DETROIT
Akciové odměny se obvykle vyplácejí v březnu, ale vrcholovým manažerům bylo řečeno, aby si vybrali, která polovina zaměstnanců středního managementu je dostane, uvedly čtyři z těchto zdrojů.
Ford uvedl, že tato změna má motivovat ke zlepšení výkonnosti zaměstnanců.
„Zaměřujeme se na podporu vysoce výkonné kultury, která oceňuje a odměňuje zaměstnance za jejich obchodní přínos,“ uvedl mluvčí Fordu.
DETROIT – Podle šesti osob obeznámených s touto záležitostí nedostane v letošním roce přibližně polovina středních manažerů společnosti Ford Motor akciové bonusy, což je interně považováno za poslední pokus generálního ředitele Jima Farleyho snížit nadměrné náklady automobilky.
Akciové odměny se obvykle vyplácejí v březnu, ale vrcholovým manažerům bylo řečeno, aby si vybrali, která polovina zaměstnanců středního managementu je dostane, uvedly čtyři z těchto zdrojů.
Ford uvedl, že tato změna má motivovat ke zlepšení výkonnosti zaměstnanců.
„Zaměřujeme se na podporu vysoce výkonné kultury, která oceňuje a odměňuje zaměstnance za jejich obchodní přínos,“ uvedl mluvčí Fordu.
DETROIT (Reuters) - Podle šesti osob obeznámených s touto záležitostí nedostane v letošním roce přibližně polovina středních manažerů společnosti Ford Motor (NYSE:F) akciové bonusy, což je interně považováno za poslední pokus generálního ředitele Jima Farleyho snížit nadměrné náklady automobilky.
Akciové odměny se obvykle vyplácejí v březnu, ale vrcholovým manažerům bylo řečeno, aby si vybrali, která polovina zaměstnanců středního managementu je dostane, uvedly čtyři z těchto zdrojů.
Ford uvedl, že tato změna má motivovat ke zlepšení výkonnosti zaměstnanců.
„Zaměřujeme se na podporu vysoce výkonné kultury, která oceňuje a odměňuje zaměstnance za jejich obchodní přínos,“ uvedl mluvčí Fordu.
