4 červené vlajky, které naznačují, že podkopáváte své vedení

Šíří negativitu, nedokážou vytvořit strategický plán, podkopávají důvěru ve vztazích, brání efektivní komunikaci, podkopávají spolupráci a brání zapojení zaměstnanců. Žádný vedoucí pracovník neusiluje o neefektivitu záměrně, ale mnozí z nich tak nakonec činí. Proč?Jsou slepí k příznakům, které naznačují, že jejich vnitřní operační systémy – psychické, emocionální, fyzické a duchovní – mohou sabotovat jejich schopnost stát se efektivními lídry. Existují čtyři znamení, kterým by měl každý vedoucí věnovat pozornost.Jasnost ve vedení umožňuje lídrům ukázat se s křišťálově jasnou vizí, neochvějným cílem a odhodláním, které ostatním umožní směřovat k velkým úspěchům. Nedostatek jasnosti ve vedení vytváří nekonečný chaos, nejasné vize, špatně nastavené priority a zmatenou komunikaci, což vede k labyrintu problémů.Nejasné myšlení často přispívá k nejasnostem ve vedení. Například fixní způsob myšlení zastiňuje příležitosti, způsob myšlení založený na nedostatku vyvolává rozhodování založené na strachu, způsob myšlení oběti podkopává produktivitu, perfekcionismus se utápí v nepodstatných detailech a krátkodobý přístup obětovává dlouhodobý dopad. Pokud je mysl vedoucího pracovníka zastřena těmito omezujícími přesvědčeními, je jeho schopnost efektivně vést ohrožena. Nejednoznačnost a zmatek pronikají do všech aspektů jejich vedení a ovlivňují týmovou práci, řešení problémů a rozhodování.Pokud se potýkáte s negativními myšlenkami, nejste ochotni čelit složitým nebo nejednoznačným situacím, vnímáte zpětnou vazbu jako kritiku nebo se nedokážete odpoutat od obviňování a mikromanagementu, je načase ujasnit si, jak na tom s vedením jste. Můžete cvičit všímavost, rozpoznat momenty zmatku a postavit se jim čelem. Můžete naslouchat své samomluvě, sledovat své myšlenkové vzorce, rozbíjet mentální bariéry a dolaďovat soulad mezi svými otázkami Proč, Co a Jak.Chcete využít této příležitosti?Propojenost ve vedení je o tom, že si dobře uvědomujete, jakou roli hrajete a jaký dopad máte. Propojení lídři si uvědomují vzájemnou provázanost všech věcí. Vidí, jak se vlny vlivu jejich rozhodnutí dotýkají lidí a širší komunity.Naproti tomu odpojení vedoucí pracovníci nevidí pro stromy les. Dělají rozhodnutí, která jsou výhodná pro ně samotné, nebo se zaměřují na okamžitá vítězství, ale nevidí dopad na ostatní.Chcete-li se vyhnout nástrahám nesouvislého vedení, spojte se se svým cílem, hodnotami a charakterem – klíči k uvolnění vaší propojenosti.Váš cíl je důvodem vašeho jednání. Vaše hodnoty jsou zásady a přesvědčení, které určují vaše rozhodnutí a činy. Váš charakter zahrnuje vlastnosti, které buď zvyšují, nebo snižují vaši schopnost budovat důvěru.Chcete-li jako vedoucí pracovník uvolnit své propojení, věnujte čas zamyšlení se nad svým cílem, určete své základní hodnoty a pěstujte charakterové vlastnosti, které jsou v souladu s vaší vizí vedení. Můžete se zamyslet nad svými životními zkušenostmi, přesvědčeními a nad tím, na čem vám skutečně záleží; položte si otázky, které vás pohladí po duši, týkající se vašich vášní, silných stránek a stopy, kterou chcete ve světě zanechat. Můžete také pravidelně vyhodnocovat důsledky svých činů, uvědomovat si, jaký dopad na vás mají, a snažit se je zlepšovat.Emocionální schopnost spočívá v rozpoznávání, chápání a regulaci emocí u sebe i u druhých. Vedoucí pracovníci s vysokou emoční kapacitou dokáží zvládat stres a tlak s grácií. Umí zvládat konflikty, vést obtížné rozhovory s respektem a hledat řešení, která jsou prospěšná pro všechny zúčastněné.Nedostatek emočních schopností však podkopává vůdcovské schopnosti. Když neví o svých vzorcích a slepých místech, má tendenci vytvářet si od ostatních emocionální odstup, a zatímco je vnímán jako emocionálně necitlivý, může vést k problémům s důvěrou a bránit spolupráci.Pokud často zažíváte intenzivní emoční výbuchy a vaše nálada se bez zjevných důvodů mění, pokud máte problém vcítit se do emocí a perspektivy druhých nebo pokud vám trvá déle, než se odrazíte od nezdarů či výzev, je načase vybudovat si důvěrný vztah ke svým emocím.Můžete začít tím, že se seznámíte se svými spouštěči prostřednictvím deníku. Můžete se také obklopit šikovnými poradci, kteří vám pomohou zvládnout emoční výzvy a poskytnou bezpečný prostor pro experimentování s konstruktivními emočními projevy.Vitalita je dynamická energie a neochvějná vášeň, která pohání vedoucí pracovníky, aby inspirovali a motivovali ostatní. Lídři s vitalitou se vyznačují nakažlivým nadšením, komunikují s inspirací. Jsou emocionálně propojeni se svou prací a svými lidmi prostřednictvím podpory pozitivního prostředí, v němž se členové týmu cítí ceněni, motivováni a podporováni.Vůdce, kterému chybí vitalita, je však jako pták bez křídel. Nedokáže inspirovat a mobilizovat tým ke společným cílům. Vedení se stává těžkým úkolem, když nedokážou zažehnout vnitřní oheň. Mohou se bránit změnám a inovacím, mají negativní pohled na věc a jsou neangažovaní v řešení výzev nebo rozšiřování vlastního já.Příčiny nedostatku vitality se u každého člověka liší, ale určitou roli v tom hraje váš životní styl, způsob myšlení, emocionální vyspělost a zdroje naplnění. Zlepšení vitality ve vašem vedení můžete začít péčí o svou fyzickou pohodu, nechte své tělo, aby vám poskytlo potřebnou energii k fungování. Můžete si vybudovat návyk vděčnosti a uznání a hlavně pracovat v souladu s tím, čemu věříte, to přináší pocit cílevědomosti a naplnění, který vás naplňuje nekonečnou vitalitou.Podkopáváte se tím, že zanedbáváte své vnitřní operační systémy a bráníte svému úspěchu a efektivitě? Nikdy není pozdě přepsat svůj vůdčí příběh tím, že změníte výchozí nastavení svých vnitřních operačních systémů. Díky této transformaci budete mít pozitivní dopad na sebe, svůj tým i organizaci.