Generální ředitelé si loni vydělali v průměru 20 milionů dolarů

Generální ředitelé si v roce 2021 vydělali 254krát více než průměrný pracovník, což je o 7 % více než v předchozím roce, uvádí Equilar 100, který nabízí předběžný pohled na odměny generálních ředitelů největších společností podle tržeb, které do 31. března podaly prohlášení o zmocnění pro rok 2021.

V roce 2021 dosáhl medián odměn generálních ředitelů 20 milionů dolarů, což představuje 31% nárůst oproti předchozímu roku, a to díky velkým skokům v odměnách za akcie a peněžních prémiích na základě výkonnosti trhu a produktivity společnosti. Podle Lawrence Mishela, významného pracovníka Institutu pro hospodářskou politiku, se odměny generálních ředitelů skládají ze mzdy, ale také z mimořádně lukrativních bonusů, dlouhodobých pobídek a především z akciových opcí, které tvoří přibližně 85 % odměn generálních ředitelů.

Pro srovnání, odměny generálních ředitelů se v letech 2019 až 2020 snížily v důsledku pandemických škrtů pouze o 1,6 %, a to z 15,7 milionu dolarů na 15,5 milionu dolarů.

Medián odměn pracovníků ve společnostech Equilar 100 vzrostl z 68 935 USD v roce 2020 na 71 869 USD v roce 2021, což představuje zhruba 4% nárůst. Equilar uvádí, že tento nárůst je částečně způsoben společnostmi, které nabízely bonusy a další peněžní odměny v oživující se pandemické ekonomice, která zaznamenala zvýšenou poptávku spotřebitelů a omezenou nabídku pracovníků.

100 US dollar banknote — Zdroj: unsplash

Zvětšující se rozdíl ukazuje, že zisky společností zůstávají na vrcholu, zatímco „pracovníci, z nichž mnozí jsou v první linii krize, nesklízejí odměny“, uvedla pro CNBC Sarah Andersonová, odbornice na odměňování vedoucích pracovníků z progresivního think tanku Institute for Policy Studies.

„V roce 2021 skutečně jen povolili a soustředili se na to, aby jejich vedoucí pracovníci byli spokojeni, a nestarali se tolik o to, co se děje na straně zaměstnanců,“ řekla. „Z dlouhodobého, a dokonce ani z krátkodobého hlediska to nebude dobré pro hospodářský výsledek.“

Chcete využít této příležitosti?

Institut pro hospodářskou politiku odhaduje, že od roku 1978 vzrostly platy generálních ředitelů o 1 322 %, zatímco u běžného pracovníka se za toto období zvýšily o 18 %.

Mzdy typických pracovníků nerostly tak rychle jako mzdy generálních ředitelů, a to z několika důvodů, říká Mishel: vysoká nezaměstnanost, globalizace, eroze odborů, nízké pracovní standardy, nárůst konkurenčních doložek a domácí outsourcing, jako je přechod na zaměstnance na volné noze.

Podle údajů amerického ministerstva práce se mzdy zaměstnanců za poslední rok zvýšily přibližně o 5 % na 31,58 dolaru za hodinu. Zdá se však, že růst mezd se zpomaluje, zatímco každodenní náklady nadále rostou – index spotřebitelských cen se v březnu zvýšil na 8,5 %. Mezitím na konci roku 2021 společnosti uvedly, že podle listopadového průzkumu Conference Board, který reprezentoval více než 10 000 pracovníků, vyčleňují 3,9 % svých mzdových rozpočtů na zvýšení mezd.

Rozdíl v odměňování generálních ředitelů a zaměstnanců se opět zvětšuje, protože vrcholoví manažeři, kteří přijali pandemické snížení platů, v loňském roce vyrovnali ušlé příjmy. Generální ředitelé si v roce 2021 vydělali 254krát více než průměrný pracovník, což je o 7 % více než v předchozím roce, uvádí Equilar 100, který nabízí předběžný pohled na odměny generálních ředitelů největších společností podle tržeb, které do 31. března podaly prohlášení o zmocnění pro rok 2021. V roce 2021 dosáhl medián odměn generálních ředitelů 20 milionů dolarů, což představuje 31% nárůst oproti předchozímu roku, a to díky velkým skokům v odměnách za akcie a peněžních prémiích na základě výkonnosti trhu a produktivity společnosti. Podle Lawrence Mishela, významného pracovníka Institutu pro hospodářskou politiku, se odměny generálních ředitelů skládají ze mzdy, ale také z mimořádně lukrativních bonusů, dlouhodobých pobídek a především z akciových opcí, které tvoří přibližně 85 % odměn generálních ředitelů. Pro srovnání, odměny generálních ředitelů se v letech 2019 až 2020 snížily v důsledku pandemických škrtů pouze o 1,6 %, a to z 15,7 milionu dolarů na 15,5 milionu dolarů. Medián odměn pracovníků ve společnostech Equilar 100 vzrostl z 68 935 USD v roce 2020 na 71 869 USD v roce 2021, což představuje zhruba 4% nárůst. Equilar uvádí, že tento nárůst je částečně způsoben společnostmi, které nabízely bonusy a další peněžní odměny v oživující se pandemické ekonomice, která zaznamenala zvýšenou poptávku spotřebitelů a omezenou nabídku pracovníků. Zdroj: unsplash Zvětšující se rozdíl ukazuje, že zisky společností zůstávají na vrcholu, zatímco "pracovníci, z nichž mnozí jsou v první linii krize, nesklízejí odměny", uvedla pro CNBC Sarah Andersonová, odbornice na odměňování vedoucích pracovníků z progresivního think tanku Institute for Policy Studies. "V roce 2021 skutečně jen povolili a soustředili se na to, aby jejich vedoucí pracovníci byli spokojeni, a nestarali se tolik o to, co se děje na straně zaměstnanců," řekla. "Z dlouhodobého, a dokonce ani z krátkodobého hlediska to nebude dobré pro hospodářský výsledek." Institut pro hospodářskou politiku odhaduje, že od roku 1978 vzrostly platy generálních ředitelů o 1 322 %, zatímco u běžného pracovníka se za toto období zvýšily o 18 %. Mzdy typických pracovníků nerostly tak rychle jako mzdy generálních ředitelů, a to z několika důvodů, říká Mishel: vysoká nezaměstnanost, globalizace, eroze odborů, nízké pracovní standardy, nárůst konkurenčních doložek a domácí outsourcing, jako je přechod na zaměstnance na volné noze. Podle údajů amerického ministerstva práce se mzdy zaměstnanců za poslední rok zvýšily přibližně o 5 % na 31,58 dolaru za hodinu. Zdá se však, že růst mezd se zpomaluje, zatímco každodenní náklady nadále rostou - index spotřebitelských cen se v březnu zvýšil na 8,5 %. Mezitím na konci roku 2021 společnosti uvedly, že podle listopadového průzkumu Conference Board, který reprezentoval více než 10 000 pracovníků, vyčleňují 3,9 % svých mzdových rozpočtů na zvýšení mezd. Zdroj: pixabay