Růst zaměstnanosti je slabý, konkurence mezi uchazeči vysoká a do celého procesu navíc vstupuje umělá inteligence, která mění způsob, jakým firmy vybírají kandidáty. To vše může působit demotivujícím dojmem, zejména pro lidi s delší praxí, kteří se po letech znovu ocitají v roli uchazečů o práci. Přesto odborníci upozorňují, že situace není beznadějná a že jednotlivci mají větší kontrolu nad svými šancemi, než se na první pohled zdá.Zásadní je pochopit, že nehledáte „práci obecně“. Nezajímá vás průměr trhu, ale konkrétní role, firmy a prostředí, kde se mohou uplatnit vaše přenositelné dovednosti, zkušenosti a kontakty. Úspěch bude do velké míry záviset na tom, jak systematicky a cíleně k hledání přistoupíte. Hledání může trvat déle, než byste čekali, ale správná strategie výrazně zvyšuje pravděpodobnost, že se dostanete alespoň k pohovorům – a nakonec i k nabídce.Ujasněte si, co chcete a co můžete nabídnoutPrvním a nejdůležitějším krokem je vnitřní jasno. Kariérní specialisté se shodují, že bez základního rámce je jakákoli další aktivita neefektivní. Je potřeba si alespoň v hrubých rysech ujasnit, jakou roli hledáte, v jakém typu organizace se chcete pohybovat a jaké hodnoty jsou pro vás klíčové.To zahrnuje otázky, zda preferujete velkou korporaci, menší firmu nebo start-up, jaký styl řízení vám vyhovuje a v jakých odvětvích mají vaše zkušenosti největší váhu. Stejně důležité je realisticky zhodnotit své dovednosti a zkušenosti a pojmenovat ty, které jsou využitelné napříč různými obory. Právě tyto přenositelné dovednosti často rozhodují v situaci, kdy se ucházíte o pozici mimo svůj původní obor.Zároveň je vhodné mít jasno i v tom, co už dělat nechcete. Pokud jste v minulosti uspěli v určitých činnostech, ale v další fázi kariéry se jim chcete vyhnout, neměly by být v popředí vašeho životopisu ani osobní prezentace. Cílem není popsat celý profesní život, ale přitáhnout příležitosti, které odpovídají vaší další kariérní etapě.Dobře definovaný záměr usnadňuje sladění všech materiálů – životopisu, profilu na LinkedInu i motivačních dopisů – a zároveň umožňuje jasně komunikovat ostatním, co hledáte. To je klíčové zejména při networkingu, kde lidé potřebují rychle pochopit, s čím vám mohou pomoci.Chcete využít této příležitosti?Jak chápat roli umělé inteligence v náboruUmělá inteligence dnes hraje v náboru významnou roli, zejména při třídění životopisů a administrativních úkonech. Přesto není rozhodujícím faktorem ve finálním výběru. O přijetí stále rozhodují lidé, nikoli algoritmy. AI však výrazně ovlivňuje to, kdo se k těmto lidem vůbec dostane.Z praktického hlediska to znamená, že jazyk použitý v životopise a dalších dokumentech musí odpovídat terminologii pracovních inzerátů. Pokud je v popisu pozice uvedena konkrétní technologie nebo nástroj, měl by se objevit i ve vašem životopise – samozřejmě pouze tehdy, pokud s ním skutečně pracujete. Obecné formulace mohou vést k tomu, že systém vaši přihlášku vyhodnotí jako méně relevantní.AI lze ale využít i ve váš prospěch. Pomůže analyzovat, zda vaše zkušenosti odpovídají požadavkům role, a může posloužit jako nástroj pro přípravu na pohovor. Důležité je, aby vše, co prezentujete, bylo autentické. Automaticky generované odpovědi bez vazby na vaši skutečnou praxi působí nevěrohodně a mohou spíše uškodit.Lidské dovednosti a networking jako rozhodující faktorV době, kdy technické dovednosti rychle zastarávají a AI přebírá rutinní úkoly, nabývají na významu lidské dovednosti. Kritické myšlení, schopnost spolupráce, empatie a práce v týmu patří mezi vlastnosti, které zaměstnavatelé považují za zásadní. Nestačí je však pouze zmínit. Je potřeba je doložit konkrétními výsledky, například tím, jak spolupráce přispěla k rychlejšímu dokončení projektu nebo lepšímu rozhodování.Ještě důležitější roli než dříve hraje networking. Spoléhat se výhradně na online odpovědi na pracovní inzeráty je zejména u seniornějších pozic velmi riskantní strategie. Osobní doporučení a „teplé“ kontakty dramaticky zvyšují šanci, že se váš profil dostane k rozhodujícím lidem.Networking neznamená pouze oslovování personalistů. Naopak, efektivnější je komunikovat s lidmi, kteří nejsou přímo součástí náborového procesu, ale mohou vás doporučit nebo propojit s někým dalším. Jde o bývalé kolegy, absolventy stejné školy, účastníky konferencí nebo odborných akcí. Důležité je budovat vztahy dlouhodobě, i když daná firma aktuálně nikoho nenabírá.Odborníci doporučují věnovat každý den aktivnímu oslovování lidí více času než neustálému ladění životopisu. Mluvit s lidmi, u kterých byste chtěli pracovat, i když nemají vypsanou pozici, může vést k příležitostem, které se nikdy veřejně neobjeví. Pokud se soustředíte pouze na formální hledání práce, výrazně tím omezujete spektrum možností, které by se vám mohly otevřít.