Technologické společnosti se snaží vydávat nové akcie

Technologické společnosti se snaží vydávat nové akcie a peněžní výhody, protože klesající ceny akcií zatěžují peněženky a morálku zaměstnanců. Robinhood, Snap, Roku a Uber patří mezi společnosti, které v době poklesu cen svých akcií nabízejí více akciových grantů nebo peněžních odměn. Náboráři ze Silicon Valley poukazují na frustraci kandidátů, kterým byly možná poskytnuty opce blízko historického maxima a po výprodeji jsou hluboko pod vodou. Ceny akcií všech čtyř společností jsou o více než 46 % nižší než jejich nejvyšší hodnoty. "Vidět, jak se jejich zisky denně snižují, je rozptylující," řekl Will Hunsinger, bývalý zakladatel start-upu a generální ředitel firmy Riviera Partners, která se zabývá vyhledáváním manažerů. "Na tyto společnosti je vyvíjen velký tlak, aby přijaly opatření - buď přecenily opce tak, aby odrážely tržní podmínky, nebo přišly s dodatečnou peněžní kompenzací pro lidi - zejména když máte společnosti, které dosahují dobrých výsledků, ale volatilita a nejistota na trzích sráží cenu akcií." Zdroj: Shutterstock Je běžné, že se zaměstnanci technologických firem vzdávají vyššího základního platu za větší podíl na akciích společnosti. Po desetiletí tento krok umožňoval při úspěšné veřejné nabídce akcií nebo akvizici získat značnou výplatu. Pro začínající firmy to může být v krátkodobém horizontu levnější způsob, jak přilákat zaměstnance. Tento kompromis však nefunguje, pokud ceny akcií klesají. Rychle rostoucí technologické firmy byly zdrceny hrozbou vyšších úrokových sazeb a obratem politiky Federálního rezervního systému. Těžce technologický Nasdaq to odnesl nejvíce a propadl se do korekčního pásma, přičemž z listopadového rekordního maxima klesl o více než 10 %. "Na rizikové a veřejné trhy proudilo tolik kapitálu, že ocenění bylo astronomické," řekl profesor Stanford GSB Robert Siegel. "Gravitace se vždy vrací a kapitál nyní hledá konzervativnější místa, kam by mohl jít." Fintech společnosti patřily během pandemie k největším vítězům a nyní zažívají nejhlubší bolest, protože investoři se obracejí k bezpečným obchodům. Fond Fintech Innovation ETF společnosti ARK Invest klesl o více než 31 %, zatímco fond Affirm ztratil od ledna více než 63 % své hodnoty a 79 % od svého listopadového vrcholu. Zdroj: Getty Images Akcie společnosti Robinhood se za posledních šest měsíců propadly zhruba o 70 % a od historického maxima v debutovém týdnu v srpnu jsou níže o 84 %. Začínající makléřský podnik nabídl v prosinci zaměstnancům vydání nových akcií za zhruba 19 USD za akcii. Ve čtvrtek se akcie obchodovaly poblíž 13 dolarů. Společnost Robinhood odmítla své kroky komentovat. Společnost Roku, která se letos propadla o 47 % a o 75 % od svého vrcholu v červenci, poskytla všem zaměstnancům nový grant v podobě akcií s omezeným převodem a navýšení mezd v hotovosti až o 40 %. Společnosti Snap a Chewy, které se letos propadly o 27 %, resp. 28 %, nabízejí jednorázové granty na omezené akciové jednotky. Společnost Uber, která se letos propadla o více než 21 % a o 46 % od svého maxima v únoru loňského roku, dorovnala odměny starších zaměstnanců do výše nabídky pro nové zaměstnance. Zdoj: Cnet.com Amazon zkouší pro zaměstnance něco jiného. Tento technologický gigant minulý týden oznámil první rozdělení akcií od dob dot-com boomu a investorům přidělil 20 akcií za každou akcii, kterou v současnosti vlastní. Nejnovější změna v odměňování je zaměřena na zaměstnance Amazonu, kterým má nabídnout "větší flexibilitu při správě jejich podílu ve společnosti Amazon a zpřístupnit cenu akcií lidem, kteří chtějí do společnosti investovat," uvedl mluvčí. Boom v oceňování technologických společností byl stejně plodný i na soukromých trzích. Podle CB Insights získaly loni technologické start-upy rekordních 621 miliard dolarů v rámci financování rizikovým kapitálem, což je dvojnásobek oproti předchozímu roku. Ochlazení veřejně obchodovaných technologických firem pravděpodobně srazí ocenění soukromých start-upů, i když to může trvat déle. "Jednorožce v pozdní fázi vývoje to zasáhne, jen se to zatím neprojevilo na papíře," řekl Jason Stomel, generální ředitel talentové agentury Cadre. "Inženýři o tom také přemýšlejí, zejména pokud nastoupili za nadsazenou tržní hodnotu."