Invest mentoring
Odebírat Ranního Bullionáře
Podcast
Burzovnisvet Logo
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar

    Nadcházející IPO.

    NAVN 31 října, 2025

    Společnost specializující se na řízení služebních cest a firemních výdajů

    BETA 3 listopadu, 2025

    Americká letecká společnost vyvíjející a vyrábějící elektrická letadla

    TBA Bude oznámeno

    Americká platforma pro nákup a prodej vstupenek na sportovní a kulturní akce

    TBA Bude oznámeno

    Komunikační platforma zaměřeá na hlasovou, video a textovou komunikaci

    Minulé IPO.

    Zdroj: Burzovni Svet
    06687.HK 21 října, 2025

    Technologická společnost JST Group úspěšně vstoupila na burzu!

    ALEC 15 října, 2025

    Přední stavební společnost působící v regionu Perského zálivu

    VSURE 8 října, 2025

    Bezpečnostní společnost poskytující monitorované bezpečnostní služby

    NP 1 října, 2025

    Americká technologická společnost využívající AI k predikci rizik

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
  • Login
Burzovnisvet.cz - Akcie, kurzy, burza, forex, komodity, IPO, dluhopisy - zpravodajství
  • Headlines
    • Breaking
    • Bullionář Daily
    • Akcie
    • Hospodářské výsledky
    • ETF
    • Dividendy
    • IPO
    • Forex
    • Komodity
    • Kryptoměny
    • Ekonomika
  • Příležitost
  • DIP
  • IPO Radar

    Nadcházející IPO.

    NAVN 31 října, 2025

    Společnost specializující se na řízení služebních cest a firemních výdajů

    BETA 3 listopadu, 2025

    Americká letecká společnost vyvíjející a vyrábějící elektrická letadla

    TBA Bude oznámeno

    Americká platforma pro nákup a prodej vstupenek na sportovní a kulturní akce

    TBA Bude oznámeno

    Komunikační platforma zaměřeá na hlasovou, video a textovou komunikaci

    Minulé IPO.

    Zdroj: Burzovni Svet
    06687.HK 21 října, 2025

    Technologická společnost JST Group úspěšně vstoupila na burzu!

    ALEC 15 října, 2025

    Přední stavební společnost působící v regionu Perského zálivu

    VSURE 8 října, 2025

    Bezpečnostní společnost poskytující monitorované bezpečnostní služby

    NP 1 října, 2025

    Americká technologická společnost využívající AI k predikci rizik

  • Úspěch
    • Alternativní investice
    • Škola bullionáře
    • Miliardáři
    • Business
    • Bullionářova knihspirace
    • Bullionářův almanach
    • Bullionářův slovníček
  • AI
  • Česko
  • E-booky
  • Srovnávač brokerů
  • Kariéra
    • Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
BS Logo

Zpět do budoucnosti práce: Tři předpovědi produktivity v roce 2023

Jak bude vypadat pracoviště za rok?

Andrej Krúpa Autor: Andrej Krúpa
29 prosince, 2022
4 min. čtení
Phone is ringing and we need to stay productive!

Zdroj: Unsplash

4 min.
čtení
Přihlaste se k odběru newsletteru
Chcete využít této příležitosti?

Sněhová koule práce se od příchodu Covid-19 nesporně otřásla v základech. A vířící mlha se zdaleka neusadila. Jedno je však jasné: pracovní předpoklad, že se život v kancelářích může „vrátit“ do stavu před rokem 2020, je prostě mylný.

Tři ze čtyř zaměstnanců tvrdí, že hybridní práce je pro ně nyní neoddiskutovatelná. V nadcházejícím roce se do kanceláří vrátí určitý druh práce, která však bude organizována zcela odlišným způsobem. Zde jsou tři předpovědi pro zdravější, šťastnější a produktivnější pracoviště.

Konec Flex-Shaming

Collaborative Meeting
Zdroj: Unsplash

Na začátku roku 2022 britská HR expertka Gemma Daleová ve svém příspěvku na síti LinkedIn vymyslela výraz „flex-shaming“. Dobře vystihuje zlou vůli, kterou někteří vedoucí pracovníci projevovali vůči pracovníkům, kteří nejsou fyzicky na očích. Mezi nejznámější patří David Solomon ze společnosti Goldman Sachs, který v roce 2021 označil práci z domova za „odchylku, kterou co nejrychleji napravíme“. V říjnu Solomon pro CNBC uvedl, že před pandemií bylo v daný den v týdnu v kanceláři asi 75 % jeho lidí a nyní je to asi 65 %. I když si šéfové myslí, že mohou prosadit svou vůli, legislativní změny po celém světě dávají přednost flexibilitě. Více než miliardy lidí od Řecka po Thajsko se již dotýkají změny zákonů, které usnadňují práci na dálku nebo hybridní práci. Důležité je vytvořit kulturu důvěry a transparentnosti mezi šéfy a zaměstnanci, aby se dospělo k řešením nikoliv jako suché politice, ale na základě vzájemné dohody. V roce 2023 není místo pro flexischandlování.

Zmírnění tvrdých hran hybridního režimu

workspace
Zdroj: Unsplash

To neznamená, že hybridní práce je procházka růžovým sadem. Nedávné globální údaje poradenské společnosti JLL v oblasti nemovitostí ukazují, že rozdělení na kancelář a domov je velkým problémem. Přibližně 25 % hybridních pracovníků se cítí sociálně izolováno a 59 % očekává, že tam, kde pracují, bude věnována pozornost jejich zdraví a pohodě. Obavy ze sociální soudržnosti a produktivity v hybridních kancelářích nabývají na síle: Marc Benioff, zakladatel a výkonný ředitel technologické společnosti Salesforce Inc., který je také členem představenstva Světového ekonomického fóra, nedávno na celofiremním fóru na Slacku řekl, že noví zaměstnanci nejsou dostatečně produktivní, a zeptal se: „Nevytváříme s novými zaměstnanci kmenové znalosti bez kancelářské kultury?“.

Joanna Swashová, generální ředitelka skupiny společnosti Moneypenny, která se zabývá přijímáním hovorů a živým chatem a která ve svém sídle ve Wrexhamu ve Walesu vybudovala hospodu, aby byla její kancelář co nejatraktivnější, mi nicméně v podcastu Nowhere Office řekla: „Jsem velkým zastáncem kanceláře, ale také velkým zastáncem toho, že ať už někdo pracuje kdekoli, musí to být pro něj to správné prostředí.“

Jinými slovy, iterace pracoviště po pracovišti je jedinou cestou vpřed. Frauke von Polier z německé výrobní skupiny Viessmann, která byla nedávno zvolena evropským CHRO roku 2022, ve svém projevu na Globálním Druckerově fóru ve Vídni uvedla, že pilotní změny trvající pouhé tři měsíce nebo až rok by se měly stát novou normou, dokud se situace neusadí.

Advertisement
Chcete využít této příležitosti?

Pracoviště jako sociální prostor

Zdroj: Unsplash

V nedávném příspěvku na síti LinkedIn von Polier uvedl: „Jak zajistíte, aby byla vaše kultura posílena? Inu, začněte nahoře a servírujte lidem jídlo… a dezert musí být samozřejmě zdarma!“ Od té doby, co jsem nastoupil jako komentátor do Bloomberg Work Shift, si dávám záležet na tom, abych často chodil do londýnské kanceláře a hlásil se u kolegů a výtah přijížděl do stejného patra jako první. Říká se mu „The Pantry“ a je koncipováno jako společenské centrum pro setkávání, občerstvení, teplé nápoje a výměnu osobních kontaktů, než lidé pokračují na pracovní místa nebo do zasedacích místností. Na Instagramu @bloombergpantry je označena jako „where our purpose & our people meet“.

Ačkoli údaje ukazují, že 84 % snížení kancelářských prostor je spojeno s hybridní prací, změna využití obou kanceláří na více sociální a navíc investice do zážitku z práce roste. Průzkum nálady nájemců kanceláří v USA od realitní společnosti CBRE ukazuje, že 36 % vedoucích pracovníků kurátorsky upravuje zážitky a události na pracovišti jako součást své strategie vytváření komunity a zvyšování přítomnosti v kancelářích. Očekávám, že toto procento poroste. Lidé potřebují důvod, proč přijít na místo, který přesahuje mobilní technologie, k nimž mají přístup odkudkoli. Tento důvod je jednoduchý: Jiní lidé.

I když se základna pracovní sněhové koule přesunula z místa na člověka, všichni potřebujeme někde pracovat a setkávat se. Doufejme, že rok 2023 bude rokem návratu kanceláře v její nové, vylepšené podobě.

Sněhová koule práce se od příchodu Covid-19 nesporně otřásla v základech. A vířící mlha se zdaleka neusadila. Jedno je však jasné: pracovní předpoklad, že se život v kancelářích může „vrátit“ do stavu před rokem 2020, je prostě mylný.Tři ze čtyř zaměstnanců tvrdí, že hybridní práce je pro ně nyní neoddiskutovatelná. V nadcházejícím roce se do kanceláří vrátí určitý druh práce, která však bude organizována zcela odlišným způsobem. Zde jsou tři předpovědi pro zdravější, šťastnější a produktivnější pracoviště.Konec Flex-ShamingZdroj: UnsplashNa začátku roku 2022 britská HR expertka Gemma Daleová ve svém příspěvku na síti LinkedIn vymyslela výraz „flex-shaming“. Dobře vystihuje zlou vůli, kterou někteří vedoucí pracovníci projevovali vůči pracovníkům, kteří nejsou fyzicky na očích. Mezi nejznámější patří David Solomon ze společnosti Goldman Sachs, který v roce 2021 označil práci z domova za „odchylku, kterou co nejrychleji napravíme“. V říjnu Solomon pro CNBC uvedl, že před pandemií bylo v daný den v týdnu v kanceláři asi 75 % jeho lidí a nyní je to asi 65 %. I když si šéfové myslí, že mohou prosadit svou vůli, legislativní změny po celém světě dávají přednost flexibilitě. Více než miliardy lidí od Řecka po Thajsko se již dotýkají změny zákonů, které usnadňují práci na dálku nebo hybridní práci. Důležité je vytvořit kulturu důvěry a transparentnosti mezi šéfy a zaměstnanci, aby se dospělo k řešením nikoliv jako suché politice, ale na základě vzájemné dohody. V roce 2023 není místo pro flexischandlování.Zmírnění tvrdých hran hybridního režimuZdroj: UnsplashTo neznamená, že hybridní práce je procházka růžovým sadem. Nedávné globální údaje poradenské společnosti JLL v oblasti nemovitostí ukazují, že rozdělení na kancelář a domov je velkým problémem. Přibližně 25 % hybridních pracovníků se cítí sociálně izolováno a 59 % očekává, že tam, kde pracují, bude věnována pozornost jejich zdraví a pohodě. Obavy ze sociální soudržnosti a produktivity v hybridních kancelářích nabývají na síle: Marc Benioff, zakladatel a výkonný ředitel technologické společnosti Salesforce Inc., který je také členem představenstva Světového ekonomického fóra, nedávno na celofiremním fóru na Slacku řekl, že noví zaměstnanci nejsou dostatečně produktivní, a zeptal se: „Nevytváříme s novými zaměstnanci kmenové znalosti bez kancelářské kultury?“.Joanna Swashová, generální ředitelka skupiny společnosti Moneypenny, která se zabývá přijímáním hovorů a živým chatem a která ve svém sídle ve Wrexhamu ve Walesu vybudovala hospodu, aby byla její kancelář co nejatraktivnější, mi nicméně v podcastu Nowhere Office řekla: „Jsem velkým zastáncem kanceláře, ale také velkým zastáncem toho, že ať už někdo pracuje kdekoli, musí to být pro něj to správné prostředí.“Jinými slovy, iterace pracoviště po pracovišti je jedinou cestou vpřed. Frauke von Polier z německé výrobní skupiny Viessmann, která byla nedávno zvolena evropským CHRO roku 2022, ve svém projevu na Globálním Druckerově fóru ve Vídni uvedla, že pilotní změny trvající pouhé tři měsíce nebo až rok by se měly stát novou normou, dokud se situace neusadí.Chcete využít této příležitosti?Pracoviště jako sociální prostorZdroj: UnsplashV nedávném příspěvku na síti LinkedIn von Polier uvedl: „Jak zajistíte, aby byla vaše kultura posílena? Inu, začněte nahoře a servírujte lidem jídlo… a dezert musí být samozřejmě zdarma!“ Od té doby, co jsem nastoupil jako komentátor do Bloomberg Work Shift, si dávám záležet na tom, abych často chodil do londýnské kanceláře a hlásil se u kolegů a výtah přijížděl do stejného patra jako první. Říká se mu „The Pantry“ a je koncipováno jako společenské centrum pro setkávání, občerstvení, teplé nápoje a výměnu osobních kontaktů, než lidé pokračují na pracovní místa nebo do zasedacích místností. Na Instagramu @bloombergpantry je označena jako „where our purpose & our people meet“.Ačkoli údaje ukazují, že 84 % snížení kancelářských prostor je spojeno s hybridní prací, změna využití obou kanceláří na více sociální a navíc investice do zážitku z práce roste. Průzkum nálady nájemců kanceláří v USA od realitní společnosti CBRE ukazuje, že 36 % vedoucích pracovníků kurátorsky upravuje zážitky a události na pracovišti jako součást své strategie vytváření komunity a zvyšování přítomnosti v kancelářích. Očekávám, že toto procento poroste. Lidé potřebují důvod, proč přijít na místo, který přesahuje mobilní technologie, k nimž mají přístup odkudkoli. Tento důvod je jednoduchý: Jiní lidé.I když se základna pracovní sněhové koule přesunula z místa na člověka, všichni potřebujeme někde pracovat a setkávat se. Doufejme, že rok 2023 bude rokem návratu kanceláře v její nové, vylepšené podobě.
Tagy: 2023businessproduktivita

Chcete využít této příležitosti?

Zanechte svůj telefon a email a budete kontaktováni licencovanými odborníky

      Související:

      1. 7. září — Zakládá se Google. Jak vyhledávač změnil svět?
      2. 5. října — Po dlouhé nemoci umírá Steve Jobs, jaký je odkaz legendy?
      3. 10. října — V Atlantě se začíná vyrábět legendární Coca-Cola
      4. 20. srpna – Na světě se objevují první barevné televize, přichází revoluce
      5. 28. září — Amazon.com láme další rekordy v segmentu e-commerce
      6. 19. srpna – Microsoft přebírá legendárního výrobce telefonů, Nokiu
      Advertisement

      Breaking.

      13:47

      Energetická stagnace sráží zisky CME, obchodní objemy klesají

      13:42

      Turecko zbrojí: Nové stíhačky v hledáčku Ankary

      13:32

      Takeda a Innovent spojily síly proti rakovině s miliardovou dohodou

      13:27

      AT&T láká rekordní počet zákazníků díky iPhone strategiím

      13:23

      ETF vítězí: Nejlepší investiční témata roku podle BofA

      13:18

      HP čelí výzvám: JPMorgan varuje před obtížnou budoucností

      Advertisement

      Příležitosti.

      Zdroj: Getty Images
      Akcie

      Index S&P 500 je teď sázkou na AI. Kam se schovat, když přijde ochlazení?

      21 října, 2025

      Index S&P 500 se stále více mění v zrcadlo vývoje umělé inteligence (AI).

      Zdroj: Getty Images

      BMO Capital zvyšuje hodnocení Royal Gold díky akvizicím a růstu portfolia

      21 října, 2025
      Zdroj: Getty Images

      Apple na prahu nového růstového cyklu, iPhone míří k rekordním prodejům

      21 října, 2025
      Zdroj: Bloomberg

      Ally Financial získává důvěru analytiků, akcie mohou posílit o čtvrtinu

      21 října, 2025
      Zdroj: Bloomberg

      Goldman Sachs doporučuje koupit akcie Darden Restaurants

      21 října, 2025

      IPO Radar.

      Navan, Inc.

      Datum IPO: 31 října, 2025
      Potenciální ocenění: 6,45 miliardy USD

      Buďte u toho

      Nejčtenější zprávy.

      Dow uzavřel na rekordní úrovni, 3M a Coca-Cola zazářily na poli zisků

      21 října, 2025

      S&P 500 dále posiluje, pozornost se soustředí na hospodářské výsledky

      20 října, 2025

      Instagram brzy umožní rodičům zabránit teenagerům v chatování s AI

      18 října, 2025

      S&P 500 posiluje před rušným týdnem plným výsledků hospodaření

      20 října, 2025

      Co se bude dít dál na letošním docela chaotickém akciovém trhu?

      18 října, 2025

      Byty v Praze stály v pololetí podobně jako v Berlíně, Vídni či Madridu

      21 října, 2025

      Libra oslabuje po nečekaně stabilní inflaci ve Velké Británii

      22 října, 2025

      Banky varují před napětím v úvěrech, ekonomika zůstává stabilní

      19 října, 2025
      Advertisement

      Tip editora.

      Zdroj: Burzovní svět
      Akcie

      Tři hvězdné IPO roku 2025: od čínských elektromobilů po evropské alarmy

      14 října, 2025

      Po dvou letech opatrnosti se globální trh s primárními emisemi (IPO) znovu probouzí. Rok 2025 přinesl několik mimořádně úspěšných debutů,...

      Advertisement

      Veškeré materiály a informace umístěné na internetových stránkách Burzovního Světa jsou čerpány z veřejně dostupných zdrojů, jako napriklad tyto a slouží výhradně pro informační účely. Při jejich tvorbě bylo postupováno s vynaložením maximální péče. Informace uveřejněné na internetových stránkách Burzovní Svět nemají charakter právních, daňových či jiného doporučení, analýz nebo návrhů a nabídek ke koupi či prodeji investičních nástrojů, jejichž realizací může dojít k poklesu či ztrátě investovaného majetku. Investiční doporučení, která jsou takto označena, jsou pouze informativní a nezávazná. Burzovní Svět neodpovídá za jakoukoli případnou škodu, která v souvislosti s nimi vznikne. Pro obchodování s investičními nástroji proto využívejte výhradně společnosti s udělenou licencí ČNB, popřípadě s platným povolením k činnosti na území České Republiky.

      Burzovní Svět zároveň prohlašuje, že neodpovídá za přímou i nepřímou škodu vzniklou v důsledku obchodování na kapitálových trzích všeobecně a příspěvky v diskusích vyjadřující názory čtenářů, nemusí být v souladu s postojem provozovatele a není možno je tím pádem považovat za jeho názory. Udělením souhlasu / přijetím podmínek zároveň souhlasíte s možností zasílání, či jiného kontaktování v rámci marketingových služeb obchodních partnerů Burzovního Světa. Více informací o cookies

      • Zásady ochrany osobních údajů a cookies
      • Reklama
      • Kontakt

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Burzovnisvet.cz © 2025

      Název nebo symbol
      Žádný výsledek
      Zobrazit všechny výsledky
      • Burzy
        • Headlines
        • Breaking
        • Akcie
        • ETF
        • Dividendy
        • IPO
        • Forex
        • Komodity
        • Kryptoměny
        • Ekonomika
        • Hospodářské výsledky
      • Příležitost
      • DIP
      • IPO Radar
      • Nejčtenější
      • Bullionář Daily
      • Úspěch
        • Alternativní investice
        • Škola bullionáře
        • Miliardáři
        • Business
        • Bullionářova knihspirace
        • Bullionářův almanach
        • Bullionářův slovníček
      • AI
      • Česko
      • Invest mentoring
      • E-booky
      • Srovnávač brokerů
      • Kariéra
      Odebírat Ranního Bullionáře Podcast

      Retrieve your password

      Please enter your username or email address to reset your password.