Nejvyšší soud USA v pátek rozhodl ve prospěch řidiče rozvážkové dodávky Neala Bissonetta a zrušil zamítnutí jeho navrhované hromadné žaloby proti jednotce společnosti Flowers Foods, LePage Bakeries Park Street, soudem nižší instance. Rozhodnutí v poměru 9:0 je považováno za podporu pro zaměstnance v mezistátním obchodě, kteří usilují o výjimku z povinného rozhodčího řízení v právních sporech.
Bissonette tvrdil, že společnost Flowers Foods zachází s řidiči jako s nezávislými dodavateli místo se zaměstnanci, čímž jim odpírá řádnou mzdu. Newyorský 2. obvodní odvolací soud USA již dříve rozhodl, že LePageův případ nespadá pod výjimku, protože společnost dodává chléb, nikoliv přepravní služby.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu vyvolává otázky ohledně rozsahu výjimky podle federálního zákona o rozhodčím řízení z roku 1925 pro pracovníky zapojené do zahraničního nebo mezistátního obchodu. Toto rozhodnutí má důležité důsledky pro mnoho společností, které vyžadují, aby zaměstnanci podepsali rozhodčí smlouvy, protože kritici tvrdí, že takové smlouvy brání odpovědnosti za porušení, která mají dopad na velký počet pracovníků.
Individuální rozhodčí řízení je sice propagováno jako rychlejší a účinnější způsob řešení sporů, kritici však tvrdí, že omezuje práva pracovníků domáhat se spravedlnosti u soudu. Rozhodnutí Nejvyššího soudu naznačuje možné rozšíření výjimky na širší okruh zaměstnanců v mezistátním obchodě.
Nejvyšší soud USA v pátek rozhodl ve prospěch řidiče rozvážkové dodávky Neala Bissonetta a zrušil zamítnutí jeho navrhované hromadné žaloby proti jednotce společnosti Flowers Foods, LePage Bakeries Park Street, soudem nižší instance. Rozhodnutí v poměru 9:0 je považováno za podporu pro zaměstnance v mezistátním obchodě, kteří usilují o výjimku z povinného rozhodčího řízení v právních sporech.
Bissonette tvrdil, že společnost Flowers Foods zachází s řidiči jako s nezávislými dodavateli místo se zaměstnanci, čímž jim odpírá řádnou mzdu. Newyorský 2. obvodní odvolací soud USA již dříve rozhodl, že LePageův případ nespadá pod výjimku, protože společnost dodává chléb, nikoliv přepravní služby.
Rozhodnutí Nejvyššího soudu vyvolává otázky ohledně rozsahu výjimky podle federálního zákona o rozhodčím řízení z roku 1925 pro pracovníky zapojené do zahraničního nebo mezistátního obchodu. Toto rozhodnutí má důležité důsledky pro mnoho společností, které vyžadují, aby zaměstnanci podepsali rozhodčí smlouvy, protože kritici tvrdí, že takové smlouvy brání odpovědnosti za porušení, která mají dopad na velký počet pracovníků.
Individuální rozhodčí řízení je sice propagováno jako rychlejší a účinnější způsob řešení sporů, kritici však tvrdí, že omezuje práva pracovníků domáhat se spravedlnosti u soudu. Rozhodnutí Nejvyššího soudu naznačuje možné rozšíření výjimky na širší okruh zaměstnanců v mezistátním obchodě.
