Toto je 5 nejdůležitějších dovedností, které potřebujete v roce 2023

Po pandemii a nedávných trendech, jako je Velká rezignace, tiché odchody a přeskakování z práce, se hra na najímání zaměstnanců zcela změnila. Dovednosti, které byly dříve při přijímacích pohovorech upřednostňovány, například technické dovednosti uvedené v životopise, již nejsou těmi nejatraktivnějšími vlastnostmi, které zaměstnavatelé hledají. Místo toho se personalisté zaměřují na dovednosti, které rozvíjejí jiné dovednosti. Z výzkumu mé společnosti Cappfinity vyplývá, že díky těmto pěti behaviorálním dovednostem jako základu mohou jednotlivci získat nové dovednosti a talenty a dále je využívat po celou dobu své kariéry. Nejlepším způsobem, jak porozumět sami sobě z hlediska dovedností, je zvážit věci, ve kterých jste dobří, ale také věci, které vám dodávají energii. Tyto dvě složky vám skutečně umožní rozvinout danou dovednost v silnou stránku. Zde je pět dovedností, které na personalisty v dnešním konkurenčním pracovním prostředí dělají největší dojem, a jak je u sebe můžete rozpoznat. ZVÍDAVOST Pokud kladete velké otázky, zkoumáte svět kolem sebe a neustále si rozšiřujete obzory, pak považujte zvídavost za svou dovednost. Nové situace a zážitky jsou pro vás často vzrušující, protože vám poskytují příležitost objevit více. Chcete-li tuto schopnost prokázat při pracovním pohovoru, zamyslete se nad tím, jak vám kladení dobrých otázek pomohlo v práci. Nezapomeňte si vzpomenout na okamžik, kdy vám zvídavost umožnila získat informace, abyste něco udělali rychleji nebo efektivněji, ať už na pracovišti, nebo i mimo něj, a zdůrazněte tento příklad tazateli. AGILITA PŘI UČENÍ Rádi se učíte nové věci o široké škále témat? Dokážete se rychle přeorientovat z objevování informací o jedné věci a jejich použití na následný rychlý přechod k něčemu novému? Pokud ano, pak považujte schopnost učit se za jednu ze svých dovedností. Ujistěte se, že náborovým manažerům sdělíte, kdy jste se něco naučili a rychle to aplikovali, nebo dokonce kdy jste se museli naučit něco nového a přizpůsobit tomu své myšlení. RŮSTOVÉ MYŠLENÍ Ti, kteří mají růstové myšlení, mají touhu zdolávat nové výzvy, i když k úspěchu potřebují vytrvalost. Mají vnitřní přesvědčení, že mohou dosáhnout svých cílů, a práce na neznámých projektech je pro ně motivací. Je důležité rozlišovat, že lidé s růstovým myšlením vyhledávají obtížné projekty, aby ukázali svou vytrvalost a odolnost, a ne že jsou otevřeni všem příležitostem, o kterých si myslí, že v nich mohou být úspěšní. Když při pohovoru zdůrazníte, kdy jste dokázali překonat výzvu, která vám umožnila růst, ukážete tuto svou silnou stránku. KRITICKÁ ANALÝZA Pokud máte schopnost nahlížet na problémy z různých úhlů pohledu a rádi se radíte s více lidmi, abyste určili další kroky a učinili informovaná rozhodnutí, pak můžete být odborníkem na kritickou analýzu. Jste schopni pochopit složité koncepty, včetně číselných informací, a dokážete z nich vyvodit témata. Nemusíte být nutně matematik, ale můžete mít případně zájem o data. Popište situaci, kdy vám jiný pohled na věc přispěl k projektu v práci. SPOLUPRÁCE Ti, kteří vědí, že spolupráce s ostatními je nejlepší způsob, jak dosáhnout výsledků, a kteří rádi přispívají a plní společné cíle, mohou do seznamu svých dovedností přidat spolupráci. S největší pravděpodobností dobře pracujete osobně i virtuálně a umíte přizpůsobit svůj styl komunikace. Ujistěte se, že svému tazateli ukážete, jakým chcete být týmovým kolegou a jak se hodláte projevovat v práci, pokud by vám tuto roli svěřil. Je důležité, abyste tyto dovednosti považovali za urychlovače, které vám pomohou v dalším kariérním rozvoji. Ať už hledáte novou pozici, vracíte se do práce nebo jste čerstvým absolventem, zdůraznění těchto dovedností personalistům ukáže, že jste nejen kvalifikovaní pro pozici, na kterou jste pozváni na pohovor, ale že máte také potenciál růst a posunout se na vyšší vedoucí pozice v organizaci. To, že je máte, vám také pomůže dále se rozvíjet jako osobnost. Dohromady vám tyto dovednosti poskytnou přehled o sobě samých, o tom, jak využíváte informace, jak se stavíte k výzvám a jak se chováte k ostatním. Právě to vám poskytne základ pro další postup a budování dalších silných stránek a talentů.