Představenstvo Goldman Sachs nedávno aktualizovalo své zásady správy a řízení společností, čímž odstranilo formální kritéria DEI (rozmanitost, rovnost a inkluze) při výběru ředitelů. K podobným úpravám již přistoupily i další významné bankovní domy, jako jsou JPMorgan Chase, Wells Fargo a Morgan Stanley. Ačkoliv může tento krok působit jako ústup od diverzity, odborníci upozorňují spíše na potřebu řešit skutečná rizika správy (governance risk) vyplývající z příliš homogenního složení rad, které často sdílejí stejné vzdělání a kariérní pozadí, čímž mohou přehlížet tržní rizika.
Data ukazují výrazný nesoulad mezi složením správních rad a strukturou americké pracovní síly. Zatímco zhruba 70 % amerických zaměstnanců tvoří pracovníci v první linii, ve vedení firem drtivě dominují bývalí manažeři a finančníci. Ještě kritičtější je generační propast. Průměrný věk ředitelů veřejně obchodovaných společností je přibližně 61–63 let, zatímco lidé pod 40 let drželi v roce 2023 pouze 0,3 % křesel. Absence zástupců generace Z a Millennials, kteří nyní určují digitální trendy a spotřební chování, může pro firmy znamenat strategickou nevýhodu v pochopení zákaznické základny příští dekády.
Představenstvo Goldman Sachs nedávno aktualizovalo své zásady správy a řízení společností, čímž odstranilo formální kritéria DEI při výběru ředitelů. K podobným úpravám již přistoupily i další významné bankovní domy, jako jsou JPMorgan Chase, Wells Fargo a Morgan Stanley. Ačkoliv může tento krok působit jako ústup od diverzity, odborníci upozorňují spíše na potřebu řešit skutečná rizika správy vyplývající z příliš homogenního složení rad, které často sdílejí stejné vzdělání a kariérní pozadí, čímž mohou přehlížet tržní rizika.
Data ukazují výrazný nesoulad mezi složením správních rad a strukturou americké pracovní síly. Zatímco zhruba 70 % amerických zaměstnanců tvoří pracovníci v první linii, ve vedení firem drtivě dominují bývalí manažeři a finančníci. Ještě kritičtější je generační propast. Průměrný věk ředitelů veřejně obchodovaných společností je přibližně 61–63 let, zatímco lidé pod 40 let drželi v roce 2023 pouze 0,3 % křesel. Absence zástupců generace Z a Millennials, kteří nyní určují digitální trendy a spotřební chování, může pro firmy znamenat strategickou nevýhodu v pochopení zákaznické základny příští dekády.
Představenstvo Goldman Sachs nedávno aktualizovalo své zásady správy a řízení společností, čímž odstranilo formální kritéria DEI (rozmanitost, rovnost a inkluze) při výběru ředitelů. K podobným úpravám již přistoupily i další významné bankovní domy, jako jsou JPMorgan Chase, Wells Fargo a Morgan Stanley. Ačkoliv může tento krok působit jako ústup od diverzity, odborníci upozorňují spíše na potřebu řešit skutečná rizika správy (governance risk) vyplývající z příliš homogenního složení rad, které často sdílejí stejné vzdělání a kariérní pozadí, čímž mohou přehlížet tržní rizika. Data ukazují výrazný nesoulad mezi složením správních rad a strukturou americké pracovní síly. Zatímco zhruba 70 % amerických zaměstnanců tvoří pracovníci v první linii, ve vedení firem drtivě dominují bývalí manažeři a finančníci. Ještě kritičtější je generační propast. Průměrný věk ředitelů veřejně obchodovaných společností je přibližně 61–63 let, zatímco lidé pod 40 let drželi v roce 2023 pouze 0,3 % křesel. Absence zástupců generace Z a Millennials, kteří nyní určují digitální trendy a spotřební chování, může pro firmy znamenat strategickou nevýhodu v pochopení zákaznické základny příští dekády.
