Podle nové studie společnosti Gallup byli američtí zaměstnanci v roce 2021 méně angažovaní. Je to poprvé za deset let, co se tato statistika propadla uprostřed velké rezignace a druhého roku pandemie COVID-19. Zejména pracovníci ve zdravotnictví se cítili odtrženi od své práce, cítili se nepodporovaní, nevyslyšení a nepřipravení.
Výzkumníci společnosti Gallup nicméně nabízejí některé strategie, které mohou vedoucí pracovníci zavést, aby pomohli zaměstnancům cítit se na pracovišti nadšeni a zapojeni:
Ujistěte se, že zaměstnanci mají k dispozici nástroje, které potřebují k dosažení úspěchu. Někdy jsou nejlepší řešení ta nejjednodušší. Je důležité, aby zaměstnanci měli stabilní zázemí, které jim umožní odvádět co nejlepší práci i v proměnlivých podmínkách. To znamená znát a rozumět úkolům a mít k dispozici správné vybavení pro jejich plnění.
17
Klíčová je komunikace. Informace se mohou při pohybu od nejvyšších míst po organizaci zamotat, což může způsobit zmatek a stres na cestě. Směřování organizace – a případné změny – by měly být jasné a sdělné, aby se zajistilo trvalé zapojení.
Podporujte své manažery. Pokud jsou vedoucí týmů vyhořelí, je pravděpodobné, že budou vyhořelí i jejich zaměstnanci. Najděte si čas na setkání s manažery a diskutujte s nimi o jejich profesním růstu a strategiích a ujistěte se, že cítí podporu ve své vlastní práci.
Překročte rámec angažovanosti. Vzhledem k tomu, že hranice mezi prací a životem se stále více stírá, je důležité brát ohled na celkovou pohodu zaměstnanců. Pokud jsou pracovníci stresováni v jiných oblastech svého života – sociálně, finančně, fyzicky – může to ovlivnit jejich prožívání v práci.
Gallupova studie zjistila, že v organizacích, které se na tyto základní aspekty soustředily, se v uplynulém roce zvýšila angažovanost zaměstnanců, a to i v případě, že celková angažovanost klesla. Ukazuje to, že silný základ může organizacím i zaměstnancům pomoci přečkat i ty nejnepříznivější časy.
Podle společnosti Gallup se v loňském roce angažovanost zaměstnanců poprvé za posledních deset let snížila.
Podle nové studie společnosti Gallup byli američtí zaměstnanci v roce 2021 méně angažovaní. Je to poprvé za deset let, co se tato statistika propadla uprostřed velké rezignace a druhého roku pandemie COVID-19. Zejména pracovníci ve zdravotnictví se cítili odtrženi od své práce, cítili se nepodporovaní, nevyslyšení a nepřipravení.
Výzkumníci společnosti Gallup nicméně nabízejí některé strategie, které mohou vedoucí pracovníci zavést, aby pomohli zaměstnancům cítit se na pracovišti nadšeni a zapojeni:
Ujistěte se, že zaměstnanci mají k dispozici nástroje, které potřebují k dosažení úspěchu. Někdy jsou nejlepší řešení ta nejjednodušší. Je důležité, aby zaměstnanci měli stabilní zázemí, které jim umožní odvádět co nejlepší práci i v proměnlivých podmínkách. To znamená znát a rozumět úkolům a mít k dispozici správné vybavení pro jejich plnění.
17
Klíčová je komunikace. Informace se mohou při pohybu od nejvyšších míst po organizaci zamotat, což může způsobit zmatek a stres na cestě. Směřování organizace - a případné změny - by měly být jasné a sdělné, aby se zajistilo trvalé zapojení.
Podporujte své manažery. Pokud jsou vedoucí týmů vyhořelí, je pravděpodobné, že budou vyhořelí i jejich zaměstnanci. Najděte si čas na setkání s manažery a diskutujte s nimi o jejich profesním růstu a strategiích a ujistěte se, že cítí podporu ve své vlastní práci.
Překročte rámec angažovanosti. Vzhledem k tomu, že hranice mezi prací a životem se stále více stírá, je důležité brát ohled na celkovou pohodu zaměstnanců. Pokud jsou pracovníci stresováni v jiných oblastech svého života - sociálně, finančně, fyzicky - může to ovlivnit jejich prožívání v práci.
Gallupova studie zjistila, že v organizacích, které se na tyto základní aspekty soustředily, se v uplynulém roce zvýšila angažovanost zaměstnanců, a to i v případě, že celková angažovanost klesla. Ukazuje to, že silný základ může organizacím i zaměstnancům pomoci přečkat i ty nejnepříznivější časy.
Bullionářův newsletter přináší úžasné investiční příležitosti pro vaše portfolio.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Vyplnění telefonního čísla je zcela dobrovolné. Rozhodně vás nebudeme nijak spamovat – v případě příležitosti, která bude stát za vaši pozornost, se vám ale může ozvat náš analytik.
Bullionářovo odpolední menu
Bullionářův newsletter přináší úžasné investiční příležitosti pro vaše portfolio.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Vyplnění telefonního čísla je zcela dobrovolné. Rozhodně vás nebudeme nijak spamovat – v případě příležitosti, která bude stát za vaši pozornost, se vám ale může ozvat náš analytik.
Bullionářův newsletter přináší úžasné investiční příležitosti pro vaše portfolio. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e-booky ZDARMA!
Vyplnění telefonního čísla je zcela dobrovolné. Rozhodně vás nebudeme nijak spamovat – v případě příležitosti, která bude stát za vaši pozornost, se vám ale může ozvat náš analytik.
Zrození nového investičního fenoménu Finanční centrum Wall Street objevilo zcela nový způsob, jak trhům prodat neutuchající mánii kolem umělé inteligence....
