měsíce a lidé odejdou buď 1. dubna, nebo 1. června, podle toho, zda si zvolili dvouměsíční lhůtu na hledání práce interně.
Mluvčí společnosti Amazon se odmítl vyjádřit ke konkrétním případům. Generální ředitel společnosti Amazon Andy Jassy v lednu uvedl, že společnost bude komunikovat s postiženými zaměstnanci, případně s orgány zastupujícími zaměstnance.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
