Macronova ministryně chce, aby firmy nehledaly jen samé bělochy
Francie, kde je od druhé světové války shromažďování údajů o etnické příslušnosti do značné míry tabu, se snaží přimět své největší společnosti, aby využívaly rozmanitější zdroje talentů.
Několik společností se zúčastnilo tříměsíčního experimentu s využitím indexu, jehož cílem je pomoci podnikům měřit rozmanitost a inkluzi v jejich řadách, a dalších 50 společností požádalo o zařazení do projektu, uvedla v rozhovoru pro agenturu Bloomberg francouzská pověřená ministryně pro rovnost žen a mužů, rozmanitost a rovné příležitosti Elisabeth Morenová.
Mezi společnostmi v původní skupině byly i L’Oreal a BNP Paribas. Využití indexu bude rozšířeno, pokud bude prezident Emmanuel Macron v dubnu znovu zvolen, uvedla.
Zdroj: unsplash.com
Podniky „zoufale hledají talenty. Uvědomují si, že zaměstnávají stále stejné lidi pocházející ze stejných škol a ze sousedství,“ uvedla Morenová, černoška narozená na africkém souostroví Kapverdy. „Tyto společnosti byly nesmírně šťastné, že jsme konečně vytvořili index, který jim pomáhá měřit původ a sociální kulturu jejich zaměstnanců.“
Ačkoli etnické statistiky nejsou ve Francii ve skutečnosti zakázány, v zemi platí pravidla, která brání firmám a vládním složkám vést si přehled o těchto ukazatelích, které mají svůj původ částečně v tom, že nacisté používali nálepky zaměřené na Židy a další menšiny během druhé světové války. Výzkumníci sice mohou tyto údaje shromažďovat, ale tato pravidla ztěžují firmám vyhodnocování diverzity v jejich řadách.
Morenová zdůraznila, že Macronova vláda se rozhodla navrhnout index na dobrovolné bázi, protože chce, aby podniky „samy pochopily“ výhody inkluzivnějšího pracovního prostředí.
Několik společností se zúčastnilo tříměsíčního experimentu s využitím indexu, jehož cílem je pomoci podnikům měřit rozmanitost a inkluzi v jejich řadách, a dalších 50 společností požádalo o zařazení do projektu, uvedla v rozhovoru pro agenturu Bloomberg francouzská pověřená ministryně pro rovnost žen a mužů, rozmanitost a rovné příležitosti Elisabeth Morenová.Mezi společnostmi v původní skupině byly i L’Oreal a BNP Paribas. Využití indexu bude rozšířeno, pokud bude prezident Emmanuel Macron v dubnu znovu zvolen, uvedla.Zdroj: unsplash.comPodniky „zoufale hledají talenty. Uvědomují si, že zaměstnávají stále stejné lidi pocházející ze stejných škol a ze sousedství,“ uvedla Morenová, černoška narozená na africkém souostroví Kapverdy. „Tyto společnosti byly nesmírně šťastné, že jsme konečně vytvořili index, který jim pomáhá měřit původ a sociální kulturu jejich zaměstnanců.“Ačkoli etnické statistiky nejsou ve Francii ve skutečnosti zakázány, v zemi platí pravidla, která brání firmám a vládním složkám vést si přehled o těchto ukazatelích, které mají svůj původ částečně v tom, že nacisté používali nálepky zaměřené na Židy a další menšiny během druhé světové války. Výzkumníci sice mohou tyto údaje shromažďovat, ale tato pravidla ztěžují firmám vyhodnocování diverzity v jejich řadách.Morenová zdůraznila, že Macronova vláda se rozhodla navrhnout index na dobrovolné bázi, protože chce, aby podniky „samy pochopily“ výhody inkluzivnějšího pracovního prostředí.
