Podle odborníků je trh práce mimořádně napjatý, ale obavy z recese rostou, takže je vhodná chvíle pro zaměstnance, aby si vyjednali lepší plat, bonusy a benefity, než bude pozdě.
Počet volných pracovních míst v USA je rekordně vysoký a míra nezaměstnanosti se blíží padesátiletému minimu, což znamená, že zaměstnanci mají stále dostatek možností, zejména když jejich příjmy snižuje vysoká inflace. Propouštění je však stále častější v odvětvích, jako jsou technologie, kryptoměny a nemovitosti, protože Federální rezervní systém zvyšuje úrokové sazby, trhy se propadají a trh s bydlením ochlazuje.
„Právě teď je trh pro uchazeče o zaměstnání, takže je vhodná doba požádat o benefity, než se společnosti stanou konzervativnějšími,“ řekla Lauren Thomasová, ekonomka webu pro hledání práce Glassdoor.
Zde jsou nejlepší tipy od kariérních koučů a finančních odborníků, jak si říct o benefity.
Umět zhodnotit své dovednosti a pozitivní výsledky, které jste firmě přinesli, je nejlepší způsob, jak získat to, co chcete, říká pracovní konzultantka Lauren Rikleenová. Doporučuje přinést podrobné kvantitativní a kvalitativní důkazy o vaší výkonnosti za posledních šest až dvanáct měsíců, které podpoří vaše tvrzení.
„Uchovejte si složku se svými výsledky a přijďte na jednání připraveni,“ řekla.
Blížící se hodnocení výkonu je vhodnou dobou pro tento rozhovor, protože zaměstnavatelé očekávají, že budou diskutovat o výkonech a požadavcích. „Nejhorší, co se může stát, je, že řeknou ne,“ řekla Rikleenová.
Pochopte širší souvislosti
Zdroj: Unsplash
Inflace nebo potenciální recese by neměly být rozhodujícím faktorem, když zaměstnanec žádá o zvýšení platu nebo o benefity. Žádat o 9% zvýšení, protože inflace dosáhla 9 %, pravděpodobně nebude účinné. Přesto uvědomění si toho, jak se daří širší ekonomice, vašemu odvětví a vaší společnosti, může výrazně zvýšit vaše šance získat to, co chcete, řekla Rikleenová.
Klíčem k tomu, abyste věděli, o co žádat, může být průzkum volných pracovních míst ve vašem oboru, poptávky po vašich dovednostech, výhod, které nabízejí jiné společnosti ve vašem oboru, a také toho, zda váš zaměstnavatel expanduje nebo začíná snižovat počet zaměstnanců.
„Musíte mít představu o tom, co je na trhu přiměřené a jak velký je váš požadavek,“ řekla.
Žádejte raději dříve než později
Požádat o více peněz nyní je vždy lepší než později, řekl Thomas ze společnosti Glassdoor. I když jste si o zvýšení platu řekli v předchozím roce, je lepší nečekat. Pokud vám zaměstnavatel vyhoví, budete si ho moci užívat dříve a požádáte-li nyní, snížíte riziko, že ekonomický pokles vaši žádost zhatí.
Také je těžké snížit mzdu nebo benefity, když už byly jednou poskytnuty.
„Zaměstnavatel může výhody odebrat, ale je to opravdu těžké, protože je to obvykle velmi nepopulární,“ řekla.
Mějte plán
Zdroj: Unsplash
Pokud chcete požádat o dovolenou navíc nebo o volno, je užitečné mít připravený plán pokrytí, řekla kariérní koučka Alice Stapletonová. Pokud navrhnete, kdo by mohl převzít vaše směny v době vaší nepřítomnosti, nebo zaměstnavateli pomůžete s náborem dočasných zaměstnanců, je pravděpodobnější, že váš nadřízený řekne ano.
„Podrobnosti o tom, jak malý dopad by mělo požadované vylepšení výhod na tým, mohou rozhodnout o tom, zda bude vaše žádost odsouhlasena,“ řekla.
Vyhněte se ultimátům
Přístup k vyjednávání ve stylu „ber, nebo nech být“ často selhává, říká pracovní koučka Hannah Saltonová. Snažte se vyhnout unáhleným reakcím v zápalu jednání. Místo toho poděkujte svému nadřízenému a požádejte ho o čas na přezkoumání jeho nabídky, abyste mohli vychladnout.
„Nechcete přece, aby se váš zaměstnavatel uzavřel. Chcete, aby konverzace pokračovala,“ říká Saltonová.
Podle odborníků je trh práce mimořádně napjatý, ale obavy z recese rostou, takže je vhodná chvíle pro zaměstnance, aby si vyjednali lepší plat, bonusy a benefity, než bude pozdě.Počet volných pracovních míst v USA je rekordně vysoký a míra nezaměstnanosti se blíží padesátiletému minimu, což znamená, že zaměstnanci mají stále dostatek možností, zejména když jejich příjmy snižuje vysoká inflace. Propouštění je však stále častější v odvětvích, jako jsou technologie, kryptoměny a nemovitosti, protože Federální rezervní systém zvyšuje úrokové sazby, trhy se propadají a trh s bydlením ochlazuje.„Právě teď je trh pro uchazeče o zaměstnání, takže je vhodná doba požádat o benefity, než se společnosti stanou konzervativnějšími,“ řekla Lauren Thomasová, ekonomka webu pro hledání práce Glassdoor.Zde jsou nejlepší tipy od kariérních koučů a finančních odborníků, jak si říct o benefity.Zdroj: UnsplashNejdůležitější radou je znát svou hodnotu.Chcete využít této příležitosti?Umět zhodnotit své dovednosti a pozitivní výsledky, které jste firmě přinesli, je nejlepší způsob, jak získat to, co chcete, říká pracovní konzultantka Lauren Rikleenová. Doporučuje přinést podrobné kvantitativní a kvalitativní důkazy o vaší výkonnosti za posledních šest až dvanáct měsíců, které podpoří vaše tvrzení.„Uchovejte si složku se svými výsledky a přijďte na jednání připraveni,“ řekla.Blížící se hodnocení výkonu je vhodnou dobou pro tento rozhovor, protože zaměstnavatelé očekávají, že budou diskutovat o výkonech a požadavcích. „Nejhorší, co se může stát, je, že řeknou ne,“ řekla Rikleenová.Zdroj: UnsplashInflace nebo potenciální recese by neměly být rozhodujícím faktorem, když zaměstnanec žádá o zvýšení platu nebo o benefity. Žádat o 9% zvýšení, protože inflace dosáhla 9 %, pravděpodobně nebude účinné. Přesto uvědomění si toho, jak se daří širší ekonomice, vašemu odvětví a vaší společnosti, může výrazně zvýšit vaše šance získat to, co chcete, řekla Rikleenová.Klíčem k tomu, abyste věděli, o co žádat, může být průzkum volných pracovních míst ve vašem oboru, poptávky po vašich dovednostech, výhod, které nabízejí jiné společnosti ve vašem oboru, a také toho, zda váš zaměstnavatel expanduje nebo začíná snižovat počet zaměstnanců.„Musíte mít představu o tom, co je na trhu přiměřené a jak velký je váš požadavek,“ řekla.Požádat o více peněz nyní je vždy lepší než později, řekl Thomas ze společnosti Glassdoor. I když jste si o zvýšení platu řekli v předchozím roce, je lepší nečekat. Pokud vám zaměstnavatel vyhoví, budete si ho moci užívat dříve a požádáte-li nyní, snížíte riziko, že ekonomický pokles vaši žádost zhatí.Také je těžké snížit mzdu nebo benefity, když už byly jednou poskytnuty.„Zaměstnavatel může výhody odebrat, ale je to opravdu těžké, protože je to obvykle velmi nepopulární,“ řekla.Zdroj: UnsplashPokud chcete požádat o dovolenou navíc nebo o volno, je užitečné mít připravený plán pokrytí, řekla kariérní koučka Alice Stapletonová. Pokud navrhnete, kdo by mohl převzít vaše směny v době vaší nepřítomnosti, nebo zaměstnavateli pomůžete s náborem dočasných zaměstnanců, je pravděpodobnější, že váš nadřízený řekne ano.„Podrobnosti o tom, jak malý dopad by mělo požadované vylepšení výhod na tým, mohou rozhodnout o tom, zda bude vaše žádost odsouhlasena,“ řekla.Přístup k vyjednávání ve stylu „ber, nebo nech být“ často selhává, říká pracovní koučka Hannah Saltonová. Snažte se vyhnout unáhleným reakcím v zápalu jednání. Místo toho poděkujte svému nadřízenému a požádejte ho o čas na přezkoumání jeho nabídky, abyste mohli vychladnout.„Nechcete přece, aby se váš zaměstnavatel uzavřel. Chcete, aby konverzace pokračovala,“ říká Saltonová.
