Toto jsou některé z nejhorších způsobů, jak dostat výpověď

šokovalo přihlížející i zasvěcené, ale není to první – a nebude ani poslední – společnost, která se s propouštěním zaměstnanců vypořádala nešetrně.

Od doby, kdy miliardář Elon Musk koupil tuto platformu sociálních médií za 44 miliard dolarů, propustil téměř 3 700 lidí, aby krátce poté oslovil desítky z nich a požádal je, aby se vrátili. Twitter na žádost o komentář neodpověděl. Všechny zraky se upírají také na společnost Meta Platforms Inc. v souvislosti s oznámením generálního ředitele Marka Zuckerberga, že bude zrušeno více než 11 000 pracovních míst.

Kromě toho, že špatně zvládnuté propouštění může poškodit produktivitu a morálku, může poškodit i značku zaměstnavatele. Podle Waynea Cascia, emeritního profesora na University of Colorado Denver Business School, který více než 30 let studoval finanční a psychologické náklady propouštění, mají někteří zaměstnavatelé problémy s přijímáním zaměstnanců. „Z pohledu vedoucích pracovníků máte dvě možnosti,“ řekl Cascio v rozhovoru. „Můžete působit bezcitně, nebo starostlivě. Kterou z nich si vyberete?“

To nezabránilo společnostem a jejich nejvyšším představitelům v tom, aby zakopli. Zatímco Musk to schytává například za to, že propouští jednotlivé pracovníky přímo e-mailem, nebyl průkopníkem používání platformy pro škrty. V roce 2001, v době krachu dot-comu, se touto cestou vydala společnost Dell, která v dystopickém podání písně You’ve Got Mail oznámila, že přicházejí výpovědi. Ze všech „snižování počtu zaměstnanců“, které Cascio v průběhu let zaznamenal, však pět vyniká jako obzvláště hanebné.

Better (2021)

Poskytovatel digitálních hypoték Better Holdco Inc. se poprvé dostal na titulní stránky novin kvůli hromadnému propuštění 900 zaměstnanců v rámci programu Zoom v prosinci 2021. Zprávu v několika minutách přednesl bezvýrazný Vishal Garg, generální ředitel společnosti Better. Druhé kolo propouštění firma provedla v březnu, kdy propustila 3 000 zaměstnanců – pro některé z nich byla zpráva o odstupném předčasně uložena na jejich bankovních účtech. Celkově společnost za necelý rok provedla čtyři kola propouštění. Společnost Better se k tomu odmítla vyjádřit.

Verizon (2002)

Uprostřed rozsáhlého poklesu telekomunikačního odvětví a konkurence mobilních telefonů na počátku 80. let propustila společnost Verizon Communications Inc. jen několik dní před Vánocemi 2 700 techniků v New Yorku a New Jersey. „Bylo to neskutečné, jako sen,“ řekl deníku The New York Times otec dvou dětí. „Je to americká noční můra.“ Jiný technik řekl, že musel zrušit svůj plán požádat o Vánocích svou přítelkyni o ruku, protože diamantový prsten nepřipadá v úvahu. Mluvčí společnosti Verizon na žádost o komentář neodpověděl.

Mám zájem o více informací

Bird (2020)

Cascio nazval manévr snižování nákladů ve společnosti Bird Global Inc. vyrábějící elektrické koloběžky propouštěním „Black Mirror“, což je odkaz na sci-fi seriál společnosti Netflix. Zaměstnanci se přihlásili do jednosměrného hovoru na Zoomu s tmavě šedým sklíčkem na pozadí, na kterém bylo napsáno pouze „COVID-19“, a poté je zhruba během dvou minut propustil bezvládný, roboticky znějící hlas, uvádí dot.LA, nezávislá publikace o technologiích a startupech se sídlem v Los Angeles. Propuštěno bylo více než 400 zaměstnanců, tedy asi 30 % pracovní síly. Stejně jako v případě Better „nejhorší je, když zaměstnanci nemají možnost ani klást otázky, jde o striktně jednosměrnou komunikaci. To je pro zaměstnance opravdu těžké,“ řekl Cascio. Bird na žádost o komentář neodpověděl.

Robbs (2007)

Když zaměstnanci obchodního domu Robbs v anglickém Hexhamu přišli na směnu, o které si mysleli, že bude další nudná, čekalo je kruté probuzení. Manažeři záměrně spustili požární alarm, aby vyklidili budovu od zákazníků a shromáždili 140 zaměstnanců na jednom místě, aby jim oznámili, že téměř 200 let starý obchod bude zavřen – za dva týdny. Podle BBC označili správci toto rozhodnutí za „efektivní a praktické“.

The Accident Group (2003)

Pravděpodobně jediná věc je horší než dostat kopačky prostřednictvím SMS: dostat výpověď. The Accident Group, britská pojišťovací společnost, poslala více než 2 000 zaměstnancům textovou zprávu s pokynem, aby zavolali na určité číslo. Čekala je nahraná zpráva: „Všichni zaměstnanci, kteří budou propuštěni, budou dnes kontaktováni. Pokud jste nebyli osloveni, jste proto s okamžitou platností propuštěni,“ stálo podle listu Independent na záznamníku. „Musím se omluvit za povahu tohoto telefonátu. Raději bych to udělal z očí do očí. V časovém rozsahu, který byl k dispozici, to nebylo možné.“ (Klobouk dolů před titulkem CNN – SMS 4U: U R vyhozen.) A aby toho nebylo málo: „Bohužel fakticky nejsou k dispozici žádné prostředky na vyplacení mezd za květen,“ dodala společnost v další zprávě.

Upozornění pro uživatele

Veškeré informace a materiály zveřejněné na internetových stránkách Burzovního Světa vycházejí z veřejně dostupných a důvěryhodných zdrojů. Při jejich zpracování je postupováno s odbornou péčí a cílem poskytovat čtenářům objektivní, aktuální a srozumitelné informace.

Obsah internetových stránek slouží výhradně k informačním a vzdělávacím účelům. Nepředstavuje individuální investiční doporučení, investiční poradenství ani nabídku či výzvu ke koupi nebo prodeji konkrétních finančních nástrojů. Veškeré názory, odhady, prognózy nebo očekávání uvedené v článcích vyjadřují informace dostupné v době jejich zveřejnění a mohou se v čase měnit.

Investování na kapitálových trzích je spojeno s rizikem. Hodnota investic může růst i klesat a návratnost investované částky není zaručena. Minulé výnosy nejsou zárukou výnosů budoucích. Před přijetím jakéhokoli investičního rozhodnutí doporučujeme posoudit vlastní finanční situaci, investiční cíle a toleranci k riziku, případně využít služeb licencovaného poskytovatele investičních služeb.

Burzovní Svět nenese odpovědnost za investiční rozhodnutí učiněná na základě informací zveřejněných na těchto internetových stránkách.

Diskusní příspěvky a komentáře zveřejněné uživateli vyjadřují názory jejich autorů a nemusí odpovídat stanovisku provozovatele portálu.

Odesláním kontaktního formuláře nebo udělením příslušného souhlasu bere uživatel na vědomí, že může být kontaktován obchodním partnerem Burzovního Světa za účelem poskytnutí informací o investičních službách nebo finančních nástrojích. Podrobnosti o zpracování osobních údajů, využívání souborů cookies a obchodních partnerech jsou uvedeny v příslušných dokumentech dostupných na těchto internetových stránkách.

U jednotlivých článků mohou být uvedeny informace o použitých zdrojích, datu původní analýzy nebo datu, ke kterému se vztahují uvedené tržní údaje.

Hromadné propouštění ve společnosti Twitter Inc. šokovalo přihlížející i zasvěcené, ale není to první - a nebude ani poslední - společnost, která se s propouštěním zaměstnanců vypořádala nešetrně. Od doby, kdy miliardář Elon Musk koupil tuto platformu sociálních médií za 44 miliard dolarů, propustil téměř 3 700 lidí, aby krátce poté oslovil desítky z nich a požádal je, aby se vrátili. Twitter na žádost o komentář neodpověděl. Všechny zraky se upírají také na společnost Meta Platforms Inc. v souvislosti s oznámením generálního ředitele Marka Zuckerberga, že bude zrušeno více než 11 000 pracovních míst. Kromě toho, že špatně zvládnuté propouštění může poškodit produktivitu a morálku, může poškodit i značku zaměstnavatele. Podle Waynea Cascia, emeritního profesora na University of Colorado Denver Business School, který více než 30 let studoval finanční a psychologické náklady propouštění, mají někteří zaměstnavatelé problémy s přijímáním zaměstnanců. "Z pohledu vedoucích pracovníků máte dvě možnosti," řekl Cascio v rozhovoru. "Můžete působit bezcitně, nebo starostlivě. Kterou z nich si vyberete?" To nezabránilo společnostem a jejich nejvyšším představitelům v tom, aby zakopli. Zatímco Musk to schytává například za to, že propouští jednotlivé pracovníky přímo e-mailem, nebyl průkopníkem používání platformy pro škrty. V roce 2001, v době krachu dot-comu, se touto cestou vydala společnost Dell, která v dystopickém podání písně You've Got Mail oznámila, že přicházejí výpovědi. Ze všech "snižování počtu zaměstnanců", které Cascio v průběhu let zaznamenal, však pět vyniká jako obzvláště hanebné. Better (2021) Poskytovatel digitálních hypoték Better Holdco Inc. se poprvé dostal na titulní stránky novin kvůli hromadnému propuštění 900 zaměstnanců v rámci programu Zoom v prosinci 2021. Zprávu v několika minutách přednesl bezvýrazný Vishal Garg, generální ředitel společnosti Better. Druhé kolo propouštění firma provedla v březnu, kdy propustila 3 000 zaměstnanců - pro některé z nich byla zpráva o odstupném předčasně uložena na jejich bankovních účtech. Celkově společnost za necelý rok provedla čtyři kola propouštění. Společnost Better se k tomu odmítla vyjádřit. Verizon (2002) Uprostřed rozsáhlého poklesu telekomunikačního odvětví a konkurence mobilních telefonů na počátku 80. let propustila společnost Verizon Communications Inc. jen několik dní před Vánocemi 2 700 techniků v New Yorku a New Jersey. "Bylo to neskutečné, jako sen," řekl deníku The New York Times otec dvou dětí. "Je to americká noční můra." Jiný technik řekl, že musel zrušit svůj plán požádat o Vánocích svou přítelkyni o ruku, protože diamantový prsten nepřipadá v úvahu. Mluvčí společnosti Verizon na žádost o komentář neodpověděl. Bird (2020) Cascio nazval manévr snižování nákladů ve společnosti Bird Global Inc. vyrábějící elektrické koloběžky propouštěním "Black Mirror", což je odkaz na sci-fi seriál společnosti Netflix. Zaměstnanci se přihlásili do jednosměrného hovoru na Zoomu s tmavě šedým sklíčkem na pozadí, na kterém bylo napsáno pouze "COVID-19", a poté je zhruba během dvou minut propustil bezvládný, roboticky znějící hlas, uvádí dot.LA, nezávislá publikace o technologiích a startupech se sídlem v Los Angeles. Propuštěno bylo více než 400 zaměstnanců, tedy asi 30 % pracovní síly. Stejně jako v případě Better "nejhorší je, když zaměstnanci nemají možnost ani klást otázky, jde o striktně jednosměrnou komunikaci. To je pro zaměstnance opravdu těžké," řekl Cascio. Bird na žádost o komentář neodpověděl. Robbs (2007) Když zaměstnanci obchodního domu Robbs v anglickém Hexhamu přišli na směnu, o které si mysleli, že bude další nudná, čekalo je kruté probuzení. Manažeři záměrně spustili požární alarm, aby vyklidili budovu od zákazníků a shromáždili 140 zaměstnanců na jednom místě, aby jim oznámili, že téměř 200 let starý obchod bude zavřen - za dva týdny. Podle BBC označili správci toto rozhodnutí za "efektivní a praktické". The Accident Group (2003) Pravděpodobně jediná věc je horší než dostat kopačky prostřednictvím SMS: dostat výpověď. The Accident Group, britská pojišťovací společnost, poslala více než 2 000 zaměstnancům textovou zprávu s pokynem, aby zavolali na určité číslo. Čekala je nahraná zpráva: "Všichni zaměstnanci, kteří budou propuštěni, budou dnes kontaktováni. Pokud jste nebyli osloveni, jste proto s okamžitou platností propuštěni," stálo podle listu Independent na záznamníku. "Musím se omluvit za povahu tohoto telefonátu. Raději bych to udělal z očí do očí. V časovém rozsahu, který byl k dispozici, to nebylo možné." (Klobouk dolů před titulkem CNN - SMS 4U: U R vyhozen.) A aby toho nebylo málo: "Bohužel fakticky nejsou k dispozici žádné prostředky na vyplacení mezd za květen," dodala společnost v další zprávě.