Analýza společností z indexu S&P 500, kterou vypracoval profesor Mark Ma z University of Pittsburgh, ukázala, že povinný návrat zaměstnanců do kanceláří nezvyšuje tržby ani nezvrátí slabé hospodářské výsledky. Firmy tato opatření často zavádějí poté, co jejich akcie již klesly. Finanční výkonnost však může nadále slábnout, zatímco spokojenost zaměstnanců se snižuje.
Samostatný průzkum McKinsey mezi více než 8 000 zaměstnanci v 15 odvětvích americké ekonomiky nezjistil výrazné rozdíly ve vnímání spolupráce, mentoringu a inovací mezi prací v kanceláři, z domova a hybridním režimem.
Průzkum současně odhalil rozdílné hodnocení interní komunikace. Zatímco 90 % vedoucích pracovníků uvedlo, že komunikace s manažery funguje dobře, mezi zaměstnanci tento názor sdílelo pouze 67 %. Podle analýzy samotná změna místa výkonu práce neřeší dlouhodobé problémy s koordinací týmů, předáváním informací ani profesním rozvojem mladších pracovníků.
