Technologické firmy letos zrušily téměř 140 000 pracovních míst Čtyři hyperscaleři plánují investice 725 miliard dolarů Firmy přesouvají kapitál z tradičních jednotek do AI AI start-upy nabírají, zatímco ostatní technologické týmy zeštíhlují Americké technologické společnosti pokračují v rozsáhlé vlně propouštění. Od začátku roku 2026 oznámily zrušení téměř 140 000 pracovních míst, přestože současně investují rekordní částky do umělé inteligence, datových center a výpočetní infrastruktury. Technologický sektor představuje více než třetinu všech oznámených propouštění ve Spojených státech za sledované období. Výraznou část redukce pracovních míst mají na svědomí společnosti Amazon.com (AMZN) , Oracle (ORCL) , Meta Platforms (META) a Microsoft (MSFT) , které dohromady zrušily téměř 50 000 pozic. To odpovídá přibližně 6 % jejich celkové podnikové pracovní síly. Vývoj ukazuje, jak rychle se mění priority největších technologických skupin. Firmy omezují počty zaměstnanců v tradičních obchodních jednotkách, zatímco uvolněné prostředky přesouvají do oblastí spojených s umělou inteligencí. Investiční vlna tak přetváří strukturu zaměstnanosti v Silicon Valley, i když širší americký pracovní trh zůstává poměrně stabilní. Propouštění navazuje na přehnané nabírání během pandemie Rozsáhlé snižování počtu zaměstnanců se v technologickém sektoru stalo běžným jevem po skončení pandemie covidu-19. Během pandemických let firmy rychle nabíraly nové pracovníky, protože předpokládaly, že mimořádně silná poptávka po digitálních službách bude pokračovat i v dalších letech. Když se růst poptávky později zpomalil, řada společností zjistila, že má příliš vysoké personální náklady. Firmy proto začaly rušit pracovní místa, slučovat týmy a přehodnocovat projekty, které dříve považovaly za významné zdroje budoucího růstu. Tento proces pokračuje i v roce 2026. Rozdíl spočívá v tom, že technologické společnosti nyní zároveň potřebují obrovské množství kapitálu na výstavbu infrastruktury pro umělou inteligenci. Čtveřice největších poskytovatelů cloudových služeb, tedy Amazon, Alphabet (GOOGL), Meta a Microsoft, plánuje letos dohromady vynaložit na kapitálové výdaje související především s datovými centry přibližně 725 miliard dolarů. Oracle chce do podobné infrastruktury investovat dalších 70 miliard dolarů. Kapacity mají sloužit mimo jiné klientům, jako je OpenAI. Podle analytika RBC Rishiho Jalurii firmy redukcí pracovních míst napravují dřívější nadměrné nabírání a současně získávají prostředky pro další investice do AI. Vysoké výdaje na infrastrukturu totiž musí být financovány z konkrétních částí firemních rozpočtů. Příkladem je právě Oracle, který uzavřel fiskální rok 2026 s počtem zaměstnanců nižším o 21 000 lidí než o rok dříve. K propouštění došlo především v březnu, kdy společnost čelila rostoucímu tlaku na svou rozvahu. Ratingová agentura S&P následně snížila úvěrové hodnocení Oraclu na úroveň pouze jednoho stupně nad spekulativním pásmem. Jako důvody uvedla slabší peněžní toky a nejistotu spojenou s návratností rozsáhlých investic do umělé inteligence. Firmy ruší staré projekty a přesouvají kapitál k AI Personální škrty se netýkají pouze administrativních nebo podpůrných pozic. Technologické skupiny zároveň restrukturalizují celé obchodní jednotky, do kterých v minulosti investovaly s očekáváním výrazného růstu. Microsoft například na začátku měsíce zrušil 4 800 pracovních míst, přičemž většina z nich připadala na herní divizi Xbox. Firma tím upravuje směřování tohoto segmentu pouhé tři roky poté, co za 75 miliard dolarů převzala společnost Activision Blizzard. Tento vývoj ukazuje, že technologické společnosti rychle přesouvají pozornost od jedné strategické příležitosti ke druhé. Projekty, které ještě před několika lety patřily mezi hlavní růstové priority, mohou být omezeny ve chvíli, kdy vedení identifikuje perspektivnější oblast využití kapitálu. V současnosti je touto oblastí především umělá inteligence. Firmy potřebují financovat výstavbu datových center, nákup čipů, pamětí a dalších technologií, stejně jako vývoj vlastních jazykových modelů a cloudových služeb. Některé společnosti vysvětlují propouštění také růstem produktivity, který mají přinášet nové AI nástroje. Od května 2023 bylo s umělou inteligencí spojeno až 170 000 zrušených podnikových pracovních míst. Výrazným příkladem je platební společnost Block (XYZ). Její generální ředitel Jack Dorsey v květnu propustil téměř polovinu z přibližně 10 000 zaměstnanců. Pracovníkům sdělil, že AI mění počet lidí potřebných k zajištění fungování společnosti. Část ekonomů však tento argument zpochybňuje. Podle profesora ekonomie Enrica Morettiho z Kalifornské univerzity v Berkeley může být umělá inteligence pro vedení firem pohodlným vysvětlením personálních škrtů, které ve skutečnosti napravují chyby z předchozích let. Technologičtí manažeři podle něj raději zdůrazňují vyšší efektivitu dosaženou díky AI, než aby přiznali, že během pandemie přijali příliš mnoho zaměstnanců. AI firmy nabírají, pracovní místa mizí hlavně v ostatních oblastech Argumentace spojená s umělou inteligencí nemusí být pozitivně vnímána ani investory. Analýza ukázala, že akcie společností, které uvedly AI jako jeden z důvodů propouštění, během následujících 30 obchodních dnů zaostaly za indexem Nasdaq téměř o 10 %. U firem, které snižování počtu zaměstnanců vysvětlovaly jinými faktory, činilo zaostávání přibližně čtyři procenta. Rozdíl naznačuje, že investoři nemusí automaticky chápat propouštění zdůvodněné AI jako důkaz vyšší produktivity nebo lepších budoucích výsledků. Některé velké technologické skupiny se proto od tohoto vysvětlení výslovně distancují. Amazon i Microsoft uvedly, že zavádění umělé inteligence nebylo hlavním důvodem jejich rozhodnutí rušit pracovní místa. Přesto je zřejmé, že struktura technologického trhu práce se mění. Zatímco zavedené firmy omezují počet pozic v tradičních segmentech, společnosti zaměřené přímo na vývoj AI rychle nabírají nové zaměstnance. Start-upy Anthropic a OpenAI rozšiřují své týmy a alespoň částečně tak tlumí dopad propouštění v ostatních částech sektoru. Situace v technologickém průmyslu se zároveň výrazně liší od vývoje na širším americkém trhu práce. Nábor sice zpomalil oproti období bezprostředně po pandemii, míra nezaměstnanosti však zůstává nízká na úrovni 4,2 %. Hlavním trendem tak není úplné mizení technologických pracovních míst, ale jejich přesun. Zaměstnanost rychle roste v oblastech přímo spojených s vývojem modelů, výpočetní infrastruktury a specializovaných AI produktů. Naopak pracovní místa mizí v jednotkách, které firmy nepovažují za zásadní pro svou novou strategii.