„Velká rezignace“ vede k tomu, že stále více společností nabízí akcie

Global Equity Organization (GEO), nezisková organizace sledující globální akciové plány a odměňování vedoucích pracovníků, uvedla, že 25 % severoamerických společností a 22 % evropských firem, které se zúčastnily průzkumu, uvedlo, že v budoucnu poskytnou více akcií jako součást svých dlouhodobých motivačních programů (LTI).

Celosvětový průzkum, kterého se zúčastnilo 181 společností z 10 průmyslových odvětví – mimo jiné z oblasti technologií, průmyslu a finančních služeb – přichází v době, kdy pandemie COVID-19 přiměla více zaměstnanců k odchodu z práce a k přehodnocení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Vzhledem k tomu, že v souvislosti s energetickou krizí a krizí životních nákladů rostou obavy z nerovnosti v bohatství, mohlo by mít sdílení zisků pozitivní dopad i na širší společnost.

„Poskytnutím podmíněných akcií většímu počtu zaměstnanců v rámci LTI společnosti… podporují potenciální tvorbu bohatství v dlouhodobém horizontu a pomáhají zastavit život některých zaměstnanců od výplaty k výplatě,“ uvedl Danyle Anderson, výkonný ředitel společnosti GEO.

man in black suit jacket and black pants figurine — Zdroj: Unsplash

„Pokud tento trend bude pokračovat i po skončení nejbližší budoucnosti, pandemie pomůže položit základy udržitelnějšího a spravedlivějšího systému odměňování než za celých posledních čtyřicet let,“ dodal Anderson.

Z dotazovaných společností se 50 podělilo o svůj rozpočet na dlouhodobé motivační plány v celkové hodnotě 6,6 miliardy dolarů.

Chcete využít této příležitosti?

Navzdory zvýšené velkorysosti mnoho společností uvedlo, že také věnují velkou pozornost tomu, kde zaměstnanci vykonávají svou práci, a mohou tyto informace využít ke změně odměňování pracovníků.

Ze 119 společností, které odpověděly na otázku, zda během pandemie elektronicky sledovaly pracovní místa zaměstnanců, jich 42 % uvedlo, že tak učinily, většinou kvůli zajištění dodržování daňových předpisů, protože mnoho zaměstnanců odešlo z města na venkov nebo se přestěhovalo blíže ke svým rodinám.

people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime — Zdroj: Unsplash

Z podniků, které sledovaly místo pobytu pracovníků, 9 % také uvedlo, že odpovídajícím způsobem upravily mzdy zaměstnanců, zejména v případech, kdy pracovali z jiného státu nebo země.

„Vzkaz pro pracovníky zní: rozhodně dočasně opusťte místo, kde pracujete, ale nečekejte nutně, že si s sebou vezmete svůj původní balíček odměn, pokud plánujete žít mimo svůj region nebo oblast,“ uvedla Sheila Friersonová, prezidentka plánů zaměstnaneckých akcií pro Severní Ameriku ve společnosti Computershare a jedna ze sponzorů průzkumu.

Společnosti v Severní Americe a Evropě plánují dát více zaměstnancům podíl na vlastním kapitálu, aby si pomohly udržet talenty v době "velké rezignace" vyvolané pandemií, ukázal středeční průzkum. Global Equity Organization (GEO), nezisková organizace sledující globální akciové plány a odměňování vedoucích pracovníků, uvedla, že 25 % severoamerických společností a 22 % evropských firem, které se zúčastnily průzkumu, uvedlo, že v budoucnu poskytnou více akcií jako součást svých dlouhodobých motivačních programů (LTI). Celosvětový průzkum, kterého se zúčastnilo 181 společností z 10 průmyslových odvětví - mimo jiné z oblasti technologií, průmyslu a finančních služeb - přichází v době, kdy pandemie COVID-19 přiměla více zaměstnanců k odchodu z práce a k přehodnocení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Vzhledem k tomu, že v souvislosti s energetickou krizí a krizí životních nákladů rostou obavy z nerovnosti v bohatství, mohlo by mít sdílení zisků pozitivní dopad i na širší společnost. "Poskytnutím podmíněných akcií většímu počtu zaměstnanců v rámci LTI společnosti… podporují potenciální tvorbu bohatství v dlouhodobém horizontu a pomáhají zastavit život některých zaměstnanců od výplaty k výplatě," uvedl Danyle Anderson, výkonný ředitel společnosti GEO. Zdroj: Unsplash "Pokud tento trend bude pokračovat i po skončení nejbližší budoucnosti, pandemie pomůže položit základy udržitelnějšího a spravedlivějšího systému odměňování než za celých posledních čtyřicet let," dodal Anderson. Z dotazovaných společností se 50 podělilo o svůj rozpočet na dlouhodobé motivační plány v celkové hodnotě 6,6 miliardy dolarů. Navzdory zvýšené velkorysosti mnoho společností uvedlo, že také věnují velkou pozornost tomu, kde zaměstnanci vykonávají svou práci, a mohou tyto informace využít ke změně odměňování pracovníků. Ze 119 společností, které odpověděly na otázku, zda během pandemie elektronicky sledovaly pracovní místa zaměstnanců, jich 42 % uvedlo, že tak učinily, většinou kvůli zajištění dodržování daňových předpisů, protože mnoho zaměstnanců odešlo z města na venkov nebo se přestěhovalo blíže ke svým rodinám. Zdroj: Unsplash Z podniků, které sledovaly místo pobytu pracovníků, 9 % také uvedlo, že odpovídajícím způsobem upravily mzdy zaměstnanců, zejména v případech, kdy pracovali z jiného státu nebo země. "Vzkaz pro pracovníky zní: rozhodně dočasně opusťte místo, kde pracujete, ale nečekejte nutně, že si s sebou vezmete svůj původní balíček odměn, pokud plánujete žít mimo svůj region nebo oblast," uvedla Sheila Friersonová, prezidentka plánů zaměstnaneckých akcií pro Severní Ameriku ve společnosti Computershare a jedna ze sponzorů průzkumu.