Jak se v budoucnu připravit na pracovní pohovor v metaverzu?

I ve virtuálním prostředí bude nadále nejdůležitější jasně sdělit své zkušenosti, kvalifikaci a dovednosti a výstižně se prezentovat. Pokud se zeptáte deseti lidí na definici metaversa, pravděpodobně dostanete deset různých odpovědí, které se budou lišit od jakéhosi virtuálního ráje až po orwellovskou noční můru. Zatímco velké části velkých technologických firem již naznačily svůj záměr podílet se na utváření tohoto digitálního prostředí, podívejte se třeba na Zuckerberga hrajícího vesmírný poker. Co přesně se z metaverza vyklube a hlavně jak ho budeme využívat, je stále otázkou. Ačkoli je tento pohlcující digitální svět možná stále v plenkách jak ve svém vývoji, tak v chápání, je jasné, že společnosti s působností všech velikostí již obrátily zrak k tomu, jak by mohl potenciálně ovlivnit zapojení, udržení a přilákání zaměstnanců. Éra pandemie nepochybně urychlila naše přijetí virtuálního náboru, kdy jednoduchost, efektivita a bezpečnost nástrojů, jako je Zoom nebo Slack, do značné míry nahradily osobní pohovory. Je tedy přirozené předpokládat, že metaverse bude jednoduše evolucí našich virtuálních metod vyhledávání, hodnocení a přijímání talentů. Jak se nedávno na vůbec první náborové akci a kariérním veletrhu metaverse podělil Joel Baroody, vedoucí náboru ve fintech startupu Brex: "Poslední dva roky utekly opravdu rychle a my jsme zapomněli na některé z problémů před pandemií. Přemýšleli jsme o tom, jaký zmatek bylo hledání konferenčních místností, jaký zmatek bylo koordinování rozvrhů a shánění lidí do Uberů, aby našli kancelář. Létali jsme s lidmi z celé země a utráceli tisíce dolarů za letenky, aby někdo mohl přijít na dvě až tři hodiny do kanceláře. Takže obrovská efektivita, kterou virtuální nábor poskytl, si myslím, že tu zůstane." Zde se dozvíte, co mohou uchazeči o zaměstnání udělat pro to, aby se co nejlépe připravili na tuto novou hranici náboru a jak se mohou i nadále co nejlépe prezentovat ve virtuálním prostředí během stále se vyvíjejícího procesu náboru. KOMUNIKACE BUDE STÁLE NA PRVNÍM MÍSTĚ I ve virtuálním prostředí bude nadále prvořadé jasně sdělovat své zkušenosti, kvalifikaci a dovednosti a výstižně se prezentovat. Ve skutečnosti v prostoru, kde již nebudete fyzicky stát před náborovým manažerem a avataři nejsou dostatečně vyspělí na to, aby zobrazovali složitou a jemnou řeč těla, může být ještě větší prostor pro nejednoznačnost nebo nesprávné pochopení. Největším advokátem jste sami sobě, takže pokud vám něco není jasné, požádejte o vysvětlení. Začněte tím, že ke každému pohovoru (ať už v metaverzu, nebo mimo něj) přistupujete s plnou kapsou informací o firmě, konkrétní pozici, o kterou se ucházíte, a dokonce i o zástupci, se kterým mluvíte. Přineste si na míru šité otázky, které se budou týkat platu/odměňování, pracovní kultury, přímých podřízených, každodenních povinností, krátkodobých klíčových ukazatelů výkonnosti a všeho dalšího, co vám pomůže učinit informované rozhodnutí. TRPĚLIVOST, PROSÍM To, jak vypadá metaverze dnes, bude za tři, pět, deset let neuvěřitelně odlišné. Bude to jediná, vzájemně propojená říše à la Ready Player One, nebo řada úzce propojených, ale samostatných platforem? Kdo ví, ale pokud nám vývoj internetu a nástrojů sociálních médií poskytl nějaký plán, přeroste v jednodušší, produktivnější a esteticky funkční prostor. Zlepší se grafika (vzpomeňme na Wii nebo Sims oproti dnešnímu CGI) a rozšíří se služby, které umožní srovnatelnější interakce se skutečným zážitkem mezi lidmi. Prozatím by si uchazeči o zaměstnání měli uvědomit funkční omezení této rané verze metaverza a chápat, že v něm bude proces najímání zaměstnanců probíhat s bolestmi. SNÍŽENÍ NEVĚDOMÝCH PŘEDSUDKŮ Jednou z největších výzev v oblasti širšího náboru je nevědomá zaujatost, což je vytváření úsudku o kandidátovi na základě něčeho jiného než jeho odborných referencí. V metaverzu existuje potenciál, jak tuto předpojatost snížit prostřednictvím avatarů nebo jiných digitálních reprezentací, kde virtuální postavy mohou vypadat, jak chcete. To znamená, že zatímco uchazeč o zaměstnání, který vede pohovor v metaverzu, může být schopen tak ve svém šťastném tričku Metallica z letního turné Sanitarium, neznamená to, že by ho měl váš avatar také nosit. Váš avatar je vaší reprezentací a měl by být oblečen/stylizován přiměřeně k roli, odvětví a podniku, do kterého se hlásíte, i když se vám vůbec nepodobá. DRŽTE KROK S TRENDY Stejně jako by si každý uchazeč o zaměstnání měl před každým virtuálním pohovorem udělat technickou kontrolu, totéž platí i pro metaverzi. Než se ponoříte do konkrétní platformy pro pohovor, seznamte se s ní. Pokud se přihlašujete z notebooku, ujistěte se, že znáte ovládání klávesnice, abyste si mohli přizpůsobit svou postavu a vhodně se pohybovat ve virtuálním prostoru. Pokud používáte náhlavní soupravu pro virtuální realitu (VR), například Oculus, vyzkoušejte si ji, abyste pochopili její nuance a zjistili, zda se vám nedělá špatně z pohybu. A co je nejdůležitější, sledujte nejnovější novinky a trendy v metaverzu. Čím pohodlněji budete komunikovat v metaverzu, tím sebevědoměji budete moci působit při pohovoru v tomto prostoru. Metaverze bude i nadále exponenciálně rozšiřovat rezervy talentů, z čehož budou těžit jak společnosti, tak kandidáti. Uchazeči o zaměstnání, kteří byli dříve omezeni na jednotlivé geografické oblasti, se mohou kdykoli a kdekoli okamžitě setkat s jakoukoli společností. Vzhledem k tomu, že stále více podniků přijímá poptávku po vzdálených rolích a větší pracovní flexibilitě, metaverze umožní kandidátům stále mít komplexní, pohlcující zkušenosti s pohovory na pozice na druhém konci země nebo světa, a to z pohodlí vlastního domova.