Obchodníci s dluhopisy a nový šéf Federálního rezervního systému Kevin Warsh se shodují, že boj centrální banky s inflací zdaleka nekončí. Přestože červnový pokles spotřebitelských cen v USA přinesl finančním trhům dočasnou úlevu, proinflační tlaky přetrvávají. Mezi hlavní faktory patří opětovný růst cen ropy po kolapsu příměří mezi USA a Íránem a masivní investice do umělé inteligence.

Warsh, který se ujal vedení Fedu před dvěma měsíci, dal jasně najevo, že hlavní prioritou zůstává zkrocení inflace, která se již 5 let drží nad 2% cílem centrální banky. Investoři proto předpokládají, že Fed zvýší základní úrokovou sazbu do konce letošního roku, možná již v září. Měnová politika zůstává stabilní od posledního snížení sazeb v prosinci, přičemž Warsh dává najevo odhodlání udržet si politickou nezávislost navzdory tlaku ze strany prezidenta Donalda Trumpa.

Představitelé Fedu svými prohlášeními potvrdili, že červnová data o CPI neznamenají splněnou misi. Tržní investoři proto sázejí na jestřábí postoj centrální banky a očekávají, že dlouhodobé dluhopisy překonají ty krátkodobé.

Mladší pracovníci, zejména generace Z a mileniálové, dosahují při změně zaměstnání výrazně vyššího růstu mezd než starší generace. Podle analýzy Bank of America Institute, která srovnávala mediánové mzdy v prvním čtvrtletí roku 2026 s předchozím rokem, zaznamenali zaměstnanci z generace Z při změně firmy přibližně čtyřnásobný růst mezd ve srovnání s těmi, kteří zůstali na stejné pozici. Mileniálové, kteří změnili zaměstnání, si polepšili zhruba dvojnásobně.

Naopak u starších pracovníků z generace X a baby boomers tento bonus za změnu práce téměř vymizel. Vyššího růstu mezd často dosahují tím, že zůstávají u svého stávajícího zaměstnavatele, který oceňuje jejich loajalitu a zkušenosti. Mladší lidé mají naopak větší motivaci hledat lépe placená místa kvůli rostoucím životním nákladům a nutnosti pokrýt výdaje spojené se zakládáním rodiny či pořízením bydlení.

Celkově však tlak na růst platů na trhu práce oslabuje. Rozdíl mezi růstem mezd těch, kteří práci změnili, a těch, kteří zůstali, je nejmenší za posledních sedm let. Například u generace Z kleslo tempo růstu mezd při změně zaměstnání od roku 2022 o přibližně 20 procentních bodů, což odráží celkové ochlazení na trhu práce a menší ochotu firem přeplácet nové talenty.