5 největších trendů na pracovišti v roce 2023 podle společností Glassdoor a Indeed

A s blížícím se koncem roku 2022 čeká pracovníky opět nejistý rok.Podle nedávného průzkumu společnosti KPMG mezi 1 300 generálními řediteli více než polovina amerických generálních ředitelů zvažuje propouštění v očekávání recese v roce 2023. Barclays, Citigroup, Meta, Twitter a Salesforce jsou jen některé z organizací, které tento měsíc zrušily pracovní místa.Navzdory předvídavým průzkumům a propouštění na vysoké úrovni však někteří naznačují, že trh práce je a v novém roce zůstane pozoruhodně odolný.To je první předpověď zprávy o trendech v oblasti náboru zaměstnanců a pracovních míst společností Glassdoor a Indeed. Výzkumníci provedli průzkum mezi tisíci pracovníky a konzultovali jej s ekonomy, aby zjistili, jaké zvraty čekají zaměstnance v nadcházejícím roce. Zde je pět největších trendů, které předpovídají:NAPJATÝ TRH PRÁCEZdroj: UnsplashNavzdory obavám ze snižování počtu pracovních míst ve významných technologických společnostech zpráva naznačuje, že pracovníci budou mít v příštím roce na trhu práce navrch.„V důsledku nedávných zpráv o propouštění a zmrazení náborů se zdá přirozené, že míra nezaměstnanosti v příštích několika měsících vzroste – po opuštění historických minim,“ vysvětluje Aaron Terrazas, hlavní ekonom společnosti Glassdoor. „I když se to může zdát velké, je důležité mít na paměti, že nedávná oznámení o propouštění – která se počítají na desítky tisíc – představují jen nepatrný zlomek ze 160 milionů pracovních míst v celé zemi.“Terrazas a jeho tým naznačují, že ani recese nebude mít na trh práce výrazný dopad, protože počet obyvatel v produktivním věku v zemích, jako je Kanada, Čína, Francie, Německo, Spojené království a Spojené státy, nadále klesá. Očekává se, že tato omezená nabídka pracovníků udrží zaměstnavatele hladové po talentech a omezí dramatické nárůsty nezaměstnanosti.„Ekonomiky mnoha zemí by mohly zpomalit nebo dokonce upadnout do recese, protože centrální banky se snaží snížit inflaci. Ale i když zaměstnavatelé ztratí chuť přijímat nové zaměstnance, zdá se, že nabídka pracovníků zůstane v dlouhodobém horizontu omezená,“ uvádí zpráva s odkazem na klesající podíl pracovníků ve věku 25 až 54 let. „Navzdory hrozícím řečem o recesi se ekonomové společností Indeed a Glassdoor domnívají, že najímání zaměstnanců zůstane v následujících letech náročné, což je dáno demografickým vývojem a měnícími se preferencemi. Pracovníci budou mít i nadále páky, které jim umožní tlačit na vyšší mzdy, silnější benefity, flexibilitu plánování a řadu dalších výhod.“Chcete využít této příležitosti?PRÁCE NA DÁLKU JE TU I NADÁLEPodle zprávy, která zjistila, že pracovníci mají o práci na dálku trvalý zájem, bude jednou z nejoblíbenějších politik, pro kterou budou pracovníci využívat své páky, možnost pracovat na dálku.„Kód práce na dálku jsme ještě nerozluštili. Ale myslím, že můžeme s jistotou říci, že kočka je venku z pytle a práce na dálku funguje!“ říká Svenja Gudellová, hlavní ekonomka společnosti Indeed. „Práce na dálku také nemusí vyhovovat každé firmě a každému zaměstnanci, takže přirozeně dojde k určitému samovýběru.“Na portálu Indeed je v 8,6 % pracovních nabídek v USA zmíněna práce na dálku a v 9,8 % pracovních nabídek, které pracovníci hledají, je zmíněna práce na dálku .„Údaje společnosti Glassdoor ukazují, že vzdálené role trvale vyvolávají větší zájem uchazečů o zaměstnání a organizace, které nabízejí plně vzdálené možnosti, mají přirozeně přístup k mnohem většímu počtu talentů,“ dodává Terrazas.POSÍLENÉ BENEFITYZdroj: PixabayOba weby s nabídkami práce zjistily, že zaměstnavatelé zvyšují své benefity a inzerují je, aby přilákali talenty.„V USA tyto benefity poskytují zaměstnavatelům způsob, jak odlišit své organizace a osladit pracovní nabídky, zejména v profesích na spodní hranici mzdové škály, které obvykle vyžadují osobní účast, jako je péče o děti nebo příprava a obsluha jídla,“ uvádí zpráva.Výzkumníci zjistili, že mezi lety 2019 a 2022 se podíl odvětví s nízkými mzdami, která nabízejí placené volno jako benefit, výrazně zvýšil ze 17 % na 34 %.A zaměstnavatelé také stále častěji nabízejí benefity v oblasti duševního zdraví. V roce 2022 bude v 63 % hodnocení benefitů na portálu Glassdoor zmíněna „péče o duševní zdraví“, což je nárůst oproti 49 % v roce 2019.ŠTĚSTÍ JAKO MĚŘÍTKO ÚSPĚCHUZe zprávy vyplývá, že zaměstnanci dávají přednost svému štěstí a pohodě více než před pandemií. Téměř polovina dotázaných pracovníků uvedla, že jejich očekávání týkající se štěstí v práci se za poslední rok zvýšila, a 86 % dotázaných tvrdí, že to, jak se cítí v práci, ovlivňuje to, jak se cítí doma.Společnosti Glassdoor a Indeed navíc odhadují, že 90 % lidí věří, že záleží na tom, jak se v práci cítíme, ale pouze 49 % lidí uvádí, že jejich společnost měří štěstí a pohodu.Tímto způsobem se „měření a pochopení pohody zaměstnanců stává zásadním pro přilákání a udržení talentů“.DŮRAZ NA DEI- PRO NĚKTERÉZdroj: UnsplashPosledním trendem na pracovišti a v oblasti náboru zaměstnanců, který společnosti Glassdoor a Indeed předpovídají pro rok 2023, je zvýšený důraz na rozmanitost, rovnost a začlenění . Toto nadšení však není mezi pracovníky rozloženo rovnoměrně.Výzkumníci zjistili výrazné generační rozdíly, pokud jde o postoje k iniciativám DEI. Zatímco 72 % pracovníků ve věku 18 až 34 let uvedlo, že by zvažovali odmítnutí pracovní nabídky nebo odchod z firmy, pokud by si mysleli, že jejich manažer nepodporuje iniciativy DEI, tento postoj se mění s každou starší věkovou skupinou: totéž uvedlo jen 63 % pracovníků ve věku 35 až 44 let, 60 % pracovníků ve věku 45 až 54 let, 52 % pracovníků ve věku 55 až 64 let a 45 % pracovníků starších 65 let.Odbornice na DEI Jourdan Saundersová říká, že ji tento generační rozdíl nepřekvapuje.„Mladší věkové skupiny jsou pro iniciativy DEI zapálenější,“ říká Jourdan, zakladatelka a generální ředitelka společnosti The Resource Key, která se zaměřuje na inkluzivní branding. „A v konečném důsledku mají podniky dnes více než kdy jindy povinnost do těchto iniciativ investovat.“