Několik společností se zúčastnilo tříměsíčního experimentu s využitím indexu, jehož cílem je pomoci podnikům měřit rozmanitost a inkluzi v jejich řadách, a dalších 50 společností požádalo o zařazení do projektu, uvedla v rozhovoru pro agenturu Bloomberg francouzská pověřená ministryně pro rovnost žen a mužů, rozmanitost a rovné příležitosti Elisabeth Morenová.
Mezi společnostmi v původní skupině byly i L’Oreal a BNP Paribas. Využití indexu bude rozšířeno, pokud bude prezident Emmanuel Macron v dubnu znovu zvolen, uvedla.
Podniky „zoufale hledají talenty. Uvědomují si, že zaměstnávají stále stejné lidi pocházející ze stejných škol a ze sousedství,“ uvedla Morenová, černoška narozená na africkém souostroví Kapverdy. „Tyto společnosti byly nesmírně šťastné, že jsme konečně vytvořili index, který jim pomáhá měřit původ a sociální kulturu jejich zaměstnanců.“
Ačkoli etnické statistiky nejsou ve Francii ve skutečnosti zakázány, v zemi platí pravidla, která brání firmám a vládním složkám vést si přehled o těchto ukazatelích, které mají svůj původ částečně v tom, že nacisté používali nálepky zaměřené na Židy a další menšiny během druhé světové války. Výzkumníci sice mohou tyto údaje shromažďovat, ale tato pravidla ztěžují firmám vyhodnocování diverzity v jejich řadách.
Morenová zdůraznila, že Macronova vláda se rozhodla navrhnout index na dobrovolné bázi, protože chce, aby podniky „samy pochopily“ výhody inkluzivnějšího pracovního prostředí.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
