Místo toho, aby nahradila mezilidské vztahy, může být AI efektivním pomocníkem, pokud ji používáme promyšleně a s ohledem na kontext. V době, kdy je na trhu více než sedm milionů nezaměstnaných a konkurence mezi uchazeči roste, může správně použitá AI skutečně znamenat rozdíl mezi přehlédnutým životopisem a pozváním na pohovor.Jak však upozorňují experti, AI by měla být nástrojem podpory, nikoliv náhradou osobního přístupu. Klíčem k úspěchu zůstává autenticita, přesnost a schopnost navázat smysluplné spojení – a to žádný algoritmus nezvládne za nás.Najděte správné lidi pomocí AI, ale jednejte s respektemPrvním krokem k účinnému networkingu je identifikace lidí, kteří by vám mohli pomoci otevřít dveře ke kýžené pozici. A právě zde může AI výrazně usnadnit práci. Pomocí nástrojů založených na umělé inteligenci lze jednoduše najít odborníky v oboru, zaměstnance konkrétních firem, nebo absolventy stejné školy, kteří působí na relevantních pozicích.Podle Matta Landaua, generálního ředitele kariérního portálu Swooped využívajícího AI, dělá většina uchazečů zásadní chybu, když se primárně obrací na personalisty. Ti totiž bývají zahlceni zprávami a často nemají rozhodující slovo při výběru kandidátů. Místo toho doporučuje spojit se s lidmi přímo na cílových odděleních, ideálně s někým, kdo už na dané pozici pracuje nebo v týmu působí.Moderní AI nástroje dokážou nejen najít konkrétní osoby, ale často i jejich profily na LinkedInu či pracovní e-mailové adresy. Landau však varuje před neetickým chováním – oslovování lidí skrze jejich soukromé kanály, jako je Instagram nebo telefon, je nevhodné a může vyvolat negativní reakci. Mnohem lepší dojem uděláte, pokud zůstanete na profesních platformách a budete respektovat komunikační hranice.Chcete využít této příležitosti?Ulehčete si práci, ale zachovejte vlastní hlasSíla AI spočívá i v tom, že dokáže automatizovat opakující se úkoly – od vytváření šablon zpráv až po organizaci kontaktů. Jak uvádí průzkum společnosti Morning Consult pro Zoom, 89 % zaměstnanců vnímá AI jako nástroj, který jim pomáhá redukovat rutinu.Kariérní koučka Sarah Felice proto doporučuje využívat AI při přípravě seznamů kontaktů, psaní návrhů zpráv nebo vytváření přehledů. Varuje však před přehnanou spoléhavostí: „Umělá inteligence vám může pomoci, ale neměla by převzít kontrolu nad vaším obsahem. Měla by být vaším asistentem, ne režisérem.“Znamená to například to, že před odesláním zprávy je potřeba přidat osobní prvek – zmínit konkrétní důvod, proč osobu oslovujete, nebo co vás zaujalo na její práci. Obecné zprávy typu „Zajímá mě tato pozice, prosím, podívejte se na můj životopis“ zpravidla nefungují.Autenticita převažuje nad dokonalostíOdborníci na networking se shodují, že autentičnost je klíčem k důvěře. Jonathan Javier, generální ředitel platformy Wonsulting zaměřené na AI pro uchazeče o zaměstnání, doporučuje zahrnout do zprávy prvky osobního příběhu. Může jít o původ, profesní zkušenosti nebo hodnoty, které sdílíte s příjemcem zprávy. Pokud máte společné zázemí, je pravděpodobnější, že vám kontakt porozumí a otevře dveře.Podle Jana Tegze, autora knihy Job Search Guide: Be Your Own Career Coach, se budování vztahů nedá obejít. „Smyslem networkingu je vytvořit důvěru. AI může pomoci se začátkem, ale skutečný vztah za vás nevybuduje.“ Tegze rovněž upozorňuje, že pokud pošlete deseti lidem tu samou šablonovitou zprávu, rychle si toho všimnou – a reakce zpravidla nepřijde žádná.Kvalitní AI nástroje proto uchazeče vyzývají k tomu, aby zprávy přizpůsobili kontextu a příjemci. To je znakem nejen technické vyspělosti nástroje, ale i jeho relevance pro reálný svět.AI jako evoluce, ne náhrada lidské interakceZkušenější kariérní poradci připomínají, že každá nová technologie mění způsob hledání práce, ale podstata zůstává stejná – jde o lidi a vztahy. Dříve jsme fungovali bez LinkedInu, dnes ho považujeme za samozřejmý nástroj. AI je jen dalším krokem v tomto vývoji.Aby networking skutečně fungoval, musí po úvodním kontaktu přijít něco víc – osobní rozhovor, telefonát nebo informační schůzka, kde se projeví vaše skutečné zájmy a motivace. AI vám může pomoci najít cestu, ale vy ji musíte ujít sami.Jak říká Tegze, když vám někdo pomůže, není to kvůli dokonale napsané zprávě, ale protože vám uvěřil. A právě tento moment důvěry je něco, co žádná technologie – byť sebechytřejší – nedokáže plně nahradit.