Jde o vědomou volbu, která nám umožňuje zůstat věrní svým hodnotám a dlouhodobým cílům.Mnoho lidí však s odmítáním bojuje, protože mají pocit, že říkat ano je jedinou cestou k úspěchu. Očekává se od nás, že budeme otevření novým výzvám, že budeme vždy dostupní a že řekneme ano kariérním možnostem, které se zdají být správnou volbou. Ale co když přijetí určité nabídky znamená odklon od našich skutečných hodnot?Autorka tohoto článku, Dr. Sunita Sah, se s tímto dilematem setkala na vlastní kůži. Po letech budování kariéry v medicíně si uvědomila, že její skutečné hodnoty a priority směřují jinam. Přestože si vážila své práce, postupně zjistila, že chce měnit systémy, nikoli pouze léčit jednotlivé pacienty.„Léta jsem věřila, že říkat ano je klíčem k úspěchu,“ říká. „Ano snu mých rodičů, že se stanu lékařkou. Ano dlouhým hodinám studia. Ano obdivu okolí, i když jsem cítila rostoucí neklid.“Zásadní moment přišel během její praxe v nemocnici na Cookových ostrovech. Setkala se zde s pacienty, kteří trpěli pokročilým srdečním selháním a jejichž situace byla komplikována nedostatkem lékařských zdrojů. Přestože pracovala i ve špičkovém zdravotnickém systému ve Velké Británii, viděla stejný problém – někteří pacienti byli přehlíženi, odmítáni nebo se k nim péče dostala pozdě.To ji přimělo zamyslet se nad tím, co jí skutečně dává smysl. Nakonec se rozhodla medicíně říct ne, nikoli proto, že by pro ni nebyla důležitá, ale právě proto, že jí na ní velmi záleželo.Chcete využít této příležitosti?Říci ne není konec, ale přesměrováníŘíci ne často neznamená odmítnutí, ale přesměrování energie tam, kde dává větší smysl. Klíčovou dovedností je naučit se odmítat takovým způsobem, který druhá strana pochopí a respektuje.Například jeden projektový manažer se naučil říkat ne poté, co souhlasil s nereálným časovým plánem, což vedlo ke stresu, zpoždění a zhoršení vztahů v týmu. Když příště klient přišel s nerealistickým termínem, odpověděl:„Abychom splnili vaše cíle, potřebujeme více času. Můžeme upravit termíny nebo rozsah projektu?“Výsledek? Klient souhlasil, tým pracoval efektivněji a celková důvěra se posílila.Podobně marketingová manažerka, která neustále čelila vyrušování kolegů, se naučila stanovovat jasné hranice, aniž by poškodila vztahy. Místo strohého odmítnutí odpověděla:„Ráda se na váš návrh podívám, ale teď dokončuji důležitý projekt. Můžeme si naplánovat schůzku na později?“Tento přístup jí umožnil chránit svůj čas, aniž by se odcizila kolegům.Nejde jen o osobní efektivitu, ale také o strategie firem a organizací. Například značka Patagonia se rozhodla říci ne rychlé módě a místo toho vsadila na udržitelnost a kvalitu. Tento krok ji nejen odlišil od konkurence, ale také jí zajistil loajální zákaznickou základnu.Podobně společnost Google, pod vedením Sundara Pichaie, oznámila v roce 2025 svou klíčovou prioritu: zjednodušení pracovních procesů. Vyzvala zaměstnance, aby odmítali vše, co odvádí pozornost od klíčových iniciativ, jako je například vývoj umělé inteligence Gemini.Tyto příklady ukazují, že říkat ne není slabost, ale naopak strategie pro dlouhodobý úspěch.Jak efektivně říkat ne?Mnoho lidí se bojí říct ne, protože očekávají negativní reakci. Pokud ale dokážeme odmítnout sebevědomě, jasně a s respektem, většinou narazíme na pochopení.Jak tedy říkat ne, aniž bychom poškodili vztahy nebo si zavřeli dveře k budoucím příležitostem? Vnímejte odmítnutí jako sladění, ne jako konec – Nejde o ztracenou příležitost, ale o vytvoření prostoru pro ty správné. Buďte transparentní – Spojte své ne s hodnotami nebo cíli, aby lidé pochopili vaše důvody. Pamatujte, že krátkodobé nepohodlí je lepší než dlouhodobé následky – Dočasné nepříjemnosti spojené s odmítnutím mají menší dopad než dlouhodobá nespokojenost. Ne není konec, ale začátek nové cestyKdyž se ohlédneme zpět, často zjistíme, že největší životní změny začaly právě jedním ne.Dr. Sunita Sah, autorka tohoto článku, si zpětně uvědomuje, že říci ne kariéře v medicíně neznamenalo zavřít dveře – znamenalo to otevřít ty správné.Díky tomu mohla věnovat svůj čas výzkumu, vzdělávání a prosazování systémových změn.Říkat ne neznamená něco ukončovat, ale naopak směřovat k něčemu lepšímu. Je to dovednost, která nám umožňuje chránit svůj čas, soustředit se na to podstatné a zůstat věrní sami sobě.A pokaždé, když řekneme ne, nečiníme jen rozhodnutí – potvrzujeme tím, kdo jsme a za čím si stojíme.