V dnešním hyperkonkurenčním prostředí, kde se hranice mezi profesním a osobním životem neustále stírají, se pojem „rovnováha“ stal jakýmsi svatým grálem moderního managementu.

Moderní pracovní prostředí bylo po celá desetiletí budováno jako monolitický systém navržený výhradně pro ranní ptáčata.

Technologický gigant Oracle se stal nejnovějším přírůstkem na seznamu velkých korporací, které procházejí bolestivou restrukturalizací v důsledku masivních investic do umělé inteligence.

V diskusích o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem se nejčastěji zaměřujeme na to, jak práce zasahuje do našeho volna.

V březnu 2026 se svět nachází v bodě, kdy generativní umělá inteligence přestala být technologickou kuriozitou a stala se pevnou součástí domácností i korporátních struktur.

Světová ekonomika i lokální trhy se v posledních letech ocitly v nekončícím cyklu turbulencí.

Cesta od malého podnikání k rychle rostoucí firmě představuje jeden z nejnáročnějších, ale zároveň nejvíce odměňujících procesů v moderní ekonomice.

Pro mnoho nezávislých profesionálů a majitelů malých firem představuje networking nutné zlo.

Mnoho lidí se probouzí s ambiciózním plánem ovládnout svůj den hned od prvních minut.

Firemní kultura není soubor vnitřních předpisů ani deklarace hodnot na nástěnce v recepci.

V éře zahlcené aplikacemi na zvýšení produktivity a nekonečnými seznamy úkolů se v roce 2026 ukazuje, že skutečná konkurenční výhoda nepatří těm s nejlepšími nápady, ale těm, kteří na nich...

Svět byznysu dlouhá léta uctíval kult nekonečné dřiny a totálního sebeobětování.