Podnikatelské skupiny sdělily Bidenově vládě, že její návrh na omezení využívání nezávislých dodavatelů americkými společnostmi není v souladu s federálním mzdovým právem, a předznamenaly tak právní námitky, které pravděpodobně přijdou, jakmile bude pravidlo dokončeno.
Americké ministerstvo práce obdrželo před úterní uzávěrkou více než 50 000 připomínek k říjnovému návrhu, což je ohromující počet, který podtrhuje široký dopad tohoto pravidla na odvětví včetně gig ekonomiky, nákladní dopravy a výroby.
Návrh, který bude pravděpodobně dokončen na jaře, by vyžadoval, aby pracovníci byli považováni za zaměstnance, kteří mají nárok na více výhod a právní ochrany než dodavatelé, pokud jsou na společnosti „ekonomicky závislí“.
Nahradil by tak nařízení Trumpovy administrativy, podle něhož mohou být pracovníci, kteří mají vlastní podniky nebo mají možnost pracovat pro konkurenční společnosti, jako například řidič pracující pro Uber a Lyft, považováni za dodavatele.
Návrh podporuje mnoho odborových svazů, skupin na obranu zaměstnanců a demokratů, kteří předložili připomínky, v nichž tvrdí, že nesprávná klasifikace pracovníků je rozšířená v mnoha odvětvích, včetně nákladní dopravy, doručování, stavebnictví a domácí zdravotní péče, a poškozuje zejména přistěhovalce s nízkými příjmy a pracovníky z menšin.
Několik velkých podnikatelských skupin včetně Americké obchodní komory a Národní federace nezávislého podnikání uvedlo, že ministerstvo práce nevysvětlilo náhlou změnu navrženou necelé dva roky poté, co Trumpovo pravidlo vstoupilo v platnost.
Toto tvrzení bude pravděpodobně ústředním bodem žalob napadajících pravidlo. Federální zákon, který upravuje tvorbu pravidel ze strany agentur, vyžaduje, aby vysvětlily, proč jsou stávající pravidla nevyhovující a musí být nahrazena.
Chcete využít této příležitosti?
Skupiny také uvedly, že způsob, jakým návrh definuje zaměstnání, je širší než podle federálního mzdového práva a že ministerstvo práce podcenilo náklady, které pravidlo zaměstnavatelům způsobí.
„Navrhované pravidlo je svévolné a vrtošivé, a proto bude pravděpodobně zamítnuto prvním federálním soudem, který bude posuzovat jeho vymahatelnost,“ uvedla asociace Flex, která zastupuje společnosti Uber, Lyft a další společnosti gig ekonomiky.
Levicově orientované Centrum pro americký pokrok s odkazem na studii z roku 2021 uvedlo, že pravidlo Trumpovy administrativy připravilo zaměstnance o 3,7 miliardy dolarů a snížilo fondy sociálního pojištění, jako je odškodnění zaměstnanců a pojištění v nezaměstnanosti, o 750 milionů dolarů.
Podnikatelské skupiny sdělily Bidenově vládě, že její návrh na omezení využívání nezávislých dodavatelů americkými společnostmi není v souladu s federálním mzdovým právem, a předznamenaly tak právní námitky, které pravděpodobně přijdou, jakmile bude pravidlo dokončeno.
Americké ministerstvo práce obdrželo před úterní uzávěrkou více než 50 000 připomínek k říjnovému návrhu, což je ohromující počet, který podtrhuje široký dopad tohoto pravidla na odvětví včetně gig ekonomiky, nákladní dopravy a výroby.
Návrh, který bude pravděpodobně dokončen na jaře, by vyžadoval, aby pracovníci byli považováni za zaměstnance, kteří mají nárok na více výhod a právní ochrany než dodavatelé, pokud jsou na společnosti „ekonomicky závislí“.
Nahradil by tak nařízení Trumpovy administrativy, podle něhož mohou být pracovníci, kteří mají vlastní podniky nebo mají možnost pracovat pro konkurenční společnosti, jako například řidič pracující pro Uber a Lyft, považováni za dodavatele.
Návrh podporuje mnoho odborových svazů, skupin na obranu zaměstnanců a demokratů, kteří předložili připomínky, v nichž tvrdí, že nesprávná klasifikace pracovníků je rozšířená v mnoha odvětvích, včetně nákladní dopravy, doručování, stavebnictví a domácí zdravotní péče, a poškozuje zejména přistěhovalce s nízkými příjmy a pracovníky z menšin.
Několik velkých podnikatelských skupin včetně Americké obchodní komory a Národní federace nezávislého podnikání uvedlo, že ministerstvo práce nevysvětlilo náhlou změnu navrženou necelé dva roky poté, co Trumpovo pravidlo vstoupilo v platnost.
Toto tvrzení bude pravděpodobně ústředním bodem žalob napadajících pravidlo. Federální zákon, který upravuje tvorbu pravidel ze strany agentur, vyžaduje, aby vysvětlily, proč jsou stávající pravidla nevyhovující a musí být nahrazena.Chcete využít této příležitosti?
Skupiny také uvedly, že způsob, jakým návrh definuje zaměstnání, je širší než podle federálního mzdového práva a že ministerstvo práce podcenilo náklady, které pravidlo zaměstnavatelům způsobí.
„Navrhované pravidlo je svévolné a vrtošivé, a proto bude pravděpodobně zamítnuto prvním federálním soudem, který bude posuzovat jeho vymahatelnost,“ uvedla asociace Flex, která zastupuje společnosti Uber, Lyft a další společnosti gig ekonomiky.
Levicově orientované Centrum pro americký pokrok s odkazem na studii z roku 2021 uvedlo, že pravidlo Trumpovy administrativy připravilo zaměstnance o 3,7 miliardy dolarů a snížilo fondy sociálního pojištění, jako je odškodnění zaměstnanců a pojištění v nezaměstnanosti, o 750 milionů dolarů.
Podnikatelské skupiny sdělily Bidenově vládě, že její návrh na omezení využívání nezávislých dodavatelů americkými společnostmi není v souladu s federálním mzdovým právem, a předznamenaly tak právní námitky, které pravděpodobně přijdou, jakmile bude pravidlo dokončeno.
Americké ministerstvo práce obdrželo před úterní uzávěrkou více než 50 000 připomínek k říjnovému návrhu, což je ohromující počet, který podtrhuje široký dopad tohoto pravidla na odvětví včetně gig ekonomiky, nákladní dopravy a výroby.
Návrh, který bude pravděpodobně dokončen na jaře, by vyžadoval, aby pracovníci byli považováni za zaměstnance, kteří mají nárok na více výhod a právní ochrany než dodavatelé, pokud jsou na společnosti "ekonomicky závislí".
Nahradil by tak nařízení Trumpovy administrativy, podle něhož mohou být pracovníci, kteří mají vlastní podniky nebo mají možnost pracovat pro konkurenční společnosti, jako například řidič pracující pro Uber a Lyft, považováni za dodavatele.
Návrh podporuje mnoho odborových svazů, skupin na obranu zaměstnanců a demokratů, kteří předložili připomínky, v nichž tvrdí, že nesprávná klasifikace pracovníků je rozšířená v mnoha odvětvích, včetně nákladní dopravy, doručování, stavebnictví a domácí zdravotní péče, a poškozuje zejména přistěhovalce s nízkými příjmy a pracovníky z menšin.
Několik velkých podnikatelských skupin včetně Americké obchodní komory a Národní federace nezávislého podnikání uvedlo, že ministerstvo práce nevysvětlilo náhlou změnu navrženou necelé dva roky poté, co Trumpovo pravidlo vstoupilo v platnost.
Toto tvrzení bude pravděpodobně ústředním bodem žalob napadajících pravidlo. Federální zákon, který upravuje tvorbu pravidel ze strany agentur, vyžaduje, aby vysvětlily, proč jsou stávající pravidla nevyhovující a musí být nahrazena.
Skupiny také uvedly, že způsob, jakým návrh definuje zaměstnání, je širší než podle federálního mzdového práva a že ministerstvo práce podcenilo náklady, které pravidlo zaměstnavatelům způsobí.
"Navrhované pravidlo je svévolné a vrtošivé, a proto bude pravděpodobně zamítnuto prvním federálním soudem, který bude posuzovat jeho vymahatelnost," uvedla asociace Flex, která zastupuje společnosti Uber, Lyft a další společnosti gig ekonomiky.
Levicově orientované Centrum pro americký pokrok s odkazem na studii z roku 2021 uvedlo, že pravidlo Trumpovy administrativy připravilo zaměstnance o 3,7 miliardy dolarů a snížilo fondy sociálního pojištění, jako je odškodnění zaměstnanců a pojištění v nezaměstnanosti, o 750 milionů dolarů.
