Candace Pertová, profesorka fyziologie a biofyziky, která objevila mozkový receptor pro opiáty, významně přispěla k pochopení propojení mysli a těla. Díky zkoumání mozkových vln a neurotransmiterů nyní rozumíme, jak tato komplexní síť ovlivňuje náš každodenní život i byznys.Jedním z průkopníků v této oblasti je Steven Kotler, který ve své knize The Art of Impossible rozebírá stav flow – stav, který je klíčem k dosažení vrcholného výkonu. Pokud by se lidé dokázali dostávat do stavu flow častěji, tvrdí Kotler, mohli bychom být lépe připraveni na náročné úkoly a výzvy, které nás čekají. Flow je však pouze prvním krokem. Abychom jej plně využili, musíme rozvinout i schopnost uvědomění, tedy schopnost vnímat širší perspektivu, která nám pomůže učinit informovanější rozhodnutí a budovat firmy s dlouhodobě udržitelnými cíli.Stav flow a jeho vliv na zaměstnanceStav flow je pro firmy nesmírně cenný, neboť umožňuje zaměstnancům dosahovat špičkového výkonu, který je pro dlouhodobou úspěšnost nezbytný. Kotler popisuje flow jako „neurochemický koktejl“, který probouzí silnou vnitřní motivaci. Tento stav omezuje aktivitu čelní kůry mozku a potlačuje naše ego, což nám umožňuje se plně soustředit na daný úkol. Vnitřní motivace, která flow pohání, je klíčovým faktorem pro udržení spokojenosti zaměstnanců. Když lidé pracují na něčem, co má smysl, cítí se být součástí něčeho většího než jsou oni sami, což posiluje jejich angažovanost a loajalitu.Studie ukazují, že výše platu má na angažovanost jen omezený vliv – peníze jsou sice důležité pro základní potřeby, ale od určité úrovně se jejich vliv na spokojenost snižuje. Mnoho firem nyní investuje do rozvoje svých zaměstnanců a umožňuje jim najít v práci smysl, což je jeden z klíčových prvků vnitřní motivace. Personalisté a vedoucí pracovníci mohou podpořit flow tím, že zaměstnancům poskytnou autonomii a pomohou jim rozvíjet jejich dovednosti.Tři základní pilíře flow: Autonomie, mistrovství a kreativitaAutonomie je jedním ze základních pilířů flow. Firmy jako Patagonia nebo Google jsou proslulé tím, že zaměstnancům umožňují velkou volnost. Autonomie podporuje kreativitu a inovace a umožňuje zaměstnancům pracovat vlastním tempem a nacházet nové způsoby, jak přistupovat k problémům. Google například nabízí tzv. „20% čas“, kdy zaměstnanci mohou pracovat na vlastních projektech. Výsledkem jsou produkty jako Gmail nebo Google Maps, které přinesly společnosti miliardové příjmy.Dalším klíčovým prvkem je mistrovství, tedy touha neustále se zlepšovat a získávat nové dovednosti. Mistrovství vede zaměstnance k tomu, aby zdokonalovali své schopnosti a postupovali ke stále náročnějším cílům. Kotler popisuje mistrovství jako touhu řídit svou loď a zvládnout ji na vysoké úrovni. Posledním pilířem je kreativita, která zaměstnancům umožňuje zkoumat nové způsoby myšlení. Kreativita nás nutí vystoupit z naší komfortní zóny a posouvá hranice možného.Uvědomění jako klíč k dlouhodobé úspěšnostiFlow je sice důležitý stav, ale skutečný úspěch přináší až uvědomění. Uvědomění je schopnost vnímat širší kontext a propojení mezi jednotlivými aspekty byznysu a světa kolem nás. V rámci byznysu rozvinuté uvědomění přináší nové perspektivy a umožňuje lídrům chápat problémy z různých úhlů pohledu. Tento rozšířený pohled může vést k novým příležitostem a inovacím, které by bez této dovednosti zůstaly neobjevené.Práce v oblasti uvědomění zahrnuje rozvoj bdělosti a schopnost vnímat jemné signály, které nám naše podvědomí vysílá. Vedení firem může podporovat uvědomění tím, že poskytuje prostředí pro osobní a profesní růst. Někteří lídři se pro dosažení vyšší úrovně uvědomění obrací na techniky mindfulness nebo dokonce na mikrodávky látek, které pomáhají k uvolnění bloků v mozku. Ve světě podnikání, kde rychlost a inovace hrají zásadní roli, může uvědomění poskytnout vedoucím pracovníkům výhodu, protože je přivádí k novým vhledům a umožňuje jim reagovat na změny s nadhledem.Flow a uvědomění: Ideální kombinace pro podnikáníKombinace flow a uvědomění může podnikatelům a vedoucím pracovníkům poskytnout obrovskou výhodu. Stav flow umožňuje plné soustředění na úkol a udržuje vysokou úroveň výkonu, zatímco uvědomění nabízí širší pohled na věc a zlepšuje schopnost reagovat na změny.Výzkum Dr. Selena Atasoye ukázal, že harmonická organizace mozku umožňuje jedincům udržet si širší perspektivu, což je v podnikání klíčové. Tato schopnost orchestrální organizace mozku poskytuje vedoucím pracovníkům nástroje k tomu, aby mohli efektivně zvládat výzvy, které přicházejí jak z vnitřního, tak z vnějšího prostředí firmy.ZávěrModerní svět klade na vedoucí pracovníky nároky, které vyžadují nejen schopnost efektivně plnit své úkoly, ale také hlubší uvědomění si jejich dopadů na širší okolí. Rozvoj flow a uvědomění nám umožňuje překračovat vlastní limity a dosáhnout dlouhodobé úspěšnosti nejen v podnikání, ale i v osobním životě. Tento přístup může být klíčový pro rozvoj udržitelného podnikání, které reflektuje nejen potřeby trhu, ale také potřeby světa, který se neustále mění a vyvíjí.