Změna zaměstnání se stále vyplácí, jen ne tolik

Podle údajů Federální rezervní banky v Atlantě si typický zaměstnanec, který v srpnu 2022 změnil zaměstnání, přišel na 8,4 %, zatímco zaměstnanci, kteří zůstali v zaměstnání, si přišli na 5,6 %. V březnu 2023 se růst mezd lidí, kteří změnili zaměstnání, snížil na 7,3 %, zatímco ti, kteří zůstali u zaměstnavatele, získali 5,9% nárůst.

S tím, jak se trh mění, se stále méně pracovníků vydává na cestu k odchodu. Míra odchodů, která udává, kolik lidí dobrovolně opustí zaměstnání, se v únoru snížila na 2,6 % z nejvyšší hodnoty 3,0 % v roce 2021, jak uvádí Úřad pro statistiku práce. To naznačuje, že zaměstnavatelé nemusí nabízet tak vysoké prémie, aby zaměstnali nebo si udrželi pracovníky, uvedl John Robertson, hlavní politický poradce a ekonom atlantského Fedu.

Někteří pracovníci, kteří chtějí odejít na lukrativnější pozici, nyní litují, že se nerozhodli odejít dříve. Connor Baizan, třicetiletý inženýr kvality, odmítl v roce 2022 nabídky personalistů s vysokým navýšením, aby se mohl soustředit na plánování svatby. Když letos zahájil hledání práce, aby se mohli s manželkou přestěhovat z Knoxvillu ve státě Tennesee do Chicaga, zjistil, že platy jsou méně lákavé.

Baizan mluvil s personalisty a procházel nabídky, ale nic se nevyrovnalo obrovským platovým nárůstům, které mu před rokem nabízeli jiní zaměstnavatelé.

„Viděl jsem spoustu pracovních míst s podobnou úrovní odměny, jakou jsem vydělával v Knoxvillu, což byla slušná úroveň peněz, ale ne když jdu z oblasti s nízkými životními náklady do oblasti s vysokými životními náklady,“ řekl.

Nakonec přijal novou práci, která mu přinesla 20% zvýšení platu. Řekl, že se mu líbí práce i možnost být v oblasti Chicaga, ale po přizpůsobení se životu v dražší oblasti se mu zdá, že zvýšení platu je menší, než očekával.

Chcete využít této příležitosti?

Společnosti, které v loňském roce nabízely obrovské zvýšení platů pro nové zaměstnance, mohou čelit vnitřnímu napětí. Někteří vysoce placení zaměstnanci tvrdí, že byli přijati pouze proto, aby „nic nedělali“, a v jiných odvětvích se vedoucím pracovníkům zdálo dražší zvyšovat počet zaměstnanců a nabírat nové talenty.

„Nejde jen o výši odměn, která lidi opravdu rozčiluje,“ řekl Stephan Meier, profesor obchodu na Kolumbijské univerzitě. „Je to nerovnost uvnitř organizace.“

Trh práce zůstává silný. Navzdory rostoucím sazbám, volatilnímu trhu a přetrvávajícím obavám z recese zaměstnavatelé podle ministerstva práce v březnu 2023 vytvořili 236 000 nových pracovních míst.

V těchto ekonomických podmínkách se stabilita zaměstnání dostává na přední místo v seznamu výhod a nevýhod, zda se vyplatí přestěhovat.

„Pokud jste nový zaměstnanec, existuje šance, že budete první, kdo bude propuštěn, takže v takovém prostředí nemusíte nutně chtít měnit práci,“ řekl Robertson.

Pak jsou tu ti, které nebaví měnit práci, i když dostanou velký plat.

Matt Schulman, 31letý ředitel komunikace, změnil práci koncem roku 2021 a poté znovu v březnu 2023. První krok učinil především proto, že mu bylo nabídnuto 30% zvýšení platu, které mu podle jeho slov konečně pomohlo cítit se dostižen svými kolegy.

Když se však v roce 2023 naskytla nová příležitost v jiné firmě, rozhodování, zda práci přijmout, provázelo mnohem více starostí. Pan Schulman s manželkou čekali první dítě a také si hledali větší dům na předměstí New Jersey. Nová pozice nabízela zvýšení platu, ale ne tak velké jako obrovský skok, který zaznamenal při poslední změně zaměstnání.

„V mém životě se děje spousta změn, takže jsem si říkal: ‚Bože, opravdu chci třetí velkou změnu v kombinaci s těmito věcmi?'“ řekl.

Přesto práci přijal, protože s novou funkcí souvisel i prestižnější titul, větší odpovědnost a možnost budoucích prémií.

„Vždy, když jdete někam jinam, je tam více neznámých. Ale rozhodl jsem se, že mi to za tu šanci stojí,“ řekl.

Změna zaměstnání může pracovníkům přinést zvýšení platu, jen menší. Někteří pracovníci se obávají, že propásli příležitost využít páky, kterou kdysi zaměstnanci na zaměstnavatele měli, zatímco jiní se rozhodují upřednostnit stabilitu, protože zaměstnavatelé se připravují na zpomalení ekonomiky.Podle údajů Federální rezervní banky v Atlantě si typický zaměstnanec, který v srpnu 2022 změnil zaměstnání, přišel na 8,4 %, zatímco zaměstnanci, kteří zůstali v zaměstnání, si přišli na 5,6 %. V březnu 2023 se růst mezd lidí, kteří změnili zaměstnání, snížil na 7,3 %, zatímco ti, kteří zůstali u zaměstnavatele, získali 5,9% nárůst.S tím, jak se trh mění, se stále méně pracovníků vydává na cestu k odchodu. Míra odchodů, která udává, kolik lidí dobrovolně opustí zaměstnání, se v únoru snížila na 2,6 % z nejvyšší hodnoty 3,0 % v roce 2021, jak uvádí Úřad pro statistiku práce. To naznačuje, že zaměstnavatelé nemusí nabízet tak vysoké prémie, aby zaměstnali nebo si udrželi pracovníky, uvedl John Robertson, hlavní politický poradce a ekonom atlantského Fedu.Někteří pracovníci, kteří chtějí odejít na lukrativnější pozici, nyní litují, že se nerozhodli odejít dříve. Connor Baizan, třicetiletý inženýr kvality, odmítl v roce 2022 nabídky personalistů s vysokým navýšením, aby se mohl soustředit na plánování svatby. Když letos zahájil hledání práce, aby se mohli s manželkou přestěhovat z Knoxvillu ve státě Tennesee do Chicaga, zjistil, že platy jsou méně lákavé.Baizan mluvil s personalisty a procházel nabídky, ale nic se nevyrovnalo obrovským platovým nárůstům, které mu před rokem nabízeli jiní zaměstnavatelé.„Viděl jsem spoustu pracovních míst s podobnou úrovní odměny, jakou jsem vydělával v Knoxvillu, což byla slušná úroveň peněz, ale ne když jdu z oblasti s nízkými životními náklady do oblasti s vysokými životními náklady,“ řekl.Nakonec přijal novou práci, která mu přinesla 20% zvýšení platu. Řekl, že se mu líbí práce i možnost být v oblasti Chicaga, ale po přizpůsobení se životu v dražší oblasti se mu zdá, že zvýšení platu je menší, než očekával.Chcete využít této příležitosti?Společnosti, které v loňském roce nabízely obrovské zvýšení platů pro nové zaměstnance, mohou čelit vnitřnímu napětí. Někteří vysoce placení zaměstnanci tvrdí, že byli přijati pouze proto, aby „nic nedělali“, a v jiných odvětvích se vedoucím pracovníkům zdálo dražší zvyšovat počet zaměstnanců a nabírat nové talenty.„Nejde jen o výši odměn, která lidi opravdu rozčiluje,“ řekl Stephan Meier, profesor obchodu na Kolumbijské univerzitě. „Je to nerovnost uvnitř organizace.“Trh práce zůstává silný. Navzdory rostoucím sazbám, volatilnímu trhu a přetrvávajícím obavám z recese zaměstnavatelé podle ministerstva práce v březnu 2023 vytvořili 236 000 nových pracovních míst.V těchto ekonomických podmínkách se stabilita zaměstnání dostává na přední místo v seznamu výhod a nevýhod, zda se vyplatí přestěhovat.„Pokud jste nový zaměstnanec, existuje šance, že budete první, kdo bude propuštěn, takže v takovém prostředí nemusíte nutně chtít měnit práci,“ řekl Robertson.Pak jsou tu ti, které nebaví měnit práci, i když dostanou velký plat.Matt Schulman, 31letý ředitel komunikace, změnil práci koncem roku 2021 a poté znovu v březnu 2023. První krok učinil především proto, že mu bylo nabídnuto 30% zvýšení platu, které mu podle jeho slov konečně pomohlo cítit se dostižen svými kolegy.Když se však v roce 2023 naskytla nová příležitost v jiné firmě, rozhodování, zda práci přijmout, provázelo mnohem více starostí. Pan Schulman s manželkou čekali první dítě a také si hledali větší dům na předměstí New Jersey. Nová pozice nabízela zvýšení platu, ale ne tak velké jako obrovský skok, který zaznamenal při poslední změně zaměstnání.„V mém životě se děje spousta změn, takže jsem si říkal: ‚Bože, opravdu chci třetí velkou změnu v kombinaci s těmito věcmi?'“ řekl.Přesto práci přijal, protože s novou funkcí souvisel i prestižnější titul, větší odpovědnost a možnost budoucích prémií.„Vždy, když jdete někam jinam, je tam více neznámých. Ale rozhodl jsem se, že mi to za tu šanci stojí,“ řekl.