„Snažíme se jemným způsobem povzbudit lidi, aby se vrátili, ale je kontraproduktivní, když tlačíte příliš tvrdě.“
Tyto komentáře se přidávají k rostoucímu sboru, který v Evropě podporuje flexibilní pracovní politiku, protože věřitelé se snaží přilákat a udržet si talenty. Jsou také v ostrém kontrastu s tvrdším tónem, který zaujaly některé americké protějšky, které jsou obecně méně ochotné přizpůsobit se požadavkům svých zaměstnanců.
Evropské firmy, jako je francouzská BNP Paribas SA, španělská Banco Bilbao Vizcaya Argentaria SA a švýcarská UBS Group AG, revidovaly své zásady práce na dálku.
„Nikdy se nevrátíme ke starým 80 až 90 % lidí v kanceláři,“ řekl Gottstein. Na základě firemních zásad by mělo z kanceláře pracovat asi 60 % zaměstnanců, ale skutečný počet je 37 % a Gottstein naznačil, že není mnoho, co by se dalo udělat, aby se lidé vrátili zpět.
„Myslím, že v některých městech, jako je Londýn – kde je dojíždění problematické – proto lidé raději zůstávají jeden nebo dva dny z domova, aby nemuseli dojíždět,“ řekl 58letý Gottottstein a poukázal na nedávnou cestu do hlavního města Velké Británie.
„Je legrační, když se podíváte na týdenní statistiky, pondělky a pátky jsou docela nízké, a pak úterý, středa, čtvrtek jsou v kanceláři. A myslím, že to tak zůstane,“ řekl Gottstein.
Chcete využít této příležitosti?
Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky
