Více než polovina německých podniků má problémy s obsazením volných pracovních míst kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků, uvedla ve čtvrtek Německá obchodní a průmyslová komora (DIHK), což je nejnovější známka toho, že největší evropskou ekonomiku trápí prorůstový vítr.
Podíl společností, které se potýkají s problémy při najímání zaměstnanců, je nejvyšší v historii, zjistila DIHK ve svém průzkumu mezi 22 000 společnostmi, přičemž 53 % z nich hlásí nedostatek pracovníků.
„Lze předpokládat, že přibližně 2 miliony volných pracovních míst zůstanou neobsazeny,“ uvedl Achim Dercks, zástupce generálního ředitele DIHK, a v důsledku toho se podniky vzdaly výroby v hodnotě téměř 100 miliard eur.
Dodal, že odolnost trhu práce neznamená, že se firmám daří dobře. Nedostatek zaměstnanců, vysoké ceny energií a přechod na klimatickou neutralitu představují „nebezpečnou kombinaci“, která by mohla vést k tomu, že firmy přesunou výrobu do zahraničí.
„Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není jen zátěží pro podniky, ale ohrožuje také úspěch v důležitých úkolech pro budoucnost, jako je přechod na energetiku, digitalizace a budování infrastruktury,“ řekl.
Pracovníci s odpovídajícími dovednostmi jsou podle něj stále vzácnější, a to i ve výrobních odvětvích, která jsou motorem německé exportní velmoci.
Průzkum zjistil, že 67 % výrobců elektrických zařízení není schopno obsadit volná pracovní místa a 67 % strojírenských podniků. Ve výrobě automobilů hlásilo nedostatek pracovních sil 65 % podniků.
Chcete využít této příležitosti?
Více než polovina německých podniků má problémy s obsazením volných pracovních míst kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků, uvedla ve čtvrtek Německá obchodní a průmyslová komora , což je nejnovější známka toho, že největší evropskou ekonomiku trápí prorůstový vítr.
Podíl společností, které se potýkají s problémy při najímání zaměstnanců, je nejvyšší v historii, zjistila DIHK ve svém průzkumu mezi 22 000 společnostmi, přičemž 53 % z nich hlásí nedostatek pracovníků.
„Lze předpokládat, že přibližně 2 miliony volných pracovních míst zůstanou neobsazeny,“ uvedl Achim Dercks, zástupce generálního ředitele DIHK, a v důsledku toho se podniky vzdaly výroby v hodnotě téměř 100 miliard eur.
Dodal, že odolnost trhu práce neznamená, že se firmám daří dobře. Nedostatek zaměstnanců, vysoké ceny energií a přechod na klimatickou neutralitu představují „nebezpečnou kombinaci“, která by mohla vést k tomu, že firmy přesunou výrobu do zahraničí.
„Nedostatek kvalifikovaných pracovníků není jen zátěží pro podniky, ale ohrožuje také úspěch v důležitých úkolech pro budoucnost, jako je přechod na energetiku, digitalizace a budování infrastruktury,“ řekl.
Pracovníci s odpovídajícími dovednostmi jsou podle něj stále vzácnější, a to i ve výrobních odvětvích, která jsou motorem německé exportní velmoci.
Průzkum zjistil, že 67 % výrobců elektrických zařízení není schopno obsadit volná pracovní místa a 67 % strojírenských podniků. Ve výrobě automobilů hlásilo nedostatek pracovních sil 65 % podniků.Chcete využít této příležitosti?
