Nedávná zpráva Bank of America odhalila, že dvě třetiny amerických zaměstnanců jsou zatíženy životními náklady, které převyšují jejich příjmy, což vede k 13letému minimu jejich finanční pohody. Zpráva zdůraznila pomalou reakci zaměstnavatelů na tyto problémy a vyzdvihla úlohu plánů 401(k) i problémy, které představují studentské půjčky. Lorna Sabbia z Bank of America se vyslovila pro to, aby více společností nabízelo programy důchodového spoření a finančního wellness, které by mohly zmírnit stres a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Sabbia rovněž vyzvala k důrazu na účty zdravotního spoření a digitální plánovací nástroje pro řízení budoucích nákladů na zdravotní péči a ošetřování a zároveň k efektivnímu informování zaměstnanců o výhodách na pracovišti. Jako příklad lze uvést spolupráci společnosti Walmart s akademií Khan Academy, která zaměstnancům nabízí bezplatný kurz finanční gramotnosti. Zpráva uvádí, že navzdory své situaci si mnoho zaměstnanců zachovává naději ohledně své finanční budoucnosti. Mezi návrhy pro zaměstnavatele patří nabídka jedinečných benefitů a programů finančního zdraví, které zlepší finanční stabilitu jejich zaměstnanců. Bank of America se současnou tržní kapitalizací 205,97 miliardy dolarů a poměrem P/E 7,4 vyplácí dividendy již 53 let po sobě, což dokazuje její závazek k výnosům pro akcionáře.
Nedávná zpráva Bank of America odhalila, že dvě třetiny amerických zaměstnanců jsou zatíženy životními náklady, které převyšují jejich příjmy, což vede k 13letému minimu jejich finanční pohody. Zpráva zdůraznila pomalou reakci zaměstnavatelů na tyto problémy a vyzdvihla úlohu plánů 401 i problémy, které představují studentské půjčky. Lorna Sabbia z Bank of America se vyslovila pro to, aby více společností nabízelo programy důchodového spoření a finančního wellness, které by mohly zmírnit stres a zvýšit spokojenost zaměstnanců. Sabbia rovněž vyzvala k důrazu na účty zdravotního spoření a digitální plánovací nástroje pro řízení budoucích nákladů na zdravotní péči a ošetřování a zároveň k efektivnímu informování zaměstnanců o výhodách na pracovišti. Jako příklad lze uvést spolupráci společnosti Walmart s akademií Khan Academy, která zaměstnancům nabízí bezplatný kurz finanční gramotnosti. Zpráva uvádí, že navzdory své situaci si mnoho zaměstnanců zachovává naději ohledně své finanční budoucnosti. Mezi návrhy pro zaměstnavatele patří nabídka jedinečných benefitů a programů finančního zdraví, které zlepší finanční stabilitu jejich zaměstnanců. Bank of America se současnou tržní kapitalizací 205,97 miliardy dolarů a poměrem P/E 7,4 vyplácí dividendy již 53 let po sobě, což dokazuje její závazek k výnosům pro akcionáře.
