Od velké rezignace k velké nejistotě – hromadná odcházení možná ztrácejí dech

Velká rezignace dominovala pracovním místům téměř dva roky - ale zaměstnavatelé si možná brzy budou moci oddechnout. Trh práce se nyní "vzpamatovává" z velké rezignace, uvedl pro CNBC Make It generální ředitel společnosti LinkedIn Ryan Roslansky. Tento fenomén - známý také jako "Velká reorganizace" - odkazuje na masový odchod pracovníků během pandemie. Podle Roslanského se meziročně snížil podíl globálních členů sítě LinkedIn, kteří mění zaměstnání, z vysokých 44 % v září loňského roku na -2 % v letošním roce. Podobně v asijsko-pacifické oblasti se ve stejném období drasticky snížila i "míra změny zaměstnání" - z vrcholu 83 % na 4 %, dodal. Jen v listopadu bylo v USA propuštěno více než 20 000 technologických pracovníků, protože internetoví giganti Twitter, Meta a Salesforce v uplynulém týdnu snížili počet svých zaměstnanců. Namísto velké rezignace nyní pracovní síla "vstupuje do období velké nejistoty", uvedl Roslansky. Zdroj: Getty Images To se odráží v klesající důvěře zaměstnanců, že by se jejich finanční situace mohla zlepšit, jak zjistila nedávná zpráva společnosti LinkedIn o globálních trendech v oblasti talentů. Pět z osmi zkoumaných zemí, včetně Japonska a Indie, odráželo sníženou důvěru zaměstnanců. Guy Berger, hlavní ekonom společnosti LinkedIn, přičítá tuto nejistotu mnoha "ekonomickým křivkám" v posledních několika letech - zotavení z pandemie, narušení dodavatelských řetězců, rekordně vysoké inflaci a zpomalení hospodářského růstu. "Zaměstnanci si toto nejisté prostředí také velmi dobře uvědomují. V posledních několika letech se obávají o své zdraví, jistotu zaměstnání i peněženky," dodal. "Tato nejistota se promítá do jejich osobních i profesních životů." Obavy z recese v asijsko-pacifickém regionuKdysi žhavý trh práce - na němž měli zaměstnanci velkou vyjednávací sílu - se možná také ochlazuje v důsledku obav z recese. "Existují trhy a odvětví, které rostou, a oblasti, které zpomalují. Některé části trhu práce jsou napjaté a některé jsou uvolněné," vysvětlil Roslansky. Zdroj: Getty Images Dodal, že ačkoli míra nezaměstnanosti v asijsko-pacifickém regionu zůstává nízká, nábory na LinkedIn zaznamenaly "pokles na klíčových trzích" - to zahrnuje 14% pokles v Austrálii, 18% v Indii a 14% v Singapuru. Kromě toho klesá také počet pracovních míst na dálku na LinkedIn, uvedl Roslansky. "Dnešní ekonomická situace způsobuje, že některé společnosti ustupují od flexibility a iniciativ v oblasti vzdělávání a rozvoje, které byly zavedeny během pandemie," dodal. "Ve skutečnosti se sedm z deseti vedoucích pracovníků v regionu APAC domnívá, že jejich společnosti budou nuceny omezit pokrok v oblasti flexibilní práce, rozvoje dovedností a dobrých životních podmínek zaměstnanců." Poptávka po těchto vzdálených pracovních místech však "nadále převyšuje nabídku", což svědčí o tom, že se pracovníci odmítají vrátit ke starým způsobům práce, uvedl Roslansky. Zdroj: Getty Images "Například v Indii, i když počet pracovních míst na dálku klesl na 11 % z vrcholu 19 % v březnu letošního roku, se počet žádostí o tato pracovní místa drží na úrovni těsně nad 20 %," dodal. "Podobně v Singapuru, přestože podíl vzdálených pracovních pozic na síti LinkedIn klesl na pouhých 5 %, tvoří žádosti o tato pracovní místa 8 % žádostí." Podle zprávy společnosti LinkedIn zůstává flexibilita vedle odměňování a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem jednou z hlavních kariérních priorit zaměstnanců. "Nemůžeme se vrátit zpět. Podle mého názoru firmy, které se přizpůsobí novým způsobům práce, místo aby se stáhly k předpandemickým praktikám, z toho vyjdou silnější a budou mít trvalou konkurenční výhodu," řekl Roslansky.