Nejmladší černošský kolega Goldmanu odchází a zakládá vlastní fond

Pětatřicetiletý Dixon, který byl jmenován partnerem v roce 2020, naposledy vedl oddělení globálních kapitálových řešení, skupinu, která se zabývá strukturováním složitých transakcí a záchranným financováním pro společnosti, jež se potýkají s problémy. Podle lidí obeznámených s jeho plány Dixon, který je ve firmě známý svým rychlým vzestupem, jedná s podporovateli o založení fondu zaměřeného na infrastrukturu, který by napodobil styl jeho lukrativní skupiny pro vydělávání peněz v Goldmanu.

Stejně jako většina firem na Wall Street i Goldman Sachs bojuje s přilákáním, povýšením a udržením černošských manažerů poté, co se zavázal vybudovat různorodou pracovní sílu na nejvyšších úrovních. Postup Goldmanu však poukazuje na obtížnost plnění těchto slibů. Na začátku loňského roku měl tento titán na Wall Street ve svém celosvětovém portfoliu zhruba 400 nejvyšších zaměstnanců jen asi tucet černošských partnerů a pět z nich od té doby odešlo. To je o jednoho více, než kolik jich povýšilo v posledním kole povyšování v roce 2020, což znamená, že firma se snaží jen udržet krok. Goldman, který ještě letos oznámí svůj nejnovější ročník partnerů, odmítl Dixonův odchod komentovat.

Zdroj: Reuters

Dixon rychle stoupal v obří obchodní divizi banky, kde se prosadil jako tvůrce peněz, který sestavoval složité finanční transakce v Latinské Americe. Před dovršením 30 let se stal výkonným ředitelem a v roce 2018 mu jen o vlásek unikl titul partnera. V roce 2007 začínal jako letní stážista a následující rok nastoupil do newyorské firmy na plný úvazek a specializoval se na obchodování se strukturovanými úvěry v Latinské Americe, což znamenalo správu a financování aktiv, jako jsou například mýtné silnice.

Jeho skupina měla také dohled nad některými filmovými knihovnami a televizními pořady a v jednu chvíli měla podíl ve filmovém studiu Harveyho Weinsteina a 50% podíl v televizním trháku CSI, který Dixon pomáhal spravovat.

Po Dixonově odchodu zůstane Goldmanovi v oblasti trhů – největší divizi společnosti, která za 12 měsíců do března vydělala více než 22 miliard dolarů – pouze jeden černošský partner. Většina černošských partnerů, kteří odešli v uplynulém roce, byla nedávno povýšena. Jejich rozhodnutí odejít brzy po dosažení nejvyšší hodnosti v Goldmanu znamená, že jejich působení bylo mnohem kratší než u průměrného partnera Goldmanu.

Generální ředitel David Solomon slíbil, že „provede skutečnou a trvalou změnu, aby se zlepšila diverzita“ v Goldmanu, a označil tuto otázku za klíčovou pro schopnost banky konkurovat. V loňském roce Goldman uvedl, že 49 z jeho 1 548 vedoucích pracovníků byli černoši – tedy 3,2 %. To je o něco vyšší procento než podíl černošských vedoucích pracovníků v jejím exkluzivním partnerském klubu.

Chcete využít této příležitosti?

Nejmladší černošský kolega Goldman Sachs Group Inc., Darren Dixon, odchází a zakládá vlastní fond, čímž se přidává k řadě odchodů z již tak malého počtu vysoce postavených černošských manažerů banky v posledním roce. Pětatřicetiletý Dixon, který byl jmenován partnerem v roce 2020, naposledy vedl oddělení globálních kapitálových řešení, skupinu, která se zabývá strukturováním složitých transakcí a záchranným financováním pro společnosti, jež se potýkají s problémy. Podle lidí obeznámených s jeho plány Dixon, který je ve firmě známý svým rychlým vzestupem, jedná s podporovateli o založení fondu zaměřeného na infrastrukturu, který by napodobil styl jeho lukrativní skupiny pro vydělávání peněz v Goldmanu. Stejně jako většina firem na Wall Street i Goldman Sachs bojuje s přilákáním, povýšením a udržením černošských manažerů poté, co se zavázal vybudovat různorodou pracovní sílu na nejvyšších úrovních. Postup Goldmanu však poukazuje na obtížnost plnění těchto slibů. Na začátku loňského roku měl tento titán na Wall Street ve svém celosvětovém portfoliu zhruba 400 nejvyšších zaměstnanců jen asi tucet černošských partnerů a pět z nich od té doby odešlo. To je o jednoho více, než kolik jich povýšilo v posledním kole povyšování v roce 2020, což znamená, že firma se snaží jen udržet krok. Goldman, který ještě letos oznámí svůj nejnovější ročník partnerů, odmítl Dixonův odchod komentovat. Zdroj: Reuters Dixon rychle stoupal v obří obchodní divizi banky, kde se prosadil jako tvůrce peněz, který sestavoval složité finanční transakce v Latinské Americe. Před dovršením 30 let se stal výkonným ředitelem a v roce 2018 mu jen o vlásek unikl titul partnera. V roce 2007 začínal jako letní stážista a následující rok nastoupil do newyorské firmy na plný úvazek a specializoval se na obchodování se strukturovanými úvěry v Latinské Americe, což znamenalo správu a financování aktiv, jako jsou například mýtné silnice. Jeho skupina měla také dohled nad některými filmovými knihovnami a televizními pořady a v jednu chvíli měla podíl ve filmovém studiu Harveyho Weinsteina a 50% podíl v televizním trháku CSI, který Dixon pomáhal spravovat. Zdroj: Reuters Po Dixonově odchodu zůstane Goldmanovi v oblasti trhů - největší divizi společnosti, která za 12 měsíců do března vydělala více než 22 miliard dolarů - pouze jeden černošský partner. Většina černošských partnerů, kteří odešli v uplynulém roce, byla nedávno povýšena. Jejich rozhodnutí odejít brzy po dosažení nejvyšší hodnosti v Goldmanu znamená, že jejich působení bylo mnohem kratší než u průměrného partnera Goldmanu. Generální ředitel David Solomon slíbil, že "provede skutečnou a trvalou změnu, aby se zlepšila diverzita" v Goldmanu, a označil tuto otázku za klíčovou pro schopnost banky konkurovat. V loňském roce Goldman uvedl, že 49 z jeho 1 548 vedoucích pracovníků byli černoši - tedy 3,2 %. To je o něco vyšší procento než podíl černošských vedoucích pracovníků v jejím exkluzivním partnerském klubu.