Zakladatel a generální ředitel společnosti Block, Jack Dorsey, po únorovém propuštění 40 % zaměstnanců v rámci zavádění umělé inteligence plánuje další radikální změny. Dorsey hodlá do konce roku snížit počet úrovní managementu ze současných pěti na dvě až tři. Cílem je vytvořit extrémně štíhlou organizační strukturu, která urychlí tvorbu a realizaci nápadů.
Role manažerů se má zásadně proměnit. Místo vedení jednoho týmu by měli mít na starosti skupiny o stovkách lidí, přičemž se zaměří na mentoring a rozvoj kariéry, nikoliv na přímé zadávání úkolů. V inženýrském oddělení již společnost přešla od čistých manažerů k požadavku, aby každý vedoucí pracovník byl technicky zdatný a sám přispíval do zdrojového kódu. Tento přístup chce Dorsey postupně rozšířit napříč celou firmou ve všech oborech.
Trend snižování stavů a transformace pracovního trhu kvůli AI efektivitě zasáhl celý technologický sektor. Společnost Oracle propustila k 1. dubnu až 30 000 pracovníků, zatímco Amazon letos zrušil 16 000 pozic. Redukci pracovních míst oznámily také firmy Coinbase o 14 %, Cloudflare o 20 % a Meta , která aktuálně snižuje počet zaměstnanců o 10 %.
Zakladatel a generální ředitel společnosti Block, Jack Dorsey, po únorovém propuštění 40 % zaměstnanců v rámci zavádění umělé inteligence plánuje další radikální změny. Dorsey hodlá do konce roku snížit počet úrovní managementu ze současných pěti na dvě až tři. Cílem je vytvořit extrémně štíhlou organizační strukturu, která urychlí tvorbu a realizaci nápadů.
Role manažerů se má zásadně proměnit. Místo vedení jednoho týmu by měli mít na starosti skupiny o stovkách lidí, přičemž se zaměří na mentoring a rozvoj kariéry, nikoliv na přímé zadávání úkolů. V inženýrském oddělení již společnost přešla od čistých manažerů k požadavku, aby každý vedoucí pracovník byl technicky zdatný a sám přispíval do zdrojového kódu. Tento přístup chce Dorsey postupně rozšířit napříč celou firmou ve všech oborech.
Trend snižování stavů a transformace pracovního trhu kvůli AI efektivitě zasáhl celý technologický sektor. Společnost Oracle propustila k 1. dubnu až 30 000 pracovníků, zatímco Amazon letos zrušil 16 000 pozic. Redukci pracovních míst oznámily také firmy Coinbase o 14 %, Cloudflare o 20 % a Meta , která aktuálně snižuje počet zaměstnanců o 10 %.
Zakladatel a generální ředitel společnosti Block, Jack Dorsey, po únorovém propuštění 40 % zaměstnanců v rámci zavádění umělé inteligence plánuje další radikální změny. Dorsey hodlá do konce roku snížit počet úrovní managementu ze současných pěti na dvě až tři. Cílem je vytvořit extrémně štíhlou organizační strukturu, která urychlí tvorbu a realizaci nápadů. Role manažerů se má zásadně proměnit. Místo vedení jednoho týmu by měli mít na starosti skupiny o stovkách lidí, přičemž se zaměří na mentoring a rozvoj kariéry, nikoliv na přímé zadávání úkolů. V inženýrském oddělení již společnost přešla od čistých manažerů k požadavku, aby každý vedoucí pracovník byl technicky zdatný a sám přispíval do zdrojového kódu. Tento přístup chce Dorsey postupně rozšířit napříč celou firmou ve všech oborech. Trend snižování stavů a transformace pracovního trhu kvůli AI efektivitě zasáhl celý technologický sektor. Společnost Oracle propustila k 1. dubnu až 30 000 pracovníků, zatímco Amazon letos zrušil 16 000 pozic. Redukci pracovních míst oznámily také firmy Coinbase o 14 %, Cloudflare o 20 % a Meta , která aktuálně snižuje počet zaměstnanců o 10 %.
