Na trhu práce dochází k výraznému posunu v politice odměňování. Podle nové zprávy společnosti Payscale stále více zaměstnavatelů upouští od zvyšování mezd na základě individuálního výkonu a místo toho zavádí standardizované, plošné zvyšování platů. Odborníci odhadují, že základní mzdy v roce 2026 vzrostou v průměru o 3,5 %. To představuje stejnou hodnotu jako v loňském roce, ale jde o pokles oproti roku 2023, kdy průměrný růst dosáhl 4,8 %.
Tento trend, který se často objevuje v dobách nízké mzdové inflace nebo ekonomické volatility, potvrzují i další analytické firmy jako Mercer a The Conference Board. Výše navýšení se bude lišit podle velikosti podniku a odvětví. U velkých firem s více než 5 000 zaměstnanci se očekává průměrný růst o 3 %, zatímco menší firmy mohou přidat až 4 %. V sektorech jako stavebnictví a technologie může nárůst dosáhnout 5 %.
Ústup od výkonnostních odměn je patrný i v datech: méně než polovina organizací plánuje pokračovat v navyšování mezd na základě výkonu. Příkladem tohoto trendu je společnost Starbucks , která oznámila plošné 2% zvýšení pro všechny stálé zaměstnance v Severní Americe. Zaměstnavatelé tento krok často zdůvodňují tím, že tradiční hodnocení výkonu mohou být zaujatá a nemusí spolehlivě odrážet skutečné obchodní výsledky.
Na trhu práce dochází k výraznému posunu v politice odměňování. Podle nové zprávy společnosti Payscale stále více zaměstnavatelů upouští od zvyšování mezd na základě individuálního výkonu a místo toho zavádí standardizované, plošné zvyšování platů. Odborníci odhadují, že základní mzdy v roce 2026 vzrostou v průměru o 3,5 %. To představuje stejnou hodnotu jako v loňském roce, ale jde o pokles oproti roku 2023, kdy průměrný růst dosáhl 4,8 %.
Tento trend, který se často objevuje v dobách nízké mzdové inflace nebo ekonomické volatility, potvrzují i další analytické firmy jako Mercer a The Conference Board. Výše navýšení se bude lišit podle velikosti podniku a odvětví. U velkých firem s více než 5 000 zaměstnanci se očekává průměrný růst o 3 %, zatímco menší firmy mohou přidat až 4 %. V sektorech jako stavebnictví a technologie může nárůst dosáhnout 5 %.
Ústup od výkonnostních odměn je patrný i v datech: méně než polovina organizací plánuje pokračovat v navyšování mezd na základě výkonu. Příkladem tohoto trendu je společnost Starbucks , která oznámila plošné 2% zvýšení pro všechny stálé zaměstnance v Severní Americe. Zaměstnavatelé tento krok často zdůvodňují tím, že tradiční hodnocení výkonu mohou být zaujatá a nemusí spolehlivě odrážet skutečné obchodní výsledky.
Na trhu práce dochází k výraznému posunu v politice odměňování. Podle nové zprávy společnosti Payscale stále více zaměstnavatelů upouští od zvyšování mezd na základě individuálního výkonu a místo toho zavádí standardizované, plošné zvyšování platů. Odborníci odhadují, že základní mzdy v roce 2026 vzrostou v průměru o 3,5 %. To představuje stejnou hodnotu jako v loňském roce, ale jde o pokles oproti roku 2023, kdy průměrný růst dosáhl 4,8 %. Tento trend, který se často objevuje v dobách nízké mzdové inflace nebo ekonomické volatility, potvrzují i další analytické firmy jako Mercer a The Conference Board. Výše navýšení se bude lišit podle velikosti podniku a odvětví. U velkých firem s více než 5 000 zaměstnanci se očekává průměrný růst o 3 %, zatímco menší firmy mohou přidat až 4 %. V sektorech jako stavebnictví a technologie může nárůst dosáhnout 5 %. Ústup od výkonnostních odměn je patrný i v datech: méně než polovina organizací plánuje pokračovat v navyšování mezd na základě výkonu. Příkladem tohoto trendu je společnost Starbucks , která oznámila plošné 2% zvýšení pro všechny stálé zaměstnance v Severní Americe. Zaměstnavatelé tento krok často zdůvodňují tím, že tradiční hodnocení výkonu mohou být zaujatá a nemusí spolehlivě odrážet skutečné obchodní výsledky.
