Ředitelská pozice v největších světových korporacích prochází v posledních měsících hlubokou transformací.   Klíčové body Podle vyjádření nejvyššího vedení pomáhá umělá inteligence manažerům činit racionálnější rozhodnutí a zjednodušuje výkonnou roli Vnitřní statistiky ukazují na hlubokou transformaci vývoje, kdy je celých 75 % firemního kódu generováno automaticky Konkurenční technologické společnosti experimentují s plochou strukturou a radikálním omezením počtu středních manažerů ve svých týmech Blížící se příchod obecné umělé inteligence vyžaduje rychlou adaptaci celé společnosti na nové ekonomické standardy Nejvyšší představitelé technologických gigantů stále častěji reflektují, jakým způsobem moderní nástroje zasahují do jejich každodenní agendy a strategického řízení. Sundar Pichai, který vede společnost Alphabet (GOOGL) , se v nedávném rozhovoru pro médium The Verge nečekaně otevřeně vyjádřil k povaze své manažerské role. Podle jeho slov není výkonná funkce generálního ředitele ve své podstatě tak složitá, jak se navenek může zdát. Klíčovým faktorem úspěchu je totiž schopnost neustále posouvat celou organizaci kupředu. Většina rozhodnutí, která musí vrcholové vedení denně realizovat, nemá z dlouhodobého hlediska zásadní dopad na fungování podniku. Skutečně klíčových a osudových voleb je v průběhu kariéry naprosté minimum. V tomto kontextu se umělá inteligence ukazuje jako mimořádně užitečný pomocník při vyhodnocování dostupných informací. Pokročilé algoritmy dokážou v průběhu času generovat racionálnější volby a zbavovat manažery zbytečné kognitivní zátěže. Implementace těchto technologií tak funguje jako nový a podstatně vyšší základní stavební kámen pro veškerou firemní činnost. Zdroj: Getty images Strukturální změny v programování a řízení týmů Nástup automatizace zásadním způsobem mění personální strukturu a náplň práce v technologických divizích. Softwaroví inženýři se postupně transformují do rolí produktových inženýrů a architektů, kteří již manuálně nepíší zdrojový kód. Jejich novou hlavní náplní je řízení specializovaných týmů složených z autonomních softwarových agentů. Tento posun v praxi potvrzuje i interní statistika společnosti, podle které je v současnosti 75 % firemního programového kódu generováno přímo umělou inteligencí. Vývojáři se tak posunuli od pouhého používání pomocných nástrojů k plnohodnotné supervizi. Tento trend v technologickém sektoru doprovázejí také extrémní experimenty v oblasti korporátní struktury, které realizují konkurenční subjekty. Společnost Block se například snaží o eliminaci středního managementu s cílem zefektivnit tok informací, zatímco mateřská organizace sociální sítě Meta vytváří specifické inženýrské týmy, kde padesát specialistů podléhá jedinému vedoucímu pracovníkovi. Vedení mateřské společnosti Google sice podobné radikální změny struktury nepotvrdilo, ale zdůraznilo, že lidský faktor a silní lídři zůstávají naprosto klíčoví, obzvláště při řízení projektů obřích rozměrů, jako je cloudová divize. Aktuální technologická revoluce vykazuje silné paralely s historickým nástupem tabulkových procesorů v minulých dekádách. Tehdejší zavedení nových softwarových nástrojů kompletně proměnilo finanční analýzu během pouhých tří až čtyř let. Zaměstnanci i management si na nový standard rychle zvykli a efektivita práce se posunula na zcela jinou úroveň. Současný vývoj v oblasti umělé inteligence však postupuje kupředu mnohem rychlejším tempem, což klade enormní nároky na lidskou schopnost adaptace. Rychlé tempo inovací a společenské obavy Masivní transformace ekonomiky a pracovního trhu přirozeně vyvolává vlnu nervozity a skepticismu mezi veřejností i akademickou obcí. Tento odpor se projevuje například při promočních projevech na akademické půdě, kde jsou technologičtí vizionáři občas vystaveni negativním reakcím publika. Podobnou zkušenost zaznamenal bývalý generální ředitel Eric Schmidt během svého vystoupení na University of Arizona, když hovořil o budoucím směřování technologického sektoru. Lidstvo se v současnosti potýká s nejzásadnější technologií své historie a rychlost změn za poslední roky je pro lidské vnímání těžko uchopitelná. Ekonomické dopady a transformace pracovních pozic jsou sice zdrojem legitimních obav, avšak příchod takzvané obecné umělé inteligence (AGI) je již na obzoru. Tento hypotetický systém, který svými kognitivními schopnostmi dorovná nebo překoná lidskou úroveň, dorazí podle interních odhadů spíše dříve než později. Pro celou lidskou společnost je proto naprosto zásadní, aby těmto procesům porozuměla a co nejlépe se připravila na nadcházející strukturální změny. Klíčovým testem pro přijetí těchto myšlenek bude nadcházející červnové vystoupení před absolventy na Stanford University. Zdroj: Shutterstock