Nedávná studie upozorňuje na prohlubující se rozdíly v důchodovém spoření mezi pracovníky s průměrným příjmem 60 000 USD ročně, a to na základě dostupnosti penzijních plánů financovaných zaměstnavatelem. Studie odhaluje, že pracovníci, kteří jsou do těchto plánů zapojeni, přidávají zhruba 7,4 % svého platu, zatímco ti, kteří nemají přístup k těmto výhodám, obvykle ročně spoří slabých 0,9 %.
Při zkoumání důchodových kapacit by pracovníci s penzijními plány zajišťovanými zaměstnavatelem mohli do 65 let věku nashromáždit přibližně 710 900 USD. Naproti tomu jejich neprivilegované protějšky mohou disponovat pouze 86 500 USD. Tento šokující rozdíl, téměř 625 000 USD, nebere v úvahu potenciální dorovnání ze strany zaměstnavatele.
Studie poukazuje na to, že důchodci obecně potřebují pro podobnou životní úroveň přibližně 75 % svého příjmu před odchodem do důchodu. Bez penzijních plánů na pracovišti by se mnoho amerických zaměstnanců mohlo potýkat s výrazným nedostatkem penzijních úspor. Studie proto k řešení důchodových potřeb průměrného amerického pracovníka navrhuje nástroje spoření, jako je nouzové spoření a poradenství od finančních poradců – cenné zdroje pro ty, kteří nemají přístup k penzijním plánům financovaným zaměstnavatelem.
Nedávná studie upozorňuje na prohlubující se rozdíly v důchodovém spoření mezi pracovníky s průměrným příjmem 60 000 USD ročně, a to na základě dostupnosti penzijních plánů financovaných zaměstnavatelem. Studie odhaluje, že pracovníci, kteří jsou do těchto plánů zapojeni, přidávají zhruba 7,4 % svého platu, zatímco ti, kteří nemají přístup k těmto výhodám, obvykle ročně spoří slabých 0,9 %.
Při zkoumání důchodových kapacit by pracovníci s penzijními plány zajišťovanými zaměstnavatelem mohli do 65 let věku nashromáždit přibližně 710 900 USD. Naproti tomu jejich neprivilegované protějšky mohou disponovat pouze 86 500 USD. Tento šokující rozdíl, téměř 625 000 USD, nebere v úvahu potenciální dorovnání ze strany zaměstnavatele.
Studie poukazuje na to, že důchodci obecně potřebují pro podobnou životní úroveň přibližně 75 % svého příjmu před odchodem do důchodu. Bez penzijních plánů na pracovišti by se mnoho amerických zaměstnanců mohlo potýkat s výrazným nedostatkem penzijních úspor. Studie proto k řešení důchodových potřeb průměrného amerického pracovníka navrhuje nástroje spoření, jako je nouzové spoření a poradenství od finančních poradců – cenné zdroje pro ty, kteří nemají přístup k penzijním plánům financovaným zaměstnavatelem.
Nedávná studie upozorňuje na prohlubující se rozdíly v důchodovém spoření mezi pracovníky s průměrným příjmem 60 000 USD ročně, a to na základě dostupnosti penzijních plánů financovaných zaměstnavatelem. Studie odhaluje, že pracovníci, kteří jsou do těchto plánů zapojeni, přidávají zhruba 7,4 % svého platu, zatímco ti, kteří nemají přístup k těmto výhodám, obvykle ročně spoří slabých 0,9 %.
Při zkoumání důchodových kapacit by pracovníci s penzijními plány zajišťovanými zaměstnavatelem mohli do 65 let věku nashromáždit přibližně 710 900 USD. Naproti tomu jejich neprivilegované protějšky mohou disponovat pouze 86 500 USD. Tento šokující rozdíl, téměř 625 000 USD, nebere v úvahu potenciální dorovnání ze strany zaměstnavatele.
Studie poukazuje na to, že důchodci obecně potřebují pro podobnou životní úroveň přibližně 75 % svého příjmu před odchodem do důchodu. Bez penzijních plánů na pracovišti by se mnoho amerických zaměstnanců mohlo potýkat s výrazným nedostatkem penzijních úspor. Studie proto k řešení důchodových potřeb průměrného amerického pracovníka navrhuje nástroje spoření, jako je nouzové spoření a poradenství od finančních poradců – cenné zdroje pro ty, kteří nemají přístup k penzijním plánům financovaným zaměstnavatelem.
