Podle údajů agentury Bloomberg se v lednu v představenstvech jedenácti společností z cenového indexu Stoxx Europe 600 objevily ženy. Změna ve společnosti CNH Industrial NV, kterou ovládá italská miliardářská rodina Agnelliů, pomohla minulý měsíc v tomto odvětví učinit krok směrem k větší genderové rovnosti, stejně jako společnost Ashtead Group Plc.
Vzhledem k rostoucí aktivitě investorů v oblasti diverzity jsou společnosti pod tlakem, aby se posílily. Podle Katie Kochové, investiční ředitelky Goldman Sachs Asset Management pro akcie na veřejných trzích, hlasovala společnost Goldman Sachs Asset Management v loňském roce proti 47 představenstvům složeným výhradně z mužů v Evropě, na Blízkém východě a v Africe, přičemž mnoho z těchto hlasování zasáhlo průmyslové podniky.
„Diverzita představenstev v Evropě je i nadále v průměru lepší než v jiných částech světa, ale stále vidíme velký prostor pro zlepšení,“ uvedla. „Pokud se vám podaří získat různé perspektivy a máte inkluzivní kulturu, dosáhnete lepších výsledků.“
Minulý měsíc se Catia Bastioliová a Asa Tamsonsová stali nevýkonnými řediteli společnosti CNH poté, co byla oddělena její divize nákladních automobilů a autobusů Iveco. Renata Ribeirová se stala členkou představenstva společnosti Ashtead, která se zabývá pronájmem průmyslových zařízení. Průmyslový sektor má obvykle nižší procento žen ve správních radách ve srovnání s oblastmi, jako jsou finanční sektor a veřejné služby.
Zdroj: unsplash.com
Genderové kvóty v představenstvech v některých největších evropských ekonomikách včetně Německa, Francie a Itálie přispěly k tomu, že podíl žen v představenstvech je v tomto regionu vyšší než v USA a Austrálii.
Podle Kochové má pouze 0,6 % všech společností ve vyspělých zemích EMEA, kde jsou kvóty rozšířenější, čistě mužské správní rady, zatímco v rozvíjejících se zemích EMEA je to téměř 40 %.
„Myslím, že to pravděpodobně hodně souvisí s tím, kde se nachází vláda,“ dodala Kochová. „V rozvíjející se Evropě jsme se s tím moc nesetkali.“
Podle údajů agentury Bloomberg zastávaly ženy v lednu v představenstvech společností v indexu Stoxx Europe 600 o 8 míst více než v předchozím měsíci. Průměrný počet žen v představenstvech se nezměnil a činil 4,1 z průměrného počtu 10,9 členů představenstva.
Podíl žen ve vedení společnosti se zvýšil na 37,4 % z 37,3 %.
To je více než 34,4 % žen ve správních radách australského indexu S&P/ASX 200 a 30,7 % v americkém indexu S&P 500.
11 společností z indexu Stoxx 600 zvýšilo počet žen ve svých představenstvech; na prvních místech podle tržní kapitalizace se umístily společnosti National Grid Plc, Ashtead Group Plc a Legal & General Group Plc.
Čtyři společnosti snížily počet žen ve vedení; mezi prvními společnostmi podle tržní kapitalizace byly Prudential Plc, Danone SA a Assicurazioni Generali SpA.
Průmyslový sektor vedl v čistém přírůstku členů představenstva ženského pohlaví, když ženy byly do představenstev jmenovány ve společnostech CNH Industrial NV a Ashtead Group Plc.
Společnost Wizz Air Holdings Plc poprvé minimálně od ledna 2019 překročila 30% podíl žen v představenstvu. Počet společností z indexu Stoxx 600, které překračují tuto klíčovou hranici, se v lednu zvýšil na 458 ze 455 v předchozím měsíci.
Tři společnosti nemají žádnou členku představenstva: Nemetschek SE, Rational AG a Dino Polska SA.
Index Bloomberg Gender-Equality se v lednu vrátil o -2,6 % a překonal tak index MSCI World, který se vrátil o -5,3 %.
Podle údajů agentury Bloomberg se v lednu v představenstvech jedenácti společností z cenového indexu Stoxx Europe 600 objevily ženy. Změna ve společnosti CNH Industrial NV, kterou ovládá italská miliardářská rodina Agnelliů, pomohla minulý měsíc v tomto odvětví učinit krok směrem k větší genderové rovnosti, stejně jako společnost Ashtead Group Plc.Vzhledem k rostoucí aktivitě investorů v oblasti diverzity jsou společnosti pod tlakem, aby se posílily. Podle Katie Kochové, investiční ředitelky Goldman Sachs Asset Management pro akcie na veřejných trzích, hlasovala společnost Goldman Sachs Asset Management v loňském roce proti 47 představenstvům složeným výhradně z mužů v Evropě, na Blízkém východě a v Africe, přičemž mnoho z těchto hlasování zasáhlo průmyslové podniky.„Diverzita představenstev v Evropě je i nadále v průměru lepší než v jiných částech světa, ale stále vidíme velký prostor pro zlepšení,“ uvedla. „Pokud se vám podaří získat různé perspektivy a máte inkluzivní kulturu, dosáhnete lepších výsledků.“Minulý měsíc se Catia Bastioliová a Asa Tamsonsová stali nevýkonnými řediteli společnosti CNH poté, co byla oddělena její divize nákladních automobilů a autobusů Iveco. Renata Ribeirová se stala členkou představenstva společnosti Ashtead, která se zabývá pronájmem průmyslových zařízení. Průmyslový sektor má obvykle nižší procento žen ve správních radách ve srovnání s oblastmi, jako jsou finanční sektor a veřejné služby.Zdroj: unsplash.comGenderové kvóty v představenstvech v některých největších evropských ekonomikách včetně Německa, Francie a Itálie přispěly k tomu, že podíl žen v představenstvech je v tomto regionu vyšší než v USA a Austrálii.Podle Kochové má pouze 0,6 % všech společností ve vyspělých zemích EMEA, kde jsou kvóty rozšířenější, čistě mužské správní rady, zatímco v rozvíjejících se zemích EMEA je to téměř 40 %.Chcete využít této příležitosti?„Myslím, že to pravděpodobně hodně souvisí s tím, kde se nachází vláda,“ dodala Kochová. „V rozvíjející se Evropě jsme se s tím moc nesetkali.“Podle údajů agentury Bloomberg zastávaly ženy v lednu v představenstvech společností v indexu Stoxx Europe 600 o 8 míst více než v předchozím měsíci. Průměrný počet žen v představenstvech se nezměnil a činil 4,1 z průměrného počtu 10,9 členů představenstva.Podíl žen ve vedení společnosti se zvýšil na 37,4 % z 37,3 %.To je více než 34,4 % žen ve správních radách australského indexu S&P/ASX 200 a 30,7 % v americkém indexu S&P 500.11 společností z indexu Stoxx 600 zvýšilo počet žen ve svých představenstvech; na prvních místech podle tržní kapitalizace se umístily společnosti National Grid Plc, Ashtead Group Plc a Legal & General Group Plc.Čtyři společnosti snížily počet žen ve vedení; mezi prvními společnostmi podle tržní kapitalizace byly Prudential Plc, Danone SA a Assicurazioni Generali SpA.Průmyslový sektor vedl v čistém přírůstku členů představenstva ženského pohlaví, když ženy byly do představenstev jmenovány ve společnostech CNH Industrial NV a Ashtead Group Plc.Společnost Wizz Air Holdings Plc poprvé minimálně od ledna 2019 překročila 30% podíl žen v představenstvu. Počet společností z indexu Stoxx 600, které překračují tuto klíčovou hranici, se v lednu zvýšil na 458 ze 455 v předchozím měsíci.Tři společnosti nemají žádnou členku představenstva: Nemetschek SE, Rational AG a Dino Polska SA.Index Bloomberg Gender-Equality se v lednu vrátil o -2,6 % a překonal tak index MSCI World, který se vrátil o -5,3 %.
Během technologického boomu, který definoval druhou dekádu tohoto století, byla uniformou Silicon Valley obyčejná mikina s kapucí. Tento symbol ležérnosti...
