Podle nedávného průzkumu společnosti KPMG více než polovina amerických generálních ředitelů zvažuje propouštění a restrukturalizaci v očekávání recese v roce 2023. V posledních týdnech plní titulky médií vlna propouštění. Barclays, Citigroup, Meta, Redfin, Salesforce a Stripe jsou jen některé z organizací, které propouštějí.
Nedávno propouštěl zaměstnance také Twitter, ale největší pozornost vzbudil způsob, jakým nový majitel Elon Musk propouštění vedl. Tento měsíc bylo propuštěno přibližně 3 700 zaměstnanců Twitteru. Některým to bylo sděleno prostřednictvím e-mailu, jiní se dozvěděli, že již nejsou zaměstnaní, protože neměli přístup ke svým účtům na Twitteru Slack nebo e-mailu. Brzy poté bylo mnoho zaměstnanců Twitteru požádáno, aby se po propuštění vrátili zpět. Nyní se řada zaměstnanců musí vrátit na pracoviště, které je předtím propustilo.
V poslední době je stále častější, že se pracovníci „bumerangově“ vracejí ke svým bývalým zaměstnavatelům. Vzhledem k šíři organizací, které propouštějí zaměstnance, nemusí být Twitter poslední společností, která požádá propuštěné pracovníky o návrat. A v tomto složitém ekonomickém klimatu možná některým pracovníkům nezbude nic jiného než souhlasit a vrátit se do organizace, která jim kdysi řekla, aby si sbalili stoly.
Otázka tedy zní: jak se vrátit na pracoviště, ze kterého jste byli propuštěni? Zde jsou tři věci, na které byste měli pamatovat, pokud se rozhodnete vrátit k bývalému zaměstnavateli:
NASTAVENÍ NOVÝCH CÍLŮ
Zdroj: Unsplash
Může být lákavé vrátit se k bývalému zaměstnavateli a chovat se, jako by se nic nezměnilo. Pokud však byla organizace nucena restrukturalizovat, je velmi pravděpodobné, že se společnost, na kterou si pamatujete, že jste v ní kdysi pracovali, vyvinula. Z tohoto důvodu vám nejlépe poslouží, když se budete chovat, jako byste nastupovali do nové práce k novému zaměstnavateli.
To samozřejmě může být náročné. Ale pokud je to možné, snažte se kolem této nové příležitosti vyvolat určité vzrušení. To může znamenat, že osvěžíte věci ve svém šatníku nebo si zajdete na slavnostní jídlo s rodinou a přáteli. Nebo dokonce začít přemýšlet o první dovolené, na kterou byste mohli vyrazit, jakmile se ve své funkci usadíte.
Zkuste se zaměřit na klíčové věci, které byste udělali během prvních 90 dnů v nové práci. Věnujte pozornost svému týmu, svému okolí a lidem, se kterými pracujete. Naslouchejte a učte se od ostatních a pochopte, jak bude vypadat úspěch v této roli pro vás.
Zvažte zahájení nových rutinních postupů, které vám pomohou změnit myšlení, včetně vyzkoušení jiných vzorců přestávek na kávu a oběd nebo oslovení spolupracovníků, se kterými jste nikdy předtím netrávili mnoho času. Zkuste sedět na jiném místě v kanceláři nebo změňte uspořádání své domácí kanceláře, abyste si pomohli resetovat a přehodnotit nástup k bývalému zaměstnavateli.
Toto přerámování vám může pomoci ochránit vaše duševní zdraví a dát si nový začátek.
Když nastupujete ke svému bývalému zaměstnavateli, nedržte se zášti. Držení zášti může být největší překážkou vašeho štěstí a budoucího úspěchu, protože ztěžuje posun vpřed a dosažení nových cílů.
I když to může být obtížné, vřele doporučuji pokusit se odpustit těm, vůči nimž možná chováte zášť.
Dalším způsobem, jak se zbavit zášti, je nahradit ji novými, šťastnějšími zážitky. Každý den po dobu prvních 90 dní si zapište jednu pozitivní věc, kterou oceňujete nebo které si všímáte ve své organizaci. Buďte otevření novým možnostem. Pamatujte, že do této nové příležitosti nechcete vnášet hořkost nebo hněv.
OPŘETE SE O STÁVAJÍCÍ VZTAHY
Zdroj: Unsplash
Jednou z velkých výhod opětovného nástupu k bývalému zaměstnavateli je to, že pravděpodobně již budete znát některé své kolegy. Tyto stávající vztahy vám mohou pomoci zvýšit vliv v nové roli. Když se snažíme v práci dosáhnout účinku, často si můžeme zapomenout položit otázku: Kdo mi může pomoci splnit tento úkol nebo podpořit tuto iniciativu? Pokud již některé klíčové hráče znáte, pomůže vám to získat v práci okamžitý impuls.
Návrat na staré pracoviště může být nepříjemný a v přítomnosti spolupracovníků se snadno můžete cítit nejistě. Nezapomeňte však, že kolegové, kteří s vámi rádi pracují, budou rádi, že opět uvidí vaši známou tvář.
Zeptejte se sami sebe: Koho už znám? A jak mohu tyto vztahy obnovit a rozvíjet? Kdo je v organizaci úplně nový? A na koho bych se mohl obrátit s žádostí o mentoring?
Rozvoj vztahů s kolegy bude klíčem k vytvoření zcela nové pracovní zkušenosti. Pokud dokážete změnit své myšlení, zbavit se zášti a znovu investovat do stávajících vztahů, může být návrat na pracoviště, ze kterého jste byli propuštěni, právě jedním z nejlepších kariérních rozhodnutí, které v roce 2022 uděláte.
S blížícím se koncem roku 2022 mnoho organizací propouští pracovníky. Podle nedávného průzkumu společnosti KPMG více než polovina amerických generálních ředitelů zvažuje propouštění a restrukturalizaci v očekávání recese v roce 2023. V posledních týdnech plní titulky médií vlna propouštění. Barclays, Citigroup, Meta, Redfin, Salesforce a Stripe jsou jen některé z organizací, které propouštějí.
Nedávno propouštěl zaměstnance také Twitter, ale největší pozornost vzbudil způsob, jakým nový majitel Elon Musk propouštění vedl. Tento měsíc bylo propuštěno přibližně 3 700 zaměstnanců Twitteru. Některým to bylo sděleno prostřednictvím e-mailu, jiní se dozvěděli, že již nejsou zaměstnaní, protože neměli přístup ke svým účtům na Twitteru Slack nebo e-mailu. Brzy poté bylo mnoho zaměstnanců Twitteru požádáno, aby se po propuštění vrátili zpět. Nyní se řada zaměstnanců musí vrátit na pracoviště, které je předtím propustilo.
V poslední době je stále častější, že se pracovníci "bumerangově" vracejí ke svým bývalým zaměstnavatelům. Vzhledem k šíři organizací, které propouštějí zaměstnance, nemusí být Twitter poslední společností, která požádá propuštěné pracovníky o návrat. A v tomto složitém ekonomickém klimatu možná některým pracovníkům nezbude nic jiného než souhlasit a vrátit se do organizace, která jim kdysi řekla, aby si sbalili stoly.
Otázka tedy zní: jak se vrátit na pracoviště, ze kterého jste byli propuštěni? Zde jsou tři věci, na které byste měli pamatovat, pokud se rozhodnete vrátit k bývalému zaměstnavateli:
NASTAVENÍ NOVÝCH CÍLŮ
Zdroj: Unsplash
Může být lákavé vrátit se k bývalému zaměstnavateli a chovat se, jako by se nic nezměnilo. Pokud však byla organizace nucena restrukturalizovat, je velmi pravděpodobné, že se společnost, na kterou si pamatujete, že jste v ní kdysi pracovali, vyvinula. Z tohoto důvodu vám nejlépe poslouží, když se budete chovat, jako byste nastupovali do nové práce k novému zaměstnavateli.
To samozřejmě může být náročné. Ale pokud je to možné, snažte se kolem této nové příležitosti vyvolat určité vzrušení. To může znamenat, že osvěžíte věci ve svém šatníku nebo si zajdete na slavnostní jídlo s rodinou a přáteli. Nebo dokonce začít přemýšlet o první dovolené, na kterou byste mohli vyrazit, jakmile se ve své funkci usadíte.
Zkuste se zaměřit na klíčové věci, které byste udělali během prvních 90 dnů v nové práci. Věnujte pozornost svému týmu, svému okolí a lidem, se kterými pracujete. Naslouchejte a učte se od ostatních a pochopte, jak bude vypadat úspěch v této roli pro vás.
Zvažte zahájení nových rutinních postupů, které vám pomohou změnit myšlení, včetně vyzkoušení jiných vzorců přestávek na kávu a oběd nebo oslovení spolupracovníků, se kterými jste nikdy předtím netrávili mnoho času. Zkuste sedět na jiném místě v kanceláři nebo změňte uspořádání své domácí kanceláře, abyste si pomohli resetovat a přehodnotit nástup k bývalému zaměstnavateli.
Toto přerámování vám může pomoci ochránit vaše duševní zdraví a dát si nový začátek.
NEDRŽTE SE ZÁŠTI
Zdroj: Unsplash
Když nastupujete ke svému bývalému zaměstnavateli, nedržte se zášti. Držení zášti může být největší překážkou vašeho štěstí a budoucího úspěchu, protože ztěžuje posun vpřed a dosažení nových cílů.
I když to může být obtížné, vřele doporučuji pokusit se odpustit těm, vůči nimž možná chováte zášť.
Dalším způsobem, jak se zbavit zášti, je nahradit ji novými, šťastnějšími zážitky. Každý den po dobu prvních 90 dní si zapište jednu pozitivní věc, kterou oceňujete nebo které si všímáte ve své organizaci. Buďte otevření novým možnostem. Pamatujte, že do této nové příležitosti nechcete vnášet hořkost nebo hněv.
OPŘETE SE O STÁVAJÍCÍ VZTAHY
Zdroj: Unsplash
Jednou z velkých výhod opětovného nástupu k bývalému zaměstnavateli je to, že pravděpodobně již budete znát některé své kolegy. Tyto stávající vztahy vám mohou pomoci zvýšit vliv v nové roli. Když se snažíme v práci dosáhnout účinku, často si můžeme zapomenout položit otázku: Kdo mi může pomoci splnit tento úkol nebo podpořit tuto iniciativu? Pokud již některé klíčové hráče znáte, pomůže vám to získat v práci okamžitý impuls.
Návrat na staré pracoviště může být nepříjemný a v přítomnosti spolupracovníků se snadno můžete cítit nejistě. Nezapomeňte však, že kolegové, kteří s vámi rádi pracují, budou rádi, že opět uvidí vaši známou tvář.
Zeptejte se sami sebe: Koho už znám? A jak mohu tyto vztahy obnovit a rozvíjet? Kdo je v organizaci úplně nový? A na koho bych se mohl obrátit s žádostí o mentoring?
Rozvoj vztahů s kolegy bude klíčem k vytvoření zcela nové pracovní zkušenosti. Pokud dokážete změnit své myšlení, zbavit se zášti a znovu investovat do stávajících vztahů, může být návrat na pracoviště, ze kterého jste byli propuštěni, právě jedním z nejlepších kariérních rozhodnutí, které v roce 2022 uděláte.
Geopolitika jako katalyzátor a strategická výhoda Chevronu Investoři by měli v současném turbulentním prostředí obrátit svou pozornost k akciím společnosti...
