Hongkongský trh s talenty se dále vyčerpává, absolventi odcházejí do zahraničí

V souvislosti s potlačováním odlišných názorů a přísnou politikou Covid-zero zaznamenalo čínské území odliv zkušených finančních odborníků. Nyní je podle headhunterů také obtížnější najít a udržet mladé talenty pro investiční banky a právnické firmy, přičemž globální personální společnost Ambition hlásí 40% pokles uchazečů o základní pozice ve srovnání s obdobím před pandemií.

Mezi těmi, kteří opouštějí Hongkong, je i 21letý analytik Goldman Sachs Sparsh Singhal, který se pouhý rok po ukončení studia stěhuje do Singapuru, aby mohl navštívit svou rodinu v Indonésii bez problémů s karanténou. „Opravdu jsem nechtěl opustit Hongkong,“ řekl. „Ale pokaždé, když přemýšlím o tom, že bych se vrátil navštívit svou rodinu, nebo oni přemýšlejí o tom, že by sem přijeli, karanténa nám prostě sebere všechnu dovolenou.“

Přední hongkongské univerzity již dlouho přitahují studenty z celého světa, přičemž tito absolventi obohacují místní talentovanou populaci a přinášejí různé dovednosti včetně regionálních jazyků, jako je korejština, japonština, hindština nebo bahasa. Počet zapsaných zahraničních studentů, s výjimkou studentů z pevninské Číny, na třech nejlepších univerzitách však poprvé po deseti letech klesl, a to z 3 977 v roce 2019/20 na 3 803 v roce 2020/21, což jsou poslední dostupné údaje.

Vzhledem k tomu, že mnoho absolventů se nyní rozhoduje pro uplatnění v zahraničí nebo pro návrat domů, představuje to pro náboráře problém.

Cityscape of the Victoria Harbour region of Hong Kong during a magical sunset — Zdroj: Unsplash

Jenny Yuenová, obchodní manažerka společnosti Ambition, uvedla, že její schránka bývala přeplněná dotazy od uchazečů o zaměstnání na základní úrovni – obvykle od lidí s nulovou až tříletou pracovní zkušeností. Od loňského roku však musí lovit, protože mnoho absolventů tvrdí, že v Hongkongu nehledají pracovní příležitosti.

„Tohle byl nejhorší rok,“ řekla a dala současný nedostatek nabídky do kontrastu s roky 2018 a 2019, kdy „byli čerství absolventi plní pracovních inzerátů“.

Chcete využít této příležitosti?

Ellen Laiová, regionální ředitelka společnosti Page Personnel v Hongkongu, uvedla, že firma zaznamenala 30% pokles počtu zahraničních studentů mimo Asii, kteří absolvovali v Hongkongu a zůstali zde pracovat. Podle ní je nyní laťka pro setrvání mnohem vyšší a odchodu těchto absolventů z území brání pouze výjimečné pracovní nabídky.

Prohlubující se politické represe v Číně a přísné kontroly Covidu podkopaly postavení Hongkongu jako mezinárodního finančního centra. Městský úřad pro dohled nad trhem na začátku tohoto roku varoval, že status Hongkongu jako mezinárodního finančního centra je ohrožen a že přišel o 25 % svých mladších odborných pracovníků.

Ne všichni však mají problémy. Bill Winters, generální ředitel Standard Chartered Plc, v pátek pro televizi Bloomberg uvedl, že banka v posledním roce zaznamenala více příchodů cizinců do města než odchodů. Citigroup Inc. v únoru uvedla, že za posledních 12 měsíců zvýšila počet svých zaměstnanců v Hongkongu o více než 300, z nichž třetina byla přijata nebo převedena ze zahraničí.

Nicméně náboráři tvrdí, že odliv mozků je patrný na všech úrovních zkušeností. Náborová agentura Morgan McKinley uvedla, že v klouzavém půlročním období do konce června zaznamenala 60% pokles zájmu o zaměstnance od základní úrovně až po zkušené pracovníky. Uchazeči uvedli, že odcházejí nebo chtějí odejít z Hongkongu, uvedl Rob Sheffield, výkonný ředitel společnosti Greater China, mezi jejíž klienty patří investiční a korporátní banky a hedgeové fondy.

Agentury také zaznamenaly odchod mladých talentů do Velké Británie, která má zvláštní vízové programy pro absolventy 50 nejlepších světových univerzit, včetně dvou hongkongských institucí.

„V Hongkongu je spousta zklamaných mladých lidí, kteří využili možnosti absolvovat magisterské studium nebo další vzdělávání v zahraničí,“ uvedla Abby Tempestová, zástupkyně ředitele společnosti Oliver James, která mezi své klienty řadí Morgan Stanley a Deutsche Bank AG. Mnozí z nich doufají, že „získají práci v mezinárodním měřítku, místo aby se zaměřovali na příležitosti v Hongkongu“.

Hongkongští náboráři se snaží zaměstnat zahraniční absolventy pro finanční služby a právní odvětví, což je další známka toho, že toto asijské centrum ztrácí svůj lesk. V souvislosti s potlačováním odlišných názorů a přísnou politikou Covid-zero zaznamenalo čínské území odliv zkušených finančních odborníků. Nyní je podle headhunterů také obtížnější najít a udržet mladé talenty pro investiční banky a právnické firmy, přičemž globální personální společnost Ambition hlásí 40% pokles uchazečů o základní pozice ve srovnání s obdobím před pandemií. Mezi těmi, kteří opouštějí Hongkong, je i 21letý analytik Goldman Sachs Sparsh Singhal, který se pouhý rok po ukončení studia stěhuje do Singapuru, aby mohl navštívit svou rodinu v Indonésii bez problémů s karanténou. "Opravdu jsem nechtěl opustit Hongkong," řekl. "Ale pokaždé, když přemýšlím o tom, že bych se vrátil navštívit svou rodinu, nebo oni přemýšlejí o tom, že by sem přijeli, karanténa nám prostě sebere všechnu dovolenou." Přední hongkongské univerzity již dlouho přitahují studenty z celého světa, přičemž tito absolventi obohacují místní talentovanou populaci a přinášejí různé dovednosti včetně regionálních jazyků, jako je korejština, japonština, hindština nebo bahasa. Počet zapsaných zahraničních studentů, s výjimkou studentů z pevninské Číny, na třech nejlepších univerzitách však poprvé po deseti letech klesl, a to z 3 977 v roce 2019/20 na 3 803 v roce 2020/21, což jsou poslední dostupné údaje. Vzhledem k tomu, že mnoho absolventů se nyní rozhoduje pro uplatnění v zahraničí nebo pro návrat domů, představuje to pro náboráře problém. Zdroj: Unsplash Jenny Yuenová, obchodní manažerka společnosti Ambition, uvedla, že její schránka bývala přeplněná dotazy od uchazečů o zaměstnání na základní úrovni - obvykle od lidí s nulovou až tříletou pracovní zkušeností. Od loňského roku však musí lovit, protože mnoho absolventů tvrdí, že v Hongkongu nehledají pracovní příležitosti. "Tohle byl nejhorší rok," řekla a dala současný nedostatek nabídky do kontrastu s roky 2018 a 2019, kdy "byli čerství absolventi plní pracovních inzerátů". Ellen Laiová, regionální ředitelka společnosti Page Personnel v Hongkongu, uvedla, že firma zaznamenala 30% pokles počtu zahraničních studentů mimo Asii, kteří absolvovali v Hongkongu a zůstali zde pracovat. Podle ní je nyní laťka pro setrvání mnohem vyšší a odchodu těchto absolventů z území brání pouze výjimečné pracovní nabídky. Prohlubující se politické represe v Číně a přísné kontroly Covidu podkopaly postavení Hongkongu jako mezinárodního finančního centra. Městský úřad pro dohled nad trhem na začátku tohoto roku varoval, že status Hongkongu jako mezinárodního finančního centra je ohrožen a že přišel o 25 % svých mladších odborných pracovníků. Ne všichni však mají problémy. Bill Winters, generální ředitel Standard Chartered Plc, v pátek pro televizi Bloomberg uvedl, že banka v posledním roce zaznamenala více příchodů cizinců do města než odchodů. Citigroup Inc. v únoru uvedla, že za posledních 12 měsíců zvýšila počet svých zaměstnanců v Hongkongu o více než 300, z nichž třetina byla přijata nebo převedena ze zahraničí. Zdroj: Unsplash Nicméně náboráři tvrdí, že odliv mozků je patrný na všech úrovních zkušeností. Náborová agentura Morgan McKinley uvedla, že v klouzavém půlročním období do konce června zaznamenala 60% pokles zájmu o zaměstnance od základní úrovně až po zkušené pracovníky. Uchazeči uvedli, že odcházejí nebo chtějí odejít z Hongkongu, uvedl Rob Sheffield, výkonný ředitel společnosti Greater China, mezi jejíž klienty patří investiční a korporátní banky a hedgeové fondy. Agentury také zaznamenaly odchod mladých talentů do Velké Británie, která má zvláštní vízové programy pro absolventy 50 nejlepších světových univerzit, včetně dvou hongkongských institucí. "V Hongkongu je spousta zklamaných mladých lidí, kteří využili možnosti absolvovat magisterské studium nebo další vzdělávání v zahraničí," uvedla Abby Tempestová, zástupkyně ředitele společnosti Oliver James, která mezi své klienty řadí Morgan Stanley a Deutsche Bank AG. Mnozí z nich doufají, že "získají práci v mezinárodním měřítku, místo aby se zaměřovali na příležitosti v Hongkongu".