Cal Newport – Tak dobří, že vás nepřehlédnou

Jak si najít práci, která vám půjde a bude vás bavit? Tato kniha obhajuje "řemeslné myšlení", které spočívá v trpělivém rozvíjení dovedností namísto typických rad typu "následuj svou vášeň", a nabízí praktická řešení, jak získat a udržet si spokojenost v zaměstnání. O autoroviCal Newport získal v roce 2009 doktorát z informatiky. Byl postdoktorandem na MIT a byl na cestě stát se profesorem, když zjistil, jak frustrující může být hledání akademické práce. Z rodinných důvodů chtěl zůstat ve Spojených státech, ale dozvěděl se, že by to mohlo znamenat začít znovu od nuly. Tato kniha je o odpovědích, které našel na otázku, jak skončit s láskou k tomu, co děláte? Co z toho budu mít?Pravděpodobně vám někdo někdy někde řekl, že tajemstvím úspěchu a štěstí je "následovat svou vášeň". To je heslo nesčetných svépomocných guruů s falešným vzhledem po celém světě. Je to ale dobrá rada? Pokud ano, proč Steve Jobs vybudoval jednu z nejúspěšnějších společností na světě, když jeho vášní bylo stát se zenovým mistrem? Kniha So Good They Can't Ignore You (2012) se zbavuje "pasti vášně" a místo toho se zabývá realističtějšími a praktičtějšími způsoby, jak uspět v kariéře a být s ní spokojený. Dozvíte se, jak rozvíjet vzácné a cenné dovednosti, které skvělá zaměstnání vyžadují. Dozvíte se také, jak tyto dovednosti přetavit v kontrolu a samostatnost v práci, což je "nutnost" pro spokojenost v zaměstnání. Zjistíte také, jak můžete najít své vlastní poslání: inspirativní cíl, o který budete profesně usilovat. Vášeň je vzácná a snaha o práci, která vás nebaví, často vede k neštěstí a nespokojenosti"Hypotéza vášně", kterou učí životní koučové a autoři, nabádá jedince, aby "dělali to, co milují". Podstata je následující: nejprve najděte svou vášeň, a pak se vám smysluplná práce objeví na dosah ruky. Je však vášeň nutně tou správnou cestou? Za prvé, skutečná vášeň, která se shoduje s profesními možnostmi, je velmi vzácná. Při dotazování v rámci studie z roku 2002 odpovědělo 84 ze 100 kanadských vysokoškolských studentů, že skutečně mají vášeň. Většina z vášní, které uvedli, však neměla žádný reálný vztah k dostupné kariéře, ale jednalo se spíše o koníčky, jako je tanec, četba a lyžování. Ve skutečnosti pouze čtyři z 84 studentů označili vášně s přímou vazbou na práci nebo vzdělání, například počítačové programování. Za druhé, vášeň může být nebezpečná. Od vzniku "hypotézy vášně" v roce 1970 začalo více lidí následovat své vášně. Jsou přesvědčeni, že by měli dělat pouze práci, kterou milují, a proto častěji mění zaměstnání. Trh práce však těmto požadavkům nedokáže vyhovět. Protože všichni nemůžeme být profesionálními pijáky piva nebo básníky, stále více uchazečů o zaměstnání končí v zaměstnání, se kterým nejsou spokojeni. Spokojenost s prací se v posledních desetiletích skutečně snížila; v roce 2010 bylo se svou prací spokojeno pouze 45 % dotázaných Američanů, v roce 1987 to bylo 61 %. To znamená, že hledání práce, kterou jste "měli dělat", je pravděpodobně cestou k neustálému hledání zaměstnání a pochybnostem o sobě samých. Vezměte si například Thomase. Thomas byl ve své práci nespokojený. Chtěl se stát zenovým buddhistou a nakonec se vydal za svou vášní do kláštera. Svůj příchod popsal jako pocit, že "má velký hlad" a očekává "úžasné jídlo" - jen aby zjistil, že ho jídlo neuspokojuje. Přestože Thomas v zenové praxi uspěl, nic se nezměnilo; stále měl starosti a úzkosti. Poznal, že cesta vášně nezaručuje štěstí. Nedělejte to, co milujete. Naučte se milovat to, co děláte - získáním mistrovství, samostatnosti a spřízněnostiZdá se, že najít si nejprve vášeň a pak si kolem ní vytvořit kariéru není cesta k úspěchu. Ale pokud tomu tak není, jak jinak můžete být spokojeni s tím, co děláte? Odpověď by mohla spočívat ve zkušenostech. Průzkum mezi vysokoškolskými administrativními asistenty zjistil, že právě ta byla rozhodujícím faktorem spokojenosti pracovníků. Ačkoli se práce asistentů zdá být nudná, když byli dotázáni na svou práci, jejich odpovědi se lišily. Třetina ji považovala za práci - pouhý způsob, jak zaplatit účty. Další třetina ji označila za kariéru nebo cestu k něčemu lepšímu. Poslední třetina ji považovala za poslání neboli nedílnou součást svého života a identity. Čím více zkušeností asistent měl, tím spíše ho práce bavila a považoval ji za poslání. Vášeň tedy přichází časem, protože je pravděpodobnější, že budete spokojeni s tím, co děláte, když se v tom stanete dobrými a vytvoříte si pocit efektivity a pevné vztahy se svými spolupracovníky. Zkušenosti však nejsou jediným faktorem, který přispívá ke spokojenosti s prací. Dalším je odbornost. Když jste si něco osvojili, je pravděpodobnější, že vás to začne bavit. Dokládá to vědecká teorie zvaná teorie sebeurčení. Tato teorie identifikovala tři základní faktory potřebné k vytvoření vnitřní motivace, která je následně spojena s vyšší mírou spokojenosti s prací. Těmito třemi faktory jsou: autonomie, tedy pocit, že máte kontrolu nad svým dnem, kompetence, což je pocit, že jste dobří v tom, co děláte, a spřízněnost, tedy pocit spojení s ostatními lidmi. Být autonomní a kompetentní znamená dosáhnout mistrovství v daném oboru. K tomu nepotřebujete vášeň, pouze ochotu tvrdě pracovat na získání tohoto mistrovství. Chcete-li získat skvělou práci, shromažďujte kariérní kapitál získáváním vzácných a cenných dovednostíŘemeslné myšlení je užitečné v každé kariéře, protože díky podpoře záměrné praxe vám pomůže získat specializované dovednosti a mistrovství. To je dobře, protože lidé se vzácnými dovednostmi mají větší šanci získat skvělou práci. Jedná se o vzácná zaměstnání, kde pracovníci mohou být kreativní a mít kontrolu nad tím, co dělají. Jak tedy takovou práci získat? Pokud chcete získat vzácné a hodnotné pracovní místo, potřebujete na trhu práce s nabídkou a poptávkou stejně vzácné a hodnotné dovednosti. Těmto dovednostem se říká kariérní kapitál a právě ony vám pomohou odlišit se od ostatních jednotlivců. Chcete-li si uvědomit význam kariérního kapitálu, podívejte se na příklad Laury, bývalé účetní, která zariskovala a otevřela si vlastní studio jógy. Studio bylo nějakou dobu úspěšné, ale pak přišla finanční krize. Zatímco v účetnictví měla Laura velký kariérní kapitál, v řízení studia jógy ho měla velmi málo, a proto studio špatně řídila. Bylo to jedno z prvních, které zkrachovalo. Jak tedy můžete získat dostatečný kariérní kapitál, abyste se vyhnuli Lauřině osudu? Prostřednictvím řemeslného myšlení: nutí vás zlepšovat se v tom, co děláte. Dobrým příkladem je příběh televizního scenáristy Alexe. Alex se ve své zvolené profesi potýkal s obzvlášť krutým trhem, kde "vítěz bere vše". Místo toho, aby se hnal kupředu pouze s vášní, chladně prozkoumal situaci a zjistil, že kariérní kapitál, který potřebuje, je schopnost psát scénáře opravdu dobře. A tak cílevědomě trénoval: psal scénáře a žádal kolegy o kritickou zpětnou vazbu, znovu a znovu. Tímto způsobem získal kariérní kapitál potřebný k tomu, aby mohl psát scénáře lépe než konkurence. Závěrečné shrnutíKlíčové poselství této knihy zní: Místo hledání práce, která odpovídá vašim vášním, se naučte milovat to, co děláte. Prvním krokem k tomu je získání kariérního kapitálu prostřednictvím vědomé praxe. To vyžaduje osvojení si řemeslného myšlení. Nikdy také není na škodu mít poslání, kterému se chcete věnovat, a které může výrazně zvýšit vaši spokojenost s prací. Praktické rady z knihy: Rozhodněte se, na jakém trhu působíte. Pokud se jedná o trh, kde vítězí všichni, existuje jeden druh kariérního kapitálu, který je úspěšný: kvalita. V tom, co děláte, musíte být nejlepší. Naproti tomu aukční trh umožňuje mnoho různých přístupů k úspěchu. V konkurenční blogosféře - příkladu trhu typu "vítěz bere vše" - mohou uspět a přilákat čtenáře pouze opravdu dobře napsané poradenské blogy. Určete si dovednosti, které potřebujete k úspěchu v daném oboru. Tomu se říká "určení typu vašeho kariérního kapitálu". Pokud jste bloger, jak můžete psát výjimečně přesvědčivé blogy? Jak můžete využít dovednosti, které již máte, a stavět na nich? Musíte si uvědomit, že je velmi obtížné začít od nuly. Při důležitých rozhodnutích týkajících se vaší práce mějte na paměti kontrolní pasti. Bez kariérního kapitálu nikdy nebudete mít v práci kontrolu. To proto, že dokud neprokážete své schopnosti a mistrovství, ostatní vám kontrolu nad vaší prací nepřiznají. Chcete-li najít své poslání, pravidelně si provádějte základní průzkum ve svém oboru.