Do května 2021 jmenovaly správní rady společností S&P 500 456 nových nezávislých členů, což je největší přírůstek od roku 2004. Podle nové zprávy společnosti Spencer Stuart, která se zabývá vyhledáváním manažerů a poradenstvím v oblasti vedení, tvoří 79 % z tohoto počtu muži a ženy z menšin.
Kromě toho 30 % všech ředitelů v indexu S&P 500 tvoří ženy, což ukazuje na neustálé zlepšování od loňské studie.
„Správní rady se v roce 2021 zaměřily na zvyšování diverzity a přidaly více žen a ředitelů z historicky nedostatečně zastoupených etnických a rasových skupin,“ říká Julie Hembrock Daumová, vedoucí severoamerické praxe správních rad společnosti Spencer Stuart. „Důraz na tuto oblast bude pravděpodobně pokračovat, ale správní rady se nemohou vždy zvětšovat, aby získaly potřebné dovednosti nebo zázemí. Nejefektivnější správní rady budou uplatňovat myšlenku obnovy, aby zajistily, že budou mít v představenstvu ty správné odborné znalosti.“
Rasová a etnická rozmanitost zaznamenala v tomto „přelomovém“ roce jedny z nejvýraznějších nárůstů. Počet nových nezávislých ředitelů, kteří se identifikovali jako černoši/afroameričané, Asiaté nebo Hispánci/latinoameričané, se více než zdvojnásobil z 22 % na 47 %. Před deseti lety bylo pouze 14 % nových ředitelů z nedostatečně zastoupených skupin.
Společnosti Starbucks a Accenture, jejichž správní rady mají 50 % členů jiné než bílé pleti, mají nejvíce rasově rozmanité správní rady v rámci indexu S&P 500.
Výsledky indexu 2021 Spencer Stuart U.S. Board Index ukazují, že společnosti se vyrovnávají s výzvou postavit do popředí diverzitu, včetně pohlaví, věku, rasy/etnika a profesního původu. Naopak nízká fluktuace členů představenstva zpomaluje proces dosažení rozmanitějšího složení představenstva.
Při analýze ředitelů v indexu S&P 500 jako celku tvoří noví ředitelé pouze 9 %, což odpovídá předchozím letům. Správní rady mohou i nadále vykazovat nízkou míru fluktuace, pokud se budou spoléhat na politiku povinného odchodu do důchodu jako na hlavní faktor pro vytváření volných míst ve správních radách.
„Správní rady s myšlenkou obnovy přijmou záměrné a průběžné procesy hodnocení potřebných odborných znalostí a přínosu členů správních rad a omezí spoléhání se na mechanismy, jako je povinný odchod do důchodu nebo omezení funkčního období, které podporují fluktuaci,“ uvedl Daum v e-mailu Harriet Taylorové, terénní producentce CNBC. „Tento přístup také sbližuje správní rady s investory, kteří očekávají, že správní rady budou pravidelně rozvíjet své dovednosti na základě strategie zaměřené na budoucnost.“
Přestože se počet představenstev v indexu S&P 500 s povinným odchodem do důchodu za posledních deset let poněkud snížil – na dnešních 70 % ze 73 % v roce 2011 – jejich věk odchodu do důchodu se stále zvyšuje. Více než polovina představenstev s věkovým omezením má povinný věk odchodu do důchodu 75 let a více, zatímco loni to bylo 48 % a před deseti lety 20 %.
Navzdory pokrokům v oblasti celkové diverzity je podle zprávy pokrok v případě žen různý. Podle letošního indexu tvoří nyní ženy 30 % všech členů správních rad v indexu S&P 500, což je více než 28 % v loňském roce a 16 % před deseti lety. Podíl žen mezi novými nezávislými řediteli se však snížil na 43 % z loňských 47 %.
„Většina podniků si dnes uvědomuje, že DE&I je nedílnou součástí jejich úspěchu,“ řekl Daum. „Využití různých perspektiv přispívá k úplnějšímu pochopení příležitostí a problémů, což podporuje lepší rozhodování a konkurenční výhodu.“
Do května 2021 jmenovaly správní rady společností S&P 500 456 nových nezávislých členů, což je největší přírůstek od roku 2004. Podle nové zprávy společnosti Spencer Stuart, která se zabývá vyhledáváním manažerů a poradenstvím v oblasti vedení, tvoří 79 % z tohoto počtu muži a ženy z menšin.Kromě toho 30 % všech ředitelů v indexu S&P 500 tvoří ženy, což ukazuje na neustálé zlepšování od loňské studie.„Správní rady se v roce 2021 zaměřily na zvyšování diverzity a přidaly více žen a ředitelů z historicky nedostatečně zastoupených etnických a rasových skupin,“ říká Julie Hembrock Daumová, vedoucí severoamerické praxe správních rad společnosti Spencer Stuart. „Důraz na tuto oblast bude pravděpodobně pokračovat, ale správní rady se nemohou vždy zvětšovat, aby získaly potřebné dovednosti nebo zázemí. Nejefektivnější správní rady budou uplatňovat myšlenku obnovy, aby zajistily, že budou mít v představenstvu ty správné odborné znalosti.“Rasová a etnická rozmanitost zaznamenala v tomto „přelomovém“ roce jedny z nejvýraznějších nárůstů. Počet nových nezávislých ředitelů, kteří se identifikovali jako černoši/afroameričané, Asiaté nebo Hispánci/latinoameričané, se více než zdvojnásobil z 22 % na 47 %. Před deseti lety bylo pouze 14 % nových ředitelů z nedostatečně zastoupených skupin.Společnosti Starbucks a Accenture, jejichž správní rady mají 50 % členů jiné než bílé pleti, mají nejvíce rasově rozmanité správní rady v rámci indexu S&P 500.Výsledky indexu 2021 Spencer Stuart U.S. Board Index ukazují, že společnosti se vyrovnávají s výzvou postavit do popředí diverzitu, včetně pohlaví, věku, rasy/etnika a profesního původu. Naopak nízká fluktuace členů představenstva zpomaluje proces dosažení rozmanitějšího složení představenstva.Při analýze ředitelů v indexu S&P 500 jako celku tvoří noví ředitelé pouze 9 %, což odpovídá předchozím letům. Správní rady mohou i nadále vykazovat nízkou míru fluktuace, pokud se budou spoléhat na politiku povinného odchodu do důchodu jako na hlavní faktor pro vytváření volných míst ve správních radách.Chcete využít této příležitosti?„Správní rady s myšlenkou obnovy přijmou záměrné a průběžné procesy hodnocení potřebných odborných znalostí a přínosu členů správních rad a omezí spoléhání se na mechanismy, jako je povinný odchod do důchodu nebo omezení funkčního období, které podporují fluktuaci,“ uvedl Daum v e-mailu Harriet Taylorové, terénní producentce CNBC. „Tento přístup také sbližuje správní rady s investory, kteří očekávají, že správní rady budou pravidelně rozvíjet své dovednosti na základě strategie zaměřené na budoucnost.“Přestože se počet představenstev v indexu S&P 500 s povinným odchodem do důchodu za posledních deset let poněkud snížil – na dnešních 70 % ze 73 % v roce 2011 – jejich věk odchodu do důchodu se stále zvyšuje. Více než polovina představenstev s věkovým omezením má povinný věk odchodu do důchodu 75 let a více, zatímco loni to bylo 48 % a před deseti lety 20 %.Navzdory pokrokům v oblasti celkové diverzity je podle zprávy pokrok v případě žen různý. Podle letošního indexu tvoří nyní ženy 30 % všech členů správních rad v indexu S&P 500, což je více než 28 % v loňském roce a 16 % před deseti lety. Podíl žen mezi novými nezávislými řediteli se však snížil na 43 % z loňských 47 %.„Většina podniků si dnes uvědomuje, že DE&I je nedílnou součástí jejich úspěchu,“ řekl Daum. „Využití různých perspektiv přispívá k úplnějšímu pochopení příležitostí a problémů, což podporuje lepší rozhodování a konkurenční výhodu.“
