Podle společnosti Gallup mají nejlepší přátelé v práci přímou souvislost s angažovaností a úspěšností zaměstnanců. Mít nejlepšího přítele v práci slouží nejen jako motivace pro zaměstnance, aby se těšili do práce, ale má také přímý vliv na udržení zaměstnanců, produktivitu a firemní kulturu.
Od začátku pandemie lidé, kteří mají v práci nejlepšího přítele, uvádějí, že se cítí méně osamělí než ti, kteří ho nemají. Navíc jsou obecně spokojenější se svým pracovištěm, a proto je méně pravděpodobné, že odejdou.
Pokud stále nejste přesvědčeni, zde jsou tři hlavní důvody, proč jsou přátelé v práci nezbytní:
1. Jsou skvělým odbourávačem stresu
Práce může být neuvěřitelně stresující. Pokud si nedáte pozor, existuje velká pravděpodobnost, že nakonec trpíte vyhořením. „Lidé, kteří zažívají příznaky vyhoření, se obvykle snaží dostát nesplnitelným standardům a očekáváním od ostatních lidí i od sebe samých,“ uvádí Centrum pro zdraví a léčení. „Pracují nadměrně dlouho a nemají čas se o sebe řádně starat – měsíc po měsíci – hladina stresu narůstá. Neustálý a trvalý tlak obvykle pochází z různých zdrojů, včetně práce, finančních problémů, základních zdravotních problémů, rodiny a náročných vztahů.“
Mít v práci přátele, kterým se můžete svěřit nebo nabídnout podporu, je dobrý způsob, jak snížit stres. Přátelé v práci vám mohou poskytnout své ucho, když jde do tuhého, a nabídnout jiný pohled na věc, když dojde ke sporu.
Všichni jsme se někdy ocitli v situaci, kdy jsme právě nastoupili do zaměstnání a cítili jsme se velmi nervózní z toho, že nás kolegové nemají rádi, nebo z povahy práce. Jednoduchý úsměv kolegy může existenční strach proměnit ve vzrušení. Při orientaci v nové roli je přátelská tvář v kanceláři bezesporu darem z nebes.
Kromě toho přátelé v práci vytvářejí pocit kamarádství, díky němuž je týmová práce příjemná. Pocit, že vás kolegové vidí a uznávají, může mít velký význam, zejména pokud vaše role vyžaduje neustálou týmovou práci. Pozitivní a podnětné prostředí vede k větší inovaci, kreativitě a komunikaci, což je v konečném důsledku přínosné nejen pro jednotlivce, ale i pro organizaci jako celek.
2. Kamarádi v práci v nás probouzejí to nejlepší
Když jsme obklopeni kolegy, se kterými si skutečně rozumíme, jsme pravděpodobně produktivnější a odvádíme kvalitnější práci. Je to proto, že pozitivní vztahy vytvářejí pocit společného cíle a odpovědnosti, který nás podněcuje k tomu, abychom ze sebe vydali to nejlepší.
Přátelé v práci vám mohou posloužit také jako poradní orgán, pokud jde o práci, ve které si nejste stoprocentně jistí. Mohou nám pomoci, když to nejvíce potřebujeme, naučit nás novým věcem, které mohou pomoci zlepšit naši práci, a poskytnout cennou zpětnou vazbu a nápady, které mohou vést ke společné inovaci.
A konečně, když máme kolem sebe skupinu lidí, kteří nás podporují, je pravděpodobnější, že nás to, co děláme, bude bavit, a proto se na úkol soustředíme. Místo toho, abychom se neustále dívali na hodinky, nás přátelé v práci mohou podnítit k tomu, abychom se více snažili a cítili se při práci plní energie.
3. Spojení je vším
Jak se říká: „Záleží na tom, koho znáš, ne na tom, co znáš.“ Pokud chcete v kariéře postoupit, je důležité mít v práci přátele.
Budování pevných vztahů s kolegy může být posledním dílkem skládačky, který vám pomůže získat zasloužené povýšení, přeložení na lepší oddělení nebo dokonce přesun na lepší místo díky příteli přítele. V konečném důsledku jsou konexe vším, zejména v profesionálním prostředí.
Můžete se někdy spřátelit se svým manažerem?
Vztah mezi vedoucím pracovníkem a členy jeho týmu je křehký. Možná se svým manažerem vycházíte dobře, ale cítíte se rozpolceně, pokud jde o to, abyste s ním skutečně navázali přátelské vztahy.
Při řešení tohoto dilematu je důležité mít na paměti, že přátelství je oboustranné. Vztah mezi manažerem a zaměstnancem zahrnuje mocenskou dynamiku, která ho může ztížit. Manažeři mohou svému zaměstnanci vytvořit nebo zničit kariéru. Tato zjevná mocenská dynamika ztěžuje přátelství s manažerem, protože osobní hádka může vést k profesnímu pádu.
Dynamika moci se může dále zkomplikovat, když se zapojí týmová dynamika. Pokud se s nadřízeným přátelíte, můžete se cítit nuceni souhlasit s určitými rozhodnutími, se kterými ve skutečnosti nemusíte souhlasit. Kromě toho může být kamarádství s manažerem na škodu vašemu vztahu s kolegy, protože mohou mít pocit, že vás manažer upřednostňuje před nimi.
To však neznamená, že by manažeři měli být bezcitní. Dobrý manažer si váží každého ze svých podřízených a podporuje je v tom, aby naplno využili svůj potenciál pro dobro týmu. Být vynikajícím komunikátorem a „člověkem pro lidi“ patří k základním manažerským vlastnostem, protože manažeři mají odpovědnost za to, aby uvolnili maximální schopnosti svého týmu.
