Podle průzkumu Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) přibližně třetina amerických zaměstnanců tvrdí, že v současné době prožívá nebo prožila milostný vztah na pracovišti, zatímco před dvěma lety to bylo 27 %. Ale 77 % respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatel nevyžaduje, aby o takovém vztahu informovali. A tak není divu, že stejný počet (77 %) účastníků průzkumu svého zaměstnavatele o kancelářských románcích, do kterých byli zapleteni, neinformoval. To může vést k problémům.
Právě minulý týden rezignoval Jeff Zucker na funkci prezidenta CNN poté, co nezveřejnil dobrovolný vztah s dlouholetou zaměstnankyní. Společnost Intel Corp. v roce 2018 odvolala tehdejšího výkonného ředitele Briana Krzaniche poté, co porušil firemní pravidla, když měl vztah se zaměstnankyní. Společnost McDonald’s Corp. stále pociťuje otřesy po odvolání tehdejšího generálního ředitele Steva Easterbrooka v roce 2019 kvůli sexuálním vztahům s podřízenými a správní rada Michiganské univerzity v lednu propustila prezidenta Marka Schlissela kvůli údajnému nevhodnému vztahu se zaměstnankyní univerzity.
Obavy ohledně vztahů v kanceláři mají často kořeny v nerovnováze moci, například pokud se starší nadřízený zaplete s novým zaměstnancem. Podle Johnnyho C. Taylora Jr, prezidenta a generálního ředitele SHRM, mohou personální zásady pomoci „chránit zaměstnance v těchto situacích, ať už jde o zvýhodňování, odplatu nebo sexuální obtěžování“.
Zdroj: pixabay.com
„Mnoho lidí nejde na personální oddělení a neřekne: ‚Navázal jsem dobrovolný vztah se svým spolupracovníkem,'“ říká Davia Teminová, generální ředitelka poradenské společnosti Temin and Co. „Není to zrovna nejpohodlnější. A nevíte, jestli to vydrží.“
Podle společnosti Temin and Co bylo v letech od svržení bývalého hollywoodského producenta Harveyho Weinsteina v roce 2017 za desítky let sexuálního obtěžování a útoků obviněno z nevhodného chování nebo zneužívání od roku 2020 více než 1 400 lidí ve vedoucích funkcích.
Zvýšená odpovědnost může mít dopad na rovnováhu moci ve vztazích na pracovišti. Pouze 12 % z 550 respondentů průzkumu SHRM uvedlo, že chodilo s podřízeným, v roce 2020 to byl každý pátý dotázaný. Z respondentů, kteří chodili nebo v současné době chodí s kolegou, 65 % uvedlo, že jejich partnerem je kolega na pracovišti.
„Je klíčové, aby zaměstnavatelé měli zavedené zásady týkající se milostných vztahů na pracovišti, aby se předešlo škodlivým situacím v případě, že se vztah zvrtne,“ uvedl Taylor ze SHRM ve svém prohlášení.
Podle průzkumu Společnosti pro řízení lidských zdrojů přibližně třetina amerických zaměstnanců tvrdí, že v současné době prožívá nebo prožila milostný vztah na pracovišti, zatímco před dvěma lety to bylo 27 %. Ale 77 % respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatel nevyžaduje, aby o takovém vztahu informovali. A tak není divu, že stejný počet účastníků průzkumu svého zaměstnavatele o kancelářských románcích, do kterých byli zapleteni, neinformoval. To může vést k problémům.Právě minulý týden rezignoval Jeff Zucker na funkci prezidenta CNN poté, co nezveřejnil dobrovolný vztah s dlouholetou zaměstnankyní. Společnost Intel Corp. v roce 2018 odvolala tehdejšího výkonného ředitele Briana Krzaniche poté, co porušil firemní pravidla, když měl vztah se zaměstnankyní. Společnost McDonald’s Corp. stále pociťuje otřesy po odvolání tehdejšího generálního ředitele Steva Easterbrooka v roce 2019 kvůli sexuálním vztahům s podřízenými a správní rada Michiganské univerzity v lednu propustila prezidenta Marka Schlissela kvůli údajnému nevhodnému vztahu se zaměstnankyní univerzity.Obavy ohledně vztahů v kanceláři mají často kořeny v nerovnováze moci, například pokud se starší nadřízený zaplete s novým zaměstnancem. Podle Johnnyho C. Taylora Jr, prezidenta a generálního ředitele SHRM, mohou personální zásady pomoci „chránit zaměstnance v těchto situacích, ať už jde o zvýhodňování, odplatu nebo sexuální obtěžování“.Zdroj: pixabay.com„Mnoho lidí nejde na personální oddělení a neřekne: ‚Navázal jsem dobrovolný vztah se svým spolupracovníkem,'“ říká Davia Teminová, generální ředitelka poradenské společnosti Temin and Co. „Není to zrovna nejpohodlnější. A nevíte, jestli to vydrží.“Podle společnosti Temin and Co bylo v letech od svržení bývalého hollywoodského producenta Harveyho Weinsteina v roce 2017 za desítky let sexuálního obtěžování a útoků obviněno z nevhodného chování nebo zneužívání od roku 2020 více než 1 400 lidí ve vedoucích funkcích.Zvýšená odpovědnost může mít dopad na rovnováhu moci ve vztazích na pracovišti. Pouze 12 % z 550 respondentů průzkumu SHRM uvedlo, že chodilo s podřízeným, v roce 2020 to byl každý pátý dotázaný. Z respondentů, kteří chodili nebo v současné době chodí s kolegou, 65 % uvedlo, že jejich partnerem je kolega na pracovišti.Chcete využít této příležitosti?„Je klíčové, aby zaměstnavatelé měli zavedené zásady týkající se milostných vztahů na pracovišti, aby se předešlo škodlivým situacím v případě, že se vztah zvrtne,“ uvedl Taylor ze SHRM ve svém prohlášení.
