Apple si udržuje status technologického giganta nejen díky popularitě svých produktů, ale také kvůli bezkonkurenční efektivitě svého podnikání. Měřeno podle tržeb na jednoho zaměstnance, zůstává Apple nejproduktivnější společností mezi americkými technologickými obry. Tento ukazatel, který spojuje výkon firmy s velikostí jejího pracovního týmu, odhaluje, jak efektivně dokáže každá společnost využít své lidské zdroje. V posledním fiskálním roce dosáhla společnost Apple příjmů na jednoho zaměstnance ve výši 2,4 milionu dolarů, což je výsledek, který se od roku 2021 prakticky nezměnil. Ačkoli firma mírně navýšila počet svých zaměstnanců z 161 000 na 164 000, efektivita zůstala zachována. Tato stabilita signalizuje silnou vnitřní strukturu a důslednou strategii zaměřenou na optimalizaci výkonu, aniž by docházelo k dramatickému snižování počtu pracovníků. Zajímavý vývoj však nastal u společnosti Meta Platforms, která po sérii rozsáhlých hromadných propouštění zaznamenala prudký nárůst efektivity. Meta v roce 2024 vykázala příjmy 2,2 milionu dolarů na zaměstnance, což je významný skok oproti předchozím 2,0 milionům. Navzdory masivní redukci pracovní síly v roce 2023, označovaném výmluvně jako „rok efektivity“, se počet zaměstnanců opět mírně zvýšil – z 67 317 na konci roku 2023 na 74 067 o rok později. Je však stále znatelně nižší než maximum přes 86 000 zaměstnanců na konci roku 2022. Mark Zuckerberg tehdy přistoupil k výrazné revizi organizační struktury a zaměřil se na vyšší výkonnost jednotlivců. I v roce 2025 plánuje Meta propustit dalších přibližně 5 % pracovníků, především těch s nízkým výkonem, přičemž uvolněná místa mají být obsazena novými talenty. Podobně se o zlepšení své efektivity pokouší také Alphabet, mateřská společnost Googlu. Ta vykázala růst příjmů na zaměstnance z 1,7 milionu dolarů na 1,9 milionu. Vzhledem k tomu, že Alphabet mírně zvýšil počet svých zaměstnanců – ze 182 502 na konci roku 2023 na 183 323 o rok později – jde o jasný signál, že firma hledá rovnováhu mezi růstem a výkonem. I zde se objevují selektivní propouštění: v lednu tohoto roku oznámil server The Information, že Google propustil stovky zaměstnanců ze své jednotky zaměřené na platformy a zařízení. Výrazně za těmito lídry však zaostává společnost Microsoft, jejíž příjmy na zaměstnance činily pouze 1,1 milionu dolarů, přestože její celková síla vzrostla z 221 000 na 228 000 zaměstnanců. Tato čísla naznačují, že Microsoft sice pokračuje v růstu, ale zatím nedosahuje stejné úrovně efektivity jako jeho konkurenti. Úplně jinou ligu pak hraje Amazon, který v důsledku rozsáhlé logistické a maloobchodní infrastruktury operuje s naprosto odlišnými čísly. V loňském roce měl Amazon zhruba 1,56 milionu zaměstnanců na plný a částečný úvazek, což je výrazně více než jakákoli jiná americká technologická společnost. Na jednoho zaměstnance však připadá pouhých 410 000 dolarů v tržbách. Tento údaj je sice ovlivněn odlišným obchodním modelem, ale i tak vypovídá o tom, že vysoká zaměstnanost zde nepřináší stejnou návratnost jako u společností typu Apple nebo Meta. Je důležité podotknout, že čísla nemusí být přímo srovnatelná, neboť každá společnost zveřejňuje své výroční zprávy v jiných obdobích a může mít různý přístup k obsazování pozic. Přesto poskytují cenný přehled o tom, jak se jednotliví hráči pohybují na poli efektivity a jak se snaží vyvážit růst se ziskovostí. Apple si tak i nadále drží korunu v efektivitě, ale Meta se mu začíná nebezpečně přibližovat. Pokud se její strategie zaměřená na výkonnost a selektivní nábor osvědčí, může v příštích letech Applu skutečně konkurovat. Alphabet rovněž ukazuje, že inovace a stabilní růst mohou vést ke zlepšení výkonu bez nutnosti drastických změn v počtu zaměstnanců. Bitva o nejefektivnější technologickou společnost tedy nekončí – a s rostoucím důrazem investorů na ziskovost a optimalizaci nákladů bude tato metrika hrát stále významnější roli v hodnocení výkonnosti celého sektoru. Apple Inc. (AAPL)