umožní svým vedoucím pracovníkům čerpat neomezený počet dní dovolené, což je nejnovější krok banky na Wall Street, který má za cíl udržet si talentované zaměstnance na rozbouřeném trhu práce.
Partneři a výkonní ředitelé v newyorské investiční bance si mohou vzít volno, když je to potřeba, „bez pevně stanoveného nároku na den dovolené“, uvádí se ve sdělení společnosti, které viděla agentura Bloomberg. Pro mladší zaměstnance stále platí limity dovolené, ale v rámci nové politiky, která byla zavedena na začátku měsíce, budou mít každý rok nejméně dva dny volna navíc.
Všichni zaměstnanci Goldmanu budou mít od roku 2023 povinnost čerpat tři týdny volna ročně, uvádí se v memorandu. To zahrnuje alespoň jeden týden po sobě jdoucího volna.
Nová politika dovolených přichází více než rok poté, co si mladší analytici v bance stěžovali na 100hodinové pracovní týdny a zhoršující se fyzické a duševní zdraví v „nelidských“ podmínkách. To se odrazilo napříč Wall Street a firmy se zavázaly, že udělají více pro zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců.
Politika neomezené dovolené může mít v praxi omezený dopad. Studie personální platformy Namely z roku 2017 zjistila, že zaměstnanci ve firmách s neomezeným počtem dní dovolené si nakonec obvykle vybírají méně dní volna ročně než v rámci tradičních systémů. A to se týká pouze nejvyšších řad zaměstnanců firem na Wall Street, tedy workoholické kohorty, která toho sotva bude příliš využívat.
Zdroj: Unsplash
Přesto je to od banky, jejíž tvrdá kultura se stala součástí pověsti Wall Street, velmi zajímavý krok. Odráží to, jak konkurenční se stal trh práce právě v době, kdy se společnosti od Wall Street až po Silicon Valley snaží zrušit zásady na pracovišti zavedené během pandemie Covid-19.
Neomezený příspěvek na dovolenou je výhodou, která je stále běžnější v technologických společnostech, včetně společnosti Netflix Inc. Finanční firmy – které jsou prosyceny kulturou dlouhé pracovní doby – se přizpůsobují pomaleji, i když britská makléřská společnost FinnCap Group Plc loni uvedla, že mění svou politiku dovolené a od roku 2022 bude zaměstnancům nabízet neomezené placené přestávky. Tento krok měl pomoci snížit zátěž zaměstnanců v nebývale rušném období kapitálových trhů.
Zvýšení nároků na dovolenou u Goldmanu může pomoci zmírnit dopady zrušení různých benefitů z dob pandemie. Goldman minulý měsíc ukončil bezplatné snídaně a obědy v kanceláři – výhodu, která měla přilákat zaměstnance zpět do práce. Banka byla jednou z nejagresivnějších finančních firem, které prosazovaly návrat do kanceláří.
Goldman Sachs Group Inc. umožní svým vedoucím pracovníkům čerpat neomezený počet dní dovolené, což je nejnovější krok banky na Wall Street, který má za cíl udržet si talentované zaměstnance na rozbouřeném trhu práce.
Partneři a výkonní ředitelé v newyorské investiční bance si mohou vzít volno, když je to potřeba, "bez pevně stanoveného nároku na den dovolené", uvádí se ve sdělení společnosti, které viděla agentura Bloomberg. Pro mladší zaměstnance stále platí limity dovolené, ale v rámci nové politiky, která byla zavedena na začátku měsíce, budou mít každý rok nejméně dva dny volna navíc.
Všichni zaměstnanci Goldmanu budou mít od roku 2023 povinnost čerpat tři týdny volna ročně, uvádí se v memorandu. To zahrnuje alespoň jeden týden po sobě jdoucího volna.
Nová politika dovolených přichází více než rok poté, co si mladší analytici v bance stěžovali na 100hodinové pracovní týdny a zhoršující se fyzické a duševní zdraví v "nelidských" podmínkách. To se odrazilo napříč Wall Street a firmy se zavázaly, že udělají více pro zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem svých zaměstnanců.
Politika neomezené dovolené může mít v praxi omezený dopad. Studie personální platformy Namely z roku 2017 zjistila, že zaměstnanci ve firmách s neomezeným počtem dní dovolené si nakonec obvykle vybírají méně dní volna ročně než v rámci tradičních systémů. A to se týká pouze nejvyšších řad zaměstnanců firem na Wall Street, tedy workoholické kohorty, která toho sotva bude příliš využívat.
Zdroj: Unsplash
Přesto je to od banky, jejíž tvrdá kultura se stala součástí pověsti Wall Street, velmi zajímavý krok. Odráží to, jak konkurenční se stal trh práce právě v době, kdy se společnosti od Wall Street až po Silicon Valley snaží zrušit zásady na pracovišti zavedené během pandemie Covid-19.
Neomezený příspěvek na dovolenou je výhodou, která je stále běžnější v technologických společnostech, včetně společnosti Netflix Inc. Finanční firmy - které jsou prosyceny kulturou dlouhé pracovní doby - se přizpůsobují pomaleji, i když britská makléřská společnost FinnCap Group Plc loni uvedla, že mění svou politiku dovolené a od roku 2022 bude zaměstnancům nabízet neomezené placené přestávky. Tento krok měl pomoci snížit zátěž zaměstnanců v nebývale rušném období kapitálových trhů.
Zvýšení nároků na dovolenou u Goldmanu může pomoci zmírnit dopady zrušení různých benefitů z dob pandemie. Goldman minulý měsíc ukončil bezplatné snídaně a obědy v kanceláři - výhodu, která měla přilákat zaměstnance zpět do práce. Banka byla jednou z nejagresivnějších finančních firem, které prosazovaly návrat do kanceláří.
Šanghajská společnost FourSemi se etablovala jako přední výrobce specializovaných polovodičových čipů pro oblast inteligentního audia a haptické odezvy.
