Technologický gigant Oracle se stal nejnovějším přírůstkem na seznamu velkých korporací, které procházejí bolestivou restrukturalizací v důsledku masivních investic do umělé inteligence. Oracle (ORCL) navýšil rozpočet na restrukturalizaci na 2,1 miliardy USD kvůli rozsáhlému propouštění Firma se zaměřuje na výstavbu datových center pro OpenAI v rámci kontraktu za 300 miliard Sázka na umělou inteligenci bude podle analytiků ztrátová pravděpodobně až do roku 2030 Propouštění se dotkne i pozic středního managementu, které nelze přímo nahradit algoritmy Přestože neexistují přímé důkazy o tom, že by společnost nahrazovala své zaměstnance algoritmy ve velkém měřítku, realita je neúprosná. Firma plánuje propustit tisíce pracovníků, aby uvolnila kapitál pro investice v řádu desítek miliard dolarů, které směřují do výstavby moderních datových center a nezbytné infrastruktury. V ostré snaze konkurovat gigantům jako Amazon (AMZN) nebo Microsoft (MSFT) uzavřel Oracle (ORCL) v loňském roce lukrativní kontrakt s OpenAI v hodnotě 300 miliard USD. Cílem této spolupráce je vybudovat specializovaná datová centra pro potřeby umělé inteligence. Tento ambiciózní plán však vyžaduje obrovské finanční náklady předem, což nyní tlačí vedení společnosti k radikálnímu osekávání personálních nákladů. Ukazuje se, že lidský kapitál ustupuje do pozadí ve prospěch technických kapacit. Restrukturalizační náklady rostou o stovky milionů Zatímco Oracle se v minulosti obvykle vyhýbal plošnému propouštění, které by vyžadovalo veřejná oznámení, současná situace je jiná. Původně vyčleněná částka 1,6 miliardy USD na restrukturalizaci, určená primárně na odstupné pro zaměstnance, se ukázala jako nedostatečná. Během února byla tato suma navýšena o dalších 500 milionů USD, čímž celkové náklady na restrukturalizační opatření vzrostly na 2,1 miliardy USD. To jasně indikuje, že rozsah propouštění bude mnohem širší, než se původně očekávalo. Podle dostupných informací zasáhnou škrty mnoho částí podniku, přičemž první vlna by mohla proběhnout již během tohoto měsíce. Cílem budou zejména pozice, které jsou vlivem rozvoje umělé inteligence považovány za méně podstatné. Souběžně s propouštěním zavádí Oracle efektivní stop stav pro nábor nových pracovníků ve své cloudové divizi. Tento krok je paradoxní vzhledem k tomu, že cloudové služby mají být hlavním pilířem budoucího růstu firmy, ale finanční tlak na okamžité úspory má momentálně přednost. Miliardové dluhy a sázka na nejistou budoucnost Financování ambicí v oblasti AI staví Oracle do náročné ekonomické pozice. Společnost si v současnosti zajišťuje financování ve výši 50 miliard USD kombinací dluhopisů a emisí akcií. Analytici upozorňují, že tato sázka na umělou inteligenci je během na velmi dlouhou trať. Předpokládá se, že celý projekt bude ztrátový minimálně do roku 2030, než začnou investice generovat očekávanou návratnost. Do té doby bude firma pravděpodobně nucena k dalším úsporným opatřením. Oracle není v tomto trendu osamocen. Podobnou strategii zvolila i společnost Microsoft, která v roce 2025 propustila přes 15 000 zaměstnanců navzdory tomu, že do datových center investovala desítky miliard dolarů. Tyto škrty se často zaměřují na střední management, tedy na pozice, které umělá inteligence v současnosti nedokáže plnohodnotně nahradit. Jde tedy spíše o strategické přesměrování zdrojů než o přímou automatizaci práce. Některé firmy se však za AI schovávají, aby zakryly běžnější důvody propouštění, jako jsou dopady cel nebo imigrační politiky.) Éra permanentního propouštění v technologickém sektoru Rozmach umělé inteligence v březnu 2026 definitivně potvrzuje příchod éry takzvaného permanentního propouštění. Práce v největších technologických společnostech (Big Tech) již nenabízí dřívější jistotu a stabilitu. Zaměstnavatelé se po pandemii stali na propouštění závislí jako na nástroji k rychlému zvyšování efektivity a uspokojování akcionářů. AI tento trend pouze akceleruje, protože firmy dávají jasně najevo, že technologický pokrok má v jejich prioritách přednost před lidským kapitálem. Ať už jsou pracovníci nahrazováni přímo stroji, nebo jsou jejich místa rušena kvůli potřebě financovat nákup čipů a serverů, výsledek je pro zaměstnance stejný. Příkladem může být i fintechová společnost Block, kde bylo propuštěno 40 % pracovní síly pod záminkou efektivity získané díky AI. V prostředí, kde společnosti hodnotí AI výše než své zaměstnance, není v bezpečí téměř žádná pracovní pozice. Oracle svým aktuálním postupem pouze stvrzuje, že transformace na „AI-first“ společnost bude vykoupena tisíci osobních tragédií propuštěných profesionálů.