Vyhněte se těmto 4 běžným věcem, které se říkají novým absolventům

Pokud některého z nich znáte, možná byste se s ním rádi podělili o moudra, která mu pomohou zorientovat se ve světě. Nicméně to, co fungovalo u vás a vaší generace, nemusí fungovat dnes. Ve skutečnosti jim můžete dávat špatné rady.„Absolventi ročníku 2023 vstupují na trh práce v jednom z nejhorších období od finanční krize v roce 2008,“ říká Matt Higgins, autor knihy Burn the Boats. Higgins, člen vedení Harvard Business School a bývalý člen ze Shark Tanku, předpovídá, že do konce roku 2023 zanikne nejméně milion pracovních míst.Ačkoli vaše úmysly mohou být dobré, podle Higginse mohou zastaralé rady ztížit šance absolventů na úspěch v životě. Zde jsou čtyři rady, které byste měli přestat dávat:1. MÍT SE O CO OPŘÍTTradiční moudrost říká, že mít plán B je skvělý nápad, ale podle studie z Wharton School může negativně ovlivnit váš plán A tím, že sníží vaši motivaci.„Dosažení mimořádných výsledků vyžaduje energii,“ říká Higgins. „Pouhé uvažování o záložním plánu vytváří únik, který by stačil ke snížení pravděpodobnosti, že budete úspěšní [v původním plánu].“Tím, že absolventům poradíte, že potřebují záložní plán, jim zároveň dáváte najevo, že to, co chtějí dělat, není bezpečný plán. „Měli byste si opravdu položit otázku: ‚Co nejhoršího se může stát?'“ říká Higgins. „Podceňujeme svou schopnost vyřešit to, když se něco pokazí. Až přijde čas, budou vědět, že je třeba korigovat kurz. Neexistuje nic, co byste rozbili ve dvaceti a nemohli to napravit ve třiceti. Doba po maturitě je časem, kdy se můžete pořádně rozmáchnout a najít věci, na které chcete soustředit svůj život.“Chcete využít této příležitosti?2. OMEZTE ČAS STRÁVENÝ U OBRAZOVKYMálokdo by souhlasil s tím, že desetihodinové maratony videoher denně povedou k úspěchu v kariéře, nicméně budoucnost práce je na obrazovce. Higgins doporučuje, aby noví absolventi věnovali více energie času strávenému u obrazovky, pokud jde o učení se všeho možného o umělé inteligenci.Doporučuje strávit čas hraním si s nejnovějšími nástroji. „To je to, co vám poskytne konkurenční výhodu. U umělé inteligence neexistuje žádná akreditace. Nepotřebujete ‚magisterský titul v oboru AI‘, abyste mohli vytvořit další Shopify. Místem, kde můžete získat ‚doktorát z AI‘, je kutilství online,“ říká Higgins.3. NEŘEŠTE MALIČKOSTII když úzkost může dosáhnout stavu, kdy je vysilující a vyžaduje lékařský zásah, ne každá úzkost je špatná. Optimální stav lze využít k tomu, abyste dosáhli toho, co chcete, říká Higgins.„O úzkosti se dnes tolik mluví,“ říká. „Jsme tak citliví a znepokojení o naše děti, že máme tendenci si myslet, že řešením je všechny úzkosti potlačit. Ve skutečnosti potřebujeme udržovat rovnováhu. Cílem je mít dostatek úzkosti, která vás motivuje k tomu, abyste ze sebe vydali všechno, ale ne příliš mnoho, aby to omezovalo vaši schopnost fungovat.“Higgins varuje dospělé, aby si dávali pozor na to, jaká sdělení vysílají. „Nechcete dětem říkat, že s vámi není něco v pořádku, pokud se potýkáte s určitou mírou úzkosti,“ říká. „Skutečnost je taková, že když děláte těžké a nepříjemné věci, měli byste určitou míru úzkosti prožívat.“4. JÍT PRACOVAT DO VELKÉ SPOLEČNOSTIRada, aby nový absolvent pracoval ve velké společnosti, předpokládá stabilitu, ale to už dávno neplatí, říká Higgins. Místo toho, aby se rozhodli pro velkou firmu, doporučuje absolventům, aby si vybrali správnou pozici a ujistili se, že odpovídá jejich zájmům a dovednostem.„Čím větší společnost, tím pomaleji přijímá to, co bude rozhodovat o úspěchu či neúspěchu většiny podniků, a to je umělá inteligence,“ říká. „Když dáváte radu, abyste šli do stávajícího podniku, může být stávající podnik velmi rychle rozebrán AI a nejnovějšími nástroji.“Podle Higginse navíc vstupujeme na trh, kde se bude rychle a zběsile propouštět. „Podívejte se na předpověď Fedu,“ říká. „Myslí si, že nezaměstnanost se do konce roku dostane na 4,5 %. To znamená, že bude propuštěn další milion lidí, a pravděpodobným místem, odkud budou propuštěni, jsou větší společnosti. Inovace, růst a tvorba pracovních míst se odehrávají v menších, malých firmách, které mohly být založeny minulý týden.“Higgins říká, že dospělí by měli být otevřenější, když sledují, jak noví absolventi vstupují na trh práce. „Existuje reálná možnost, že vaše dítě skutečně vytvoří něco, o čem se vám ani nesnilo,“ říká. „Podporujte to.“