ZdrojBarronsDatum zveřejnění článku: 26. 10. 2026Původní článek: BarronsTento článek slouží výhradně k informačním účelům a nepředstavuje individuální investiční doporučení ani investiční poradenství. Představuje redakční zpracování veřejně dostupných informací. Cílem je přiblížit čtenářům podstatné informace srozumitelnou formou při zachování významu původních zdrojů. Nabídku dobrovolného odchodu může obdržet přibližně 60 tisíc zaměstnanců Microsoftu. Program se bude týkat vybraných pracovníků v USA, Kanadě, Británii a Indii. Kapitálové výdaje Microsoftu by podle očekávání za fiskální první čtvrtletí mohly dosáhnout 51 miliard dolarů.   Program se má týkat čtyř zemí Microsoft Corporation (MSFT) připravuje nabídku dobrovolného odchodu pro vybrané zaměstnance. Technologická společnost tím chce snížit náklady v době, kdy vynakládá značné prostředky na budování infrastruktury potřebné pro umělou inteligenci. Podrobnosti programu oznámila zaměstnancům v pondělí viceprezidentka a personální ředitelka Amy Colemanová. Microsoft následně její dopis zveřejnil. Firma podle něj nabídne způsobilým pracovníkům, kteří se rozhodnou odejít, finanční podporu a pomoc s plánováním další kariéry. Nabídka bude dostupná vybraným zaměstnancům ve Spojených státech, Kanadě, Velké Británii a Indii. Dopis neuvádí přesná kritéria pro zařazení do programu ani počet pracovníků, kteří nabídku skutečně využijí. Jde o dobrovolný režim, nikoli o oznámení plošného propouštění všech zaměstnanců zahrnutých do programu. „Nabídka dobrovolného odchodu je důležitou součástí toho, jak měníme svůj přístup ke změnám: vytváříme větší flexibilitu a tam, kde je to možné, také více možností, aby zaměstnanci mohli ovlivnit svou další profesní kapitolu,“ uvedla Colemanová v dopise. Nabídku může dostat více než čtvrtina pracovníků Samotné sdělení vedení velikost programu neupřesnilo. Agentura Bloomberg však v pondělí informovala, že Microsoft plánuje nabídnout dobrovolný odchod přibližně 60 tisícům pracovníků. Mluvčí společnosti následně potvrdil, že na nabídku bude mít nárok právě zhruba tento počet zaměstnanců. Podle poslední výroční zprávy na formuláři 10-K zaměstnával Microsoft k 30. červnu přibližně 223 tisíc lidí na plný pracovní úvazek. Uváděných 60 tisíc pracovníků tak odpovídá zhruba 26,9 procenta celkového počtu zaměstnanců, po zaokrouhlení přibližně 27 procentům. Rozsah programu tedy představuje více než jednu čtvrtinu globální pracovní síly firmy na plný úvazek. Počet zaměstnanců, kteří nabídku obdrží, se však nemusí shodovat s počtem lidí, kteří ji přijmou a společnost následně opustí. Microsoft ve zveřejněném dopise neuvedl, jakou míru účasti očekává. Akcie společnosti v pondělí posílily o 1,1 procenta na 530,50 dolaru. Zveřejněná informace neobsahovala vyčíslení očekávaných úspor ani údaje o tom, kdy se případné dopady dobrovolných odchodů promítnou do nákladů firmy. Výdaje na infrastrukturu pro AI rostou Microsoft podobně jako další velké technologické společnosti vynakládá vysoké částky na výstavbu infrastruktury, která zajišťuje provoz systémů umělé inteligence. Dosavadní údaje a očekávání pro následující vykazované období ukazují, že tempo těchto investic zatím nemá zpomalit. V červenci společnost oznámila, že její kapitálové výdaje ve fiskálním čtvrtém čtvrtletí dosáhly 41 miliard dolarů. Do této kategorie spadají investice do dlouhodobých aktiv a infrastruktury, kterou firma využívá mimo jiné pro své aktivity spojené s umělou inteligencí. Za fiskální první čtvrtletí očekávají analytici oslovení společností FactSet kapitálové výdaje ve výši 51 miliard dolarů. Ve srovnání s částkou vykázanou za předchozí fiskální čtvrtletí by šlo o nárůst o deset miliard dolarů, tedy přibližně o 24 procent. Společnost má výsledky zveřejnit ve středu po uzavření amerického akciového trhu. Součástí následné komunikace mohou být další informace o programu dobrovolných odchodů a jeho vztahu ke krátkodobým i dlouhodobým výdajovým závazkům Microsoftu. Dosud zveřejněné sdělení spojuje personální program se snahou o větší nákladovou flexibilitu během rozsáhlých investic do AI. Neuvádí však konkrétní harmonogram odchodů, celkové náklady na finanční podporu zaměstnancům ani výslednou výši úspor, které chce společnost prostřednictvím tohoto kroku dosáhnout.