Vztah s vaším šéfem je jedním z nejdůležitějších vztahů, které v práci máte. Bohužel většina zaměstnanců nemá se svými manažery dobré vztahy. Pouze 29 % z nich tvrdí, že jejich nadřízení jsou dobří v lidském vedení. V reakci na to mohou nakonec přejít do jiné společnosti, což problém nemusí nutně vyřešit.
Pokud máte méně než skvělého šéfa, nemusíte vždy odcházet. Místo toho ukažte svou profesní zdatnost, když vás váš nadřízený: (1) napadá; (2) ignoruje; (3) mikromanipuluje s vámi; (4) špatně s vámi komunikuje; (5) straší vás; (6) odpírá vám přístup k vedoucím pracovníkům; (7) je rasistický, sexistický nebo homofobní.
VÁŠ ŠÉF VÁS VYZÝVÁ
Už se vám někdy stalo, že jste seděli na poradě a váš šéf reagoval na to, co jste řekli, otázkou: „Jak jste na to přišel?“. Možná se cítíte v defenzivě a pak se odmlčíte.
Místo toho využijte šéfovu otázku jako platformu pro rozvedení svých myšlenek. Buďte připraveni důrazně se vrátit s vysvětlením. I když měl dotaz vašeho šéfa ostrou hranu, zaujměte vyšší pozici a odpovězte sebevědomě. Zapůsobíte na něj i na ostatní v místnosti.
Zdroj: Pixabay
VÁŠ ŠÉF VÁS IGNORUJE
Další obtížnou situací je, když se váš šéf zapojuje do konverzace se všemi kromě vás. Možná jste na poradě a posloucháte, jak se všichni ostatní smějí, komunikují a probírají své projekty nebo nějaký interní vtip. A vy se tam cítíte sami.
Může vás to lákat, abyste se sami odmlčeli. Pokud pracujete z domova, možná vypnete fotoaparát, což vás ještě více izoluje.
Bojujte s pokušením odpojit se. Místo toho se ozvěte, zapojte se do konverzace a naslouchejte pozorněji než dosud. Díky tomu uvidíte, že vás šéf ani ostatní pravděpodobně neignorují záměrně.
Pokud jste zjistili, že váš šéf neustále kontroluje vás a vaše projekty, máte šéfa, který je mikromanažer. To může být nervy drásající a může to podkopávat váš pocit vlastní hodnoty.
Pokud se nacházíte v této situaci a důsledně dodržujete termíny, řešte tento problém se svým šéfem. Když se vás zeptá, jak se věci vyvíjejí, odpovězte pevně: „Zvládám to!“. Pokud se budou ptát dál, řekněte jim důrazněji, že máte vše pod kontrolou – a ujistěte se, že slíbené termíny dodržíte.
Pokud se tímto důsledným postupem situace nevyřeší, je třeba si se šéfem sednout a navrhnout mu spíše týdenní kontrolní schůzky než neustálé dotazy na vaše projekty. Prokažte vůdčí schopnosti a důvěru, které změní vztah.
VÁŠ ŠÉF ŠPATNĚ KOMUNIKUJE
Zdroj: Pixabay
Pokud máte šéfa, který vám jeden den říká jednu věc a druhý den jinou, může to být velmi frustrující. Předpokládejme například, že vám nadřízený řekl, že ve své nové funkci nebudete mít žádné přímé podřízené, ale pak vás jednoho dne požádá, abyste dohlíželi na dva stážisty a pravidelně podávali zprávy o jejich pokroku.
Tato situace, která se stala mnoha lidem, je známá, vyžaduje upřímný rozhovor. Řekněte šéfovi, že rádi dohlédnete na práci stážistů, ale chcete být uznáváni a placeni jako manažeři. Tyto rozhovory nejsou snadné, ale pokud do nich půjdete připraveni a budete vědět, o co budete „žádat“, pravděpodobně z nich vyjdete vítězně.
VÁŠ ŠÉF VÁS ŠPEHUJE
Předpokládejme, že váš nadřízený řekne, že pro vás má velký projekt (nebo jinou zajímavou příležitost), a pak se nic nestane. Vy čekáte . . a čekáte . . a obáváte se, že na vás zapomněl nebo si to rozmyslel. Nejhorší, co můžete udělat, je přijmout porážku.
Domluvte si schůzku se svým šéfem a na schůzce mu připomeňte jeho slib. Řekněte jim: „Byl jsem nadšený, že jste mě požádal, abych tuto roli přijal. Pojďme si promluvit o dalších krocích.“ Pokud váš šéf zaváhá a řekne, že se to již neuskuteční, sondujte a zjistěte proč. Je vaším právem a odpovědností navázat na takové sliby a předložit pádné argumenty pro další postup.
VÁŠ ŠÉF VÁM ODEPŘE PŘÍSTUP
Zdroj: Unsplash
Přestože organizace již nejsou tak hierarchické jako kdysi, stále existují manažeři, kteří se snaží minimalizovat váš kontakt s vyššími vedoucími pracovníky. Chtějí být „prostředníkem“.
Váš šéf by vám neměl blokovat přístup k těm, kteří jsou výše postaveni. Když se ohlédnete zpět, litujete, že jste se neujali vedení a nepožádali svého viceprezidenta, aby byl umožnen přístup k generálnímu řediteli. Dnes však můžete být přímočařejší. Pokud existuje pádný důvod, proč mluvit s někým výše postaveným, pádně to zdůvodněte. V ideálním případě získáte souhlas svého šéfa.
VÁŠ ŠÉF JE RASISTA, SEXISTA NEBO HOMOFOB.
I když jsou dnešní vedoucí pracovníci osvícenější než dříve, stále se bohužel mohou vyskytnout případy, kdy se můžete setkat s rasistickými, sexistickými nebo homofobními postoji svého šéfa.
Co byste měli dělat? Nepředstírejte, že jste neslyšeli, co bylo řečeno. Postavte se k tomu čelem, i když to může být na úkor vztahu. Jednou vás šéf oslovil sexistickou poznámkou. Bez váhání můžete reagovat slovy: „Byl bych rád, kdybyste tu poznámku vzal zpátky.“
Řídí vás váš nadřízený mikromanagementem nebo vás ignoruje? Zde je návod, jak reagovat v 7 různých situacích.
Vztah s vaším šéfem je jedním z nejdůležitějších vztahů, které v práci máte. Bohužel většina zaměstnanců nemá se svými manažery dobré vztahy. Pouze 29 % z nich tvrdí, že jejich nadřízení jsou dobří v lidském vedení. V reakci na to mohou nakonec přejít do jiné společnosti, což problém nemusí nutně vyřešit.
Pokud máte méně než skvělého šéfa, nemusíte vždy odcházet. Místo toho ukažte svou profesní zdatnost, když vás váš nadřízený: (1) napadá; (2) ignoruje; (3) mikromanipuluje s vámi; (4) špatně s vámi komunikuje; (5) straší vás; (6) odpírá vám přístup k vedoucím pracovníkům; (7) je rasistický, sexistický nebo homofobní.
VÁŠ ŠÉF VÁS VYZÝVÁ
Už se vám někdy stalo, že jste seděli na poradě a váš šéf reagoval na to, co jste řekli, otázkou: "Jak jste na to přišel?". Možná se cítíte v defenzivě a pak se odmlčíte.
Místo toho využijte šéfovu otázku jako platformu pro rozvedení svých myšlenek. Buďte připraveni důrazně se vrátit s vysvětlením. I když měl dotaz vašeho šéfa ostrou hranu, zaujměte vyšší pozici a odpovězte sebevědomě. Zapůsobíte na něj i na ostatní v místnosti.
Zdroj: Pixabay
VÁŠ ŠÉF VÁS IGNORUJE
Další obtížnou situací je, když se váš šéf zapojuje do konverzace se všemi kromě vás. Možná jste na poradě a posloucháte, jak se všichni ostatní smějí, komunikují a probírají své projekty nebo nějaký interní vtip. A vy se tam cítíte sami.
Může vás to lákat, abyste se sami odmlčeli. Pokud pracujete z domova, možná vypnete fotoaparát, což vás ještě více izoluje.
Bojujte s pokušením odpojit se. Místo toho se ozvěte, zapojte se do konverzace a naslouchejte pozorněji než dosud. Díky tomu uvidíte, že vás šéf ani ostatní pravděpodobně neignorují záměrně.
VÁŠ ŠÉF VÁS ŘÍDÍ MIKROMANAGEMENTEM
Pokud jste zjistili, že váš šéf neustále kontroluje vás a vaše projekty, máte šéfa, který je mikromanažer. To může být nervy drásající a může to podkopávat váš pocit vlastní hodnoty.
Pokud se nacházíte v této situaci a důsledně dodržujete termíny, řešte tento problém se svým šéfem. Když se vás zeptá, jak se věci vyvíjejí, odpovězte pevně: "Zvládám to!". Pokud se budou ptát dál, řekněte jim důrazněji, že máte vše pod kontrolou - a ujistěte se, že slíbené termíny dodržíte.
Pokud se tímto důsledným postupem situace nevyřeší, je třeba si se šéfem sednout a navrhnout mu spíše týdenní kontrolní schůzky než neustálé dotazy na vaše projekty. Prokažte vůdčí schopnosti a důvěru, které změní vztah.
VÁŠ ŠÉF ŠPATNĚ KOMUNIKUJE
Zdroj: Pixabay
Pokud máte šéfa, který vám jeden den říká jednu věc a druhý den jinou, může to být velmi frustrující. Předpokládejme například, že vám nadřízený řekl, že ve své nové funkci nebudete mít žádné přímé podřízené, ale pak vás jednoho dne požádá, abyste dohlíželi na dva stážisty a pravidelně podávali zprávy o jejich pokroku.
Tato situace, která se stala mnoha lidem, je známá, vyžaduje upřímný rozhovor. Řekněte šéfovi, že rádi dohlédnete na práci stážistů, ale chcete být uznáváni a placeni jako manažeři. Tyto rozhovory nejsou snadné, ale pokud do nich půjdete připraveni a budete vědět, o co budete "žádat", pravděpodobně z nich vyjdete vítězně.
VÁŠ ŠÉF VÁS ŠPEHUJE
Předpokládejme, že váš nadřízený řekne, že pro vás má velký projekt (nebo jinou zajímavou příležitost), a pak se nic nestane. Vy čekáte . . a čekáte . . a obáváte se, že na vás zapomněl nebo si to rozmyslel. Nejhorší, co můžete udělat, je přijmout porážku.
Domluvte si schůzku se svým šéfem a na schůzce mu připomeňte jeho slib. Řekněte jim: "Byl jsem nadšený, že jste mě požádal, abych tuto roli přijal. Pojďme si promluvit o dalších krocích." Pokud váš šéf zaváhá a řekne, že se to již neuskuteční, sondujte a zjistěte proč. Je vaším právem a odpovědností navázat na takové sliby a předložit pádné argumenty pro další postup.
VÁŠ ŠÉF VÁM ODEPŘE PŘÍSTUP
Zdroj: Unsplash
Přestože organizace již nejsou tak hierarchické jako kdysi, stále existují manažeři, kteří se snaží minimalizovat váš kontakt s vyššími vedoucími pracovníky. Chtějí být "prostředníkem".
Váš šéf by vám neměl blokovat přístup k těm, kteří jsou výše postaveni. Když se ohlédnete zpět, litujete, že jste se neujali vedení a nepožádali svého viceprezidenta, aby byl umožnen přístup k generálnímu řediteli. Dnes však můžete být přímočařejší. Pokud existuje pádný důvod, proč mluvit s někým výše postaveným, pádně to zdůvodněte. V ideálním případě získáte souhlas svého šéfa.
VÁŠ ŠÉF JE RASISTA, SEXISTA NEBO HOMOFOB.
I když jsou dnešní vedoucí pracovníci osvícenější než dříve, stále se bohužel mohou vyskytnout případy, kdy se můžete setkat s rasistickými, sexistickými nebo homofobními postoji svého šéfa.
Co byste měli dělat? Nepředstírejte, že jste neslyšeli, co bylo řečeno. Postavte se k tomu čelem, i když to může být na úkor vztahu. Jednou vás šéf oslovil sexistickou poznámkou. Bez váhání můžete reagovat slovy: "Byl bych rád, kdybyste tu poznámku vzal zpátky."
