šokovalo přihlížející i zasvěcené, ale není to první – a nebude ani poslední – společnost, která se s propouštěním zaměstnanců vypořádala nešetrně.
Od doby, kdy miliardář Elon Musk koupil tuto platformu sociálních médií za 44 miliard dolarů, propustil téměř 3 700 lidí, aby krátce poté oslovil desítky z nich a požádal je, aby se vrátili. Twitter na žádost o komentář neodpověděl. Všechny zraky se upírají také na společnost Meta Platforms Inc. v souvislosti s oznámením generálního ředitele Marka Zuckerberga, že bude zrušeno více než 11 000 pracovních míst.
Kromě toho, že špatně zvládnuté propouštění může poškodit produktivitu a morálku, může poškodit i značku zaměstnavatele. Podle Waynea Cascia, emeritního profesora na University of Colorado Denver Business School, který více než 30 let studoval finanční a psychologické náklady propouštění, mají někteří zaměstnavatelé problémy s přijímáním zaměstnanců. „Z pohledu vedoucích pracovníků máte dvě možnosti,“ řekl Cascio v rozhovoru. „Můžete působit bezcitně, nebo starostlivě. Kterou z nich si vyberete?“
To nezabránilo společnostem a jejich nejvyšším představitelům v tom, aby zakopli. Zatímco Musk to schytává například za to, že propouští jednotlivé pracovníky přímo e-mailem, nebyl průkopníkem používání platformy pro škrty. V roce 2001, v době krachu dot-comu, se touto cestou vydala společnost Dell, která v dystopickém podání písně You’ve Got Mail oznámila, že přicházejí výpovědi. Ze všech „snižování počtu zaměstnanců“, které Cascio v průběhu let zaznamenal, však pět vyniká jako obzvláště hanebné.
Better (2021)
Zdroj: Unsplash
Poskytovatel digitálních hypoték Better Holdco Inc. se poprvé dostal na titulní stránky novin kvůli hromadnému propuštění 900 zaměstnanců v rámci programu Zoom v prosinci 2021. Zprávu v několika minutách přednesl bezvýrazný Vishal Garg, generální ředitel společnosti Better. Druhé kolo propouštění firma provedla v březnu, kdy propustila 3 000 zaměstnanců – pro některé z nich byla zpráva o odstupném předčasně uložena na jejich bankovních účtech. Celkově společnost za necelý rok provedla čtyři kola propouštění. Společnost Better se k tomu odmítla vyjádřit.
Verizon (2002)
Uprostřed rozsáhlého poklesu telekomunikačního odvětví a konkurence mobilních telefonů na počátku 80. let propustila společnost Verizon Communications Inc. jen několik dní před Vánocemi 2 700 techniků v New Yorku a New Jersey. „Bylo to neskutečné, jako sen,“ řekl deníku The New York Times otec dvou dětí. „Je to americká noční můra.“ Jiný technik řekl, že musel zrušit svůj plán požádat o Vánocích svou přítelkyni o ruku, protože diamantový prsten nepřipadá v úvahu. Mluvčí společnosti Verizon na žádost o komentář neodpověděl.
Cascio nazval manévr snižování nákladů ve společnosti Bird Global Inc. vyrábějící elektrické koloběžky propouštěním „Black Mirror“, což je odkaz na sci-fi seriál společnosti Netflix. Zaměstnanci se přihlásili do jednosměrného hovoru na Zoomu s tmavě šedým sklíčkem na pozadí, na kterém bylo napsáno pouze „COVID-19“, a poté je zhruba během dvou minut propustil bezvládný, roboticky znějící hlas, uvádí dot.LA, nezávislá publikace o technologiích a startupech se sídlem v Los Angeles. Propuštěno bylo více než 400 zaměstnanců, tedy asi 30 % pracovní síly. Stejně jako v případě Better „nejhorší je, když zaměstnanci nemají možnost ani klást otázky, jde o striktně jednosměrnou komunikaci. To je pro zaměstnance opravdu těžké,“ řekl Cascio. Bird na žádost o komentář neodpověděl.
Robbs (2007)
Zdroj: Unspalsh
Když zaměstnanci obchodního domu Robbs v anglickém Hexhamu přišli na směnu, o které si mysleli, že bude další nudná, čekalo je kruté probuzení. Manažeři záměrně spustili požární alarm, aby vyklidili budovu od zákazníků a shromáždili 140 zaměstnanců na jednom místě, aby jim oznámili, že téměř 200 let starý obchod bude zavřen – za dva týdny. Podle BBC označili správci toto rozhodnutí za „efektivní a praktické“.
The Accident Group (2003)
Pravděpodobně jediná věc je horší než dostat kopačky prostřednictvím SMS: dostat výpověď. The Accident Group, britská pojišťovací společnost, poslala více než 2 000 zaměstnancům textovou zprávu s pokynem, aby zavolali na určité číslo. Čekala je nahraná zpráva: „Všichni zaměstnanci, kteří budou propuštěni, budou dnes kontaktováni. Pokud jste nebyli osloveni, jste proto s okamžitou platností propuštěni,“ stálo podle listu Independent na záznamníku. „Musím se omluvit za povahu tohoto telefonátu. Raději bych to udělal z očí do očí. V časovém rozsahu, který byl k dispozici, to nebylo možné.“ (Klobouk dolů před titulkem CNN – SMS 4U: U R vyhozen.) A aby toho nebylo málo: „Bohužel fakticky nejsou k dispozici žádné prostředky na vyplacení mezd za květen,“ dodala společnost v další zprávě.
Hromadné propouštění ve společnosti Twitter Inc. šokovalo přihlížející i zasvěcené, ale není to první - a nebude ani poslední - společnost, která se s propouštěním zaměstnanců vypořádala nešetrně.
Od doby, kdy miliardář Elon Musk koupil tuto platformu sociálních médií za 44 miliard dolarů, propustil téměř 3 700 lidí, aby krátce poté oslovil desítky z nich a požádal je, aby se vrátili. Twitter na žádost o komentář neodpověděl. Všechny zraky se upírají také na společnost Meta Platforms Inc. v souvislosti s oznámením generálního ředitele Marka Zuckerberga, že bude zrušeno více než 11 000 pracovních míst.
Kromě toho, že špatně zvládnuté propouštění může poškodit produktivitu a morálku, může poškodit i značku zaměstnavatele. Podle Waynea Cascia, emeritního profesora na University of Colorado Denver Business School, který více než 30 let studoval finanční a psychologické náklady propouštění, mají někteří zaměstnavatelé problémy s přijímáním zaměstnanců. "Z pohledu vedoucích pracovníků máte dvě možnosti," řekl Cascio v rozhovoru. "Můžete působit bezcitně, nebo starostlivě. Kterou z nich si vyberete?"
To nezabránilo společnostem a jejich nejvyšším představitelům v tom, aby zakopli. Zatímco Musk to schytává například za to, že propouští jednotlivé pracovníky přímo e-mailem, nebyl průkopníkem používání platformy pro škrty. V roce 2001, v době krachu dot-comu, se touto cestou vydala společnost Dell, která v dystopickém podání písně You've Got Mail oznámila, že přicházejí výpovědi. Ze všech "snižování počtu zaměstnanců", které Cascio v průběhu let zaznamenal, však pět vyniká jako obzvláště hanebné.
Better (2021)
Poskytovatel digitálních hypoték Better Holdco Inc. se poprvé dostal na titulní stránky novin kvůli hromadnému propuštění 900 zaměstnanců v rámci programu Zoom v prosinci 2021. Zprávu v několika minutách přednesl bezvýrazný Vishal Garg, generální ředitel společnosti Better. Druhé kolo propouštění firma provedla v březnu, kdy propustila 3 000 zaměstnanců - pro některé z nich byla zpráva o odstupném předčasně uložena na jejich bankovních účtech. Celkově společnost za necelý rok provedla čtyři kola propouštění. Společnost Better se k tomu odmítla vyjádřit.
Verizon (2002)
Uprostřed rozsáhlého poklesu telekomunikačního odvětví a konkurence mobilních telefonů na počátku 80. let propustila společnost Verizon Communications Inc. jen několik dní před Vánocemi 2 700 techniků v New Yorku a New Jersey. "Bylo to neskutečné, jako sen," řekl deníku The New York Times otec dvou dětí. "Je to americká noční můra." Jiný technik řekl, že musel zrušit svůj plán požádat o Vánocích svou přítelkyni o ruku, protože diamantový prsten nepřipadá v úvahu. Mluvčí společnosti Verizon na žádost o komentář neodpověděl.
Bird (2020)
Cascio nazval manévr snižování nákladů ve společnosti Bird Global Inc. vyrábějící elektrické koloběžky propouštěním "Black Mirror", což je odkaz na sci-fi seriál společnosti Netflix. Zaměstnanci se přihlásili do jednosměrného hovoru na Zoomu s tmavě šedým sklíčkem na pozadí, na kterém bylo napsáno pouze "COVID-19", a poté je zhruba během dvou minut propustil bezvládný, roboticky znějící hlas, uvádí dot.LA, nezávislá publikace o technologiích a startupech se sídlem v Los Angeles. Propuštěno bylo více než 400 zaměstnanců, tedy asi 30 % pracovní síly. Stejně jako v případě Better "nejhorší je, když zaměstnanci nemají možnost ani klást otázky, jde o striktně jednosměrnou komunikaci. To je pro zaměstnance opravdu těžké," řekl Cascio. Bird na žádost o komentář neodpověděl.
Robbs (2007)
Když zaměstnanci obchodního domu Robbs v anglickém Hexhamu přišli na směnu, o které si mysleli, že bude další nudná, čekalo je kruté probuzení. Manažeři záměrně spustili požární alarm, aby vyklidili budovu od zákazníků a shromáždili 140 zaměstnanců na jednom místě, aby jim oznámili, že téměř 200 let starý obchod bude zavřen - za dva týdny. Podle BBC označili správci toto rozhodnutí za "efektivní a praktické".
The Accident Group (2003)
Pravděpodobně jediná věc je horší než dostat kopačky prostřednictvím SMS: dostat výpověď. The Accident Group, britská pojišťovací společnost, poslala více než 2 000 zaměstnancům textovou zprávu s pokynem, aby zavolali na určité číslo. Čekala je nahraná zpráva: "Všichni zaměstnanci, kteří budou propuštěni, budou dnes kontaktováni. Pokud jste nebyli osloveni, jste proto s okamžitou platností propuštěni," stálo podle listu Independent na záznamníku. "Musím se omluvit za povahu tohoto telefonátu. Raději bych to udělal z očí do očí. V časovém rozsahu, který byl k dispozici, to nebylo možné." (Klobouk dolů před titulkem CNN - SMS 4U: U R vyhozen.) A aby toho nebylo málo: "Bohužel fakticky nejsou k dispozici žádné prostředky na vyplacení mezd za květen," dodala společnost v další zprávě.
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Bullionářovo odpolední menu
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic.
Zadejte své údaje a získejte 4 originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Výsledky, které boří mýty o softwarových společnostech Společnost Cadence Design Systems (CDNS) zaznamenala během úterního obchodování výrazný cenový skok. Tento...
Bullionářův newsletter přináší nejdůležitější novinky z finančních trhů a informace ze světa investic. Zadejte své telefonní číslo a získejte originální e-booky ZDARMA!
Odesláním formuláře vyjadřujete zájem o kontaktování licencovaným obchodním partnerem Burzovního světa, který vám může poskytnout informace o investičních službách nebo finančních nástrojích.
Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů.
Investování do finančních nástrojů je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Informace zveřejněné na Burzovním světě mají informační charakter a nepředstavují individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku ke koupi či prodeji konkrétního finančního nástroje. Před přijetím investičního rozhodnutí doporučujeme pečlivě zvážit svou finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku.
V případě obchodování s CFD: Při obchodování CFD ztrácí peníze 74–89 % účtů retailových investorů u jednotlivých poskytovatelů. Zvažte, zda rozumíte fungování CFD a zda si můžete dovolit podstoupit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků.
Asijské technologické otřesy stahují americké čipové giganty Globální polovodičový sektor prochází výraznou turbulencí, přičemž asijský vývoj vysílá silné otřesy i...
